転籍規程

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転籍規程とは、従業員が一つの会社から別の会社に移る際に遵守しなければならない手続きやルールのことです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（転籍先）第５条（対象者）第６条（承諾）第７条（雇用の斡旋）第８条（身分等）第９条（労働条件）第１０条（退職金）第１１条（社会保険）第１２条（福利厚生制度）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.4.27

登録日: 2023.4.27

作者: WAKABA経営支援事務所

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役員行動規範は、企業の役員が遵守すべきルールや基準を定めた規程のことを指します。企業は、社会的責任を果たし、健全な企業経営を維持するために、役員に対して適切な行動基準を定め、その遵守を求めることが重要とされています。役員行動規範は、企業の役員が責任ある行動を行うための指針となり、企業のステークホルダーにとっても信頼性や透明性を高めることが期待されています。また、役員が行動する際には、企業におけるリスクマネジメントにも役立ちます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（役員の行動規範）第３条（法令等の遵守）第４条（不正な利益取得の禁止）第５条（公務員等への贈収賄行為の禁止）第６条（独占禁止法違反の行為及び入札談合行為の禁止）第７条（インサイダー取引の禁止）第８条（秘密漏洩行為の禁止）第９条（景表法違反行為の禁止）第１０条（知的財産権侵害の禁止）

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リース資産管理規程雛型

1,408円（税込）

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リース資産管理規程雛型

本「リース資産管理規程雛型」は、企業におけるリース資産の効率的な管理体制の構築を支援する実務的な規程雛型です。経理部門を中心とした管理体制の確立から、日常的な運用管理、そしてリース期間満了時の対応まで、リース資産管理に必要な一連のプロセスを体系的に規定しています。企業規模や業態を問わず活用できる汎用性の高い内容となっており、各社の実情に応じて必要な修正を加えることで、すぐに社内規程として導入することが可能です。特に、リース取引の増加に伴い管理体制の整備が課題となっている企業や、既存の管理規程の見直しを検討している企業に最適です。本規程雛型の特長は、予算管理から契約締結、日常的な管理運営、そして返却や中途解約に至るまでの実務フローを詳細に規定している点にあります。また、近年重要性が増しているセキュリティ管理や内部監査についても明確な規定を設けており、コンプライアンスの観点からも充実した内容となっています。管理責任者や使用者の義務を明確に定めることで、組織内での責任所在を明確化し、適切な管理体制の構築を可能にします。さらに、教育・研修に関する規定を設けることで、規程の実効性を高める工夫も施されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理体制）第5条（リース取引の基本方針）第6条（予算管理）第7条（リース契約の申請）第8条（リース会社の選定）第9条（契約締結）第10条（検収）第11条（管理責任）第12条（使用者の義務）第13条（リース資産台帳）第14条（点検・保守）第15条（移設・改造）第16条（事故・故障時の対応）第17条（リース期間満了時の手続）第18条（中途解約）第19条（セキュリティ管理）第20条（監査）第21条（教育・研修）第22条（規程の改廃）

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外注費管理規程

2,057円（税込）

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外注費管理規程

本規程は、企業における外注費の管理を体系的かつ詳細に定めた規程の雛型です。 18条からなる本文では、外注費の定義から承認プロセス、契約管理、予算管理、実績管理、監査に至るまで、企業実務において必要となる事項を網羅的に規定しています。特に、外注先の選定基準、見積書の取得、契約書作成、検収手続、支払手続などの重要な業務プロセスについては、実務での運用に即した具体的な基準や手順を詳細に定めています。また、予算管理や実績管理についても、経営管理の観点から必要となる報告体制や分析要件を明確に規定しています。本規程は、製造業、IT業界、建設業など、外注取引を行うあらゆる業種の企業でご活用いただけます。特に、以下のような場面での活用を想定しています。業種を問わず外注管理の仕組みを新たに構築する場合、既存の管理体制を見直す場合、内部統制を強化する場合、外注費の増加に伴い管理体制の整備が必要となった場合など、様々な状況に対応できるよう、必要十分な内容を盛り込んでいます。各条文は、その目的や意義を明確にした上で、具体的な基準や手順を示しており、実務での運用がしやすい構成となっています。また、承認権限や金額基準などについては、企業の規模や業態に応じて適宜調整できるよう配慮しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理責任者）第5条（外注先の選定基準）第6条（外注先の評価）第7条（見積書の取得）第8条（発注手続）第9条（契約書の作成）第10条（発注の制限）第11条（検収手続）第12条（支払手続）第13条（予算管理）第14条（実績管理）第15条（文書管理）第16条（監査）第17条（教育）第18条（規程の改廃）

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取締役会規則

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取締役会規則

取締役会規則です。社内取締役会に関する規則の内容事例としてご使用ください。

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交際費管理規程

1,518円（税込）

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交際費管理規程

本「交際費管理規程」は、企業における交際費の適切な管理・運用のための規程雛型です。業種や企業規模を問わず、ビジネス上の交際費支出が発生する全ての企業に適用できる汎用的な内容となっています。特に、取引先との関係構築が重要な製造業、卸売業、サービス業などで即座に活用できる実務的な内容を備えています。本文では交際費の基本的な定義から使用基準、申請・精算手続まで、実務に即した詳細な規定を設けており、特に使用限度額や承認権限については具体的な金額基準を示しています。また、別表では取引先との慶弔時における具体的な対応基準を、取引高や役職に応じて細かく規定しており、実務担当者が迷うことなく対応できる内容となっています。コンプライアンスの観点からも、贈収賄防止や公序良俗の遵守など、現代のビジネス環境に求められる要件を満たしつつ、予算管理や内部監査などの管理体制についても明確に規定しています。企業の規模や業態に応じて金額基準や承認権限などを適宜調整することで、あらゆる企業での活用が可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（交際費等の区分）第6条（接待費の使用基準）第7条（贈答費の使用基準）第8条（慶弔費の使用基準）第9条（使用限度額）第10条（事前申請）第11条（承認権限）第12条（精算手続）第13条（管理責任）第14条（予算管理）第15条（監査）第16条（教育・研修）第17条（懲戒）第18条（規程の改廃）第19条（その他）別表1 取引先慶事に関する基準別表2 取引先弔事に関する基準

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株式取扱規程01

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株式取扱規程01

株式に関する事項について定めた規程

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