転籍規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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転籍規程とは、従業員が一つの会社から別の会社に移る際に遵守しなければならない手続きやルールのことです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（転籍先）第５条（対象者）第６条（承諾）第７条（雇用の斡旋）第８条（身分等）第９条（労働条件）第１０条（退職金）第１１条（社会保険）第１２条（福利厚生制度）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.4.27

登録日: 2023.4.27

作者: WAKABA経営支援事務所

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この規程は、物流業界における配送ルート管理の基本となる実務規程として作成されています。配送計画の立案から実行、緊急時の対応、品質管理、教育訓練まで、配送業務に必要な要素を体系的に網羅しています。本規程は主に以下のような場面での活用が想定されます。まず、新規に物流事業を開始する企業において、配送管理体制の構築時の基準として利用できます。また、既存の物流事業者が業務の標準化や効率化を図る際の指針としても有用です。特に、配送計画担当者、配送ドライバー、運行管理者の各役割と責任を明確に定義しているため、組織体制の整備にも役立ちます。品質管理指標には具体的な数値目標が設定されており、事業者の規模や実情に応じて調整可能な形式となっています。また、教育訓練の実施基準や記録管理の保管期間なども明確に規定されており、コンプライアンス体制の構築にも活用できます。緊急時の対応については、交通事故、車両故障、悪天候などの具体的なケースごとに対応手順を定めており、実務での即応性を重視した内容となっています。本規程は中小規模から大規模まで、幅広い物流事業者に適用可能な汎用性の高い内容となっています。各社の実情に応じて必要な修正を加えることで、迅速に自社の作業標準として導入することができます。特に、配送業務の効率化や安全性の向上、従業員教育の体系化を目指す企業にとって、有用な基準となるでしょう。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（配送計画担当者の職務）第5条（配送ドライバーの職務）第6条（運行管理者の職務）第7条（配送ルート計画の立案）第8条（配送実行時の管理）第9条（緊急時の対応）第10条（品質管理指標）第11条（教育訓練）第12条（記録管理）第13条（改廃）

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【改正民法対応版】俳優養成所利用規約

1,518円（税込）

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【改正民法対応版】俳優養成所利用規約

本規約テンプレートは、演劇教育や俳優養成を行う教育機関において、受講生との円滑な契約関係を構築し、適切な教育環境を整備するために作成された雛型です。本雛型は、演技指導、発声訓練、身体表現など、演劇教育に特有の要素を踏まえた規定を備えており、稽古場の利用や実技試験の実施、創作活動における権利関係など、演劇教育機関特有の事項を詳細に定めています。特に、オーディションの実施、レッスンの運営、進級・修了要件などについて、実務的な観点から必要な規定を整備しています。本雛型は、演劇学校、俳優養成所、演技ワークショップ、演劇アカデミーなど、演劇教育を提供する様々な機関において活用することができます。個々の教育機関の規模や教育内容に応じて、必要な修正を加えることで、その機関に最適な利用規約として運用することが可能です。教育機関の運営者と受講生の双方の権利義務を明確にし、トラブルを未然に防ぐとともに、充実した演劇教育を実現するための基盤として、本テンプレートをご活用いただけます。また、受講料や施設利用、健康管理、著作権など、教育機関の運営に必要な基本的な規定も備えており、安定的な学校運営の一助となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（定義）第2条（適用範囲）第3条（受講資格）第4条（入所手続）第5条（受講契約の成立）第6条（オーディション）第7条（入所金）第8条（受講料）第9条（レッスンの実施）第10条（レッスンの休講）第11条（出欠の管理）第12条（受講生の心得）第13条（稽古場の利用）第14条（健康管理）第15条（傷害保険）第16条（禁止行為）第17条（実技試験）第18条（修了要件）第19条（肖像権及び著作権）第20条（守秘義務）第21条（休所）第22条（退所）第23条（損害賠償）第24条（免責）第25条（不可抗力）第26条（受講料の返還）第27条（個人情報の取扱い）第28条（規約の変更）第29条（協議）第30条（準拠法及び管轄裁判所）

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（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針

968円（税込）

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（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針

「国連グローバルコンパクト」に基づいて策定された会社の本「（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針」は、国連グローバルコンパクトの原則に従い、企業が人権を尊重し、保護するための基本原則と指針を定めた文書です。国連グローバルコンパクトは、企業が持続可能で社会責任ある事業活動を推進するための国際的な枠組みであり、その中で人権、労働基準、環境、反腐敗に関する10の原則が定められています。 10の原則への取り組みを通じて、企業は国連グローバルコンパクトの原則に基づいて人権を尊重し、保護する責任を果たしていくことが期待されます。企業は、従業員や関係者に対して人権に関する方針を周知徹底し、組織全体での理解と実践を促すことが重要です。また、定期的な監査や評価を行い、方針の適切性と効果を確認し、継続的に改善していくことが求められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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【改正労働基準法対応版】慶弔金規程

1,298円（税込）

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【改正労働基準法対応版】慶弔金規程

社員の以下の慶弔事由に対する弔慰金の支給基準を定めた「慶弔金規程」の雛型です。（1）結婚祝金（2）出産祝金（3）傷病見舞金（4）災害見舞金（5）死亡弔慰金本文中で「●」となっている弔慰金額の箇所と本規程の施行日をご入力頂ければすぐにご利用できる内容となっております。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（慶弔金の種類）第3条（手続き）第4条（勤続年数）第5条（支給対象者）第6条（結婚祝金）第7条（再婚の場合）第8条（双方社員の場合）第9条（出産祝金）第10条（死産の場合）第11条（業務上の傷病）第12条（業務外の傷病）第13条（災害見舞金）第14条（資格者が複数のとき）第15条（証明書）第16条（弔慰金：社員の場合）第17条（弔慰金：家族の場合）

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マイナンバー提出用紙

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マイナンバー提出用紙

従業員用のマイナンバー提出書類です。用紙左側に余白を設けておりますので、そのまま穴をあけてファイリングすることも可能です。

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執行役員規程

執行役員の労働条件や服務に関する規程

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