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欠勤・遅刻・早退届【オレンジ】（勤怠管理上の基本書類）
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従業員が勤務に関する異常事態を明示的に報告するための書類です。この書類により、早退、遅刻、欠勤の事実とその理由がきちんと記録され、これが人事や経理部門の作業を円滑に進めるのに貢献します。 それぞれの項目が明確に区分けされており、必要な情報を素早く把握することが可能です。 この書類を活用することで、給与計算の間違いを防止し、また社内のルールを遵守するための枠組みを提供します。この書類を使用することで、勤怠管理の透明性と効率性を向上させることが期待できます。このテンプレートは無料でダウンロードできますので、活用してください。
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遅刻届 002
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「遅刻届」の作成は、社員の勤怠管理の正確性を保ち、遅刻の正当性や理由を正式に会社へ報告・記録するためです。 ・勤怠の正確な記録：勤務時間の記録・給与計算の根拠となります。 ・人事評価・査定への影響防止：正当な理由があることを示すことで、評価に悪影響が出ないようにする。 ・組織的な公平性の確保：全社員が同じルールで報告・記録することにより、社内の公平性を保つ。 ・トラブル防止・証拠保全：第三者（監査機関・労働基準監督署など）への説明資料にもなる。
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遅刻届 011
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1.詳細な理由がわかることで業務への影響度や周囲のサポートが必要かどうかの判断がしやすくなります。 2.遅刻の原因が頻繁に繰り返される場合、遅刻理由を記録しておくことで、そのパターンを把握し、個人に対して改善のサポートや指導が行えます。 3.詳細な理由を明記させることで、組織全体に対して責任をもって行動する意識が高まります。また、組織が遅刻理由を適切に把握していることで、個々の状況に理解を示しやすく、相互の信頼関係が強化されます。 4.詳細な理由が明記されることで、個々の勤怠状況がより正確に記録され、公平な評価が行いやすくなります。組織の透明性を保ちながら、特定の社員が不公平に評価されることなく、勤怠に対する公平な管理が実現されます。
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出勤簿（時給等 月末締）とは、社員の出退勤を管理するための書類
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