役職任期規程

あらかじめ一定の任期を決めて役職に任用する制度を、役職任期制度といいます。

通常、役職には任期制限がなく、その人が任命された後、辞めるまでその職に留まることができます。しかし、役職任期制度では、あらかじめ一定期間（任期）を決め、その期間中にその職に留まることができるようになっています。

役職任期制度は、職務の継続性や人材育成、競争力の向上などを目的に導入されることが多く、一定期間で役職が交代することで、様々な人材を経験させ、組織の活性化を図ることができます。

また、役職任期制度は、役職に就いた人が、一定期間内で業績を上げることを期待することもできます。そのため、役職者は、自身の業績を高めるために積極的に活動することが求められます。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（目的）
第３条（適用対象者の範囲）
第４条（任期）
第５条（再任の評価基準）
第６条（評価の機関）
第７条（降格者の取り扱い）
第８条（降格者の再任）
第９条（任期中の解任）