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海外転勤旅費規程

価格: 858円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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海外の現地法人または事業所に転勤する社員および海外に駐在するために赴任する社員の旅費を定めた「海外転勤旅費規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（種類）第３条（赴任・帰任支度金）第４条（赴任・帰任旅費）第５条（渡航手続費用）第６条（荷造運送費）第７条（着後手当）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.30

登録日: 2023.1.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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テレワーク（在宅勤務）を導入・運用する企業向けに、法令要件を踏まえた実務ルールを章立てで整理できる「テレワーク規程」テンプレート（Word・例文付き）です。労働時間の把握方法、時間外労働の事前承認、36協定の適用、情報セキュリティ、費用負担、安全衛生、連絡体制など、テレワーク運用で必須となる論点を網羅。就業規則との関係性も明示しており、既存規程に無理なく組み込める構成です。 ■テレワーク規程とはテレワークを行う従業員の労働条件・服務規律・安全衛生・費用負担・連絡体制を定める社内規程です。 ■テンプレートの利用シーン＜テレワーク制度の新規導入時に＞制度の全体像を明文化し、従業員へ周知する場面で。＜就業規則とセットで社内周知するために＞「就業規則の定めるところによる」条文設計で、既存規程との整合性を保つために。＜労務リスクの予防策として＞労働時間把握や割増賃金支払いのルールを明確化し、未払い賃金請求等のトラブルを未然に防げます。 ■利用・作成時のポイント＜労働時間把握方法を明確に＞勤怠システムや報告ルートを具体的に定め、適正な時間管理を確保しましょう。＜安全衛生・費用負担の範囲を明記＞勤務環境確認の権限や通信費補助の金額・範囲を就業規則と整合させて記載することが大切です。＜情報セキュリティ規定との連携＞持ち出し許可手続きや家族の取扱いなど、情報管理規定と矛盾しないよう整合性を保ちましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜全項目を網羅した構成で使いやすい＞申請手続きから費用負担まで一冊で完結しており、書き漏れや規定不備を防げます。＜Word形式でカスタマイズ自由＞自社仕様に合わせて簡単に編集でき、制作費用0円ですぐに運用可能です。 ※テレワーク運用は、業種・職種・労働時間制度により最適解が異なります。実際の施行にあたっては、自社就業規則・情報管理規程・労使協定との整合を確認のうえ、必要に応じて専門家の確認を行ってください。

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バリュー評価制度規程

748円（税込）

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バリュー評価制度規程

バリュー評価とは、企業が設定する「バリュー」をどの程度達成できたかという基準で評価を行う人事評価手法です。バリューとは、企業の経営方針に基づいて従業員に求められる価値観や行動規範のことで、従来の日本企業では、勤続年数が重視される年功序列制度や業務成績で評価を行う成果主義が採用されてきました。しかし、バリュー評価はこれらの評価姿勢とは全く異なる、新概念です。本規程は、バリュー評価制度を定めた「バリュー評価制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（目的）第3条（結果の活用）第4条（対象者の範囲）第5条（行動基準）第6条（バリュー評価シート）第7条（評価者）第8条（評価の時期）第9条（結果の開示）

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ハラスメント防止に関する規程

1,628円（税込）

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ハラスメント防止に関する規程

現在では、関連法令に基づき、「セクシュアルハラスメント」、「パワーハラスメント」、「マタニティハラスメント」、「育児・介護ハラスメント」の防止措置が法的に義務付けられています。義務化された防止対策の一つとして社内規程の制定があり、本書式はそのための「ハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（ハラスメント防止の目的と範囲）第２条（用語の定義）第３条（従業員の責務とハラスメント防止の努力）第４条（相談窓口の設置と機能）第５条（相談窓口の手続きと対応）第６条（調査協力の義務）第７条（不利益取扱いの防止と措置）第８条（ハラスメント行為者への処分）

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

1,408円（税込）

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

このドキュメントは「ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程」という、企業内で従業員が自身の仕事を主体的に最適化・改善するための制度を定めた規程雛型です。「ジョブ・クラフティング」とは、従業員が自らの強みや関心に合わせて業務内容や業務関係、仕事の意味づけを自発的に調整していく取り組みです。この考え方は近年、従業員エンゲージメント向上や働き方改革の一環として日本企業でも注目されています。この規程雛型は、中小企業から大企業まで幅広く活用できる内容になっており、人事部や経営企画部が社内制度として「ジョブ・クラフティング」を導入する際の基盤となります。例えば、営業部門の社員が「顧客訪問の事前準備を効率化したい」と考えた場合、このテンプレートに沿って計画書を作成し、上長の承認を得て実行。結果として業務効率が向上し、空いた時間で新規顧客開拓に力を入れられるようになる——そんな実例が生まれています。この規程書は、制度の目的から実施手順、評価方法まで全20条にわたって詳細に規定しており、さらに実際に使用する「ジョブ・クラフティング計画書」の様式も添付されています。人事担当者は自社の状況に合わせて内容をカスタマイズするだけで、すぐに運用を開始できます。特に近年のハイブリッドワークやリモートワーク環境下では、従業員の自律性と主体性がこれまで以上に求められています。この規程雛型を活用することで、会社は従業員の創意工夫を促進しつつ、組織全体としての一貫性も保つことができるでしょう。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本原則）第5条（実施形態）第6条（計画の策定）第7条（計画の提出及び承認）第8条（実施期間）第9条（実施結果の報告）第10条（振り返り面談）第11条（従業員の権限）第12条（従業員の責任）第13条（上長の権限）第14条（上長の責任）第15条（人事部の役割）第16条（評価への反映）第17条（キャリア開発との連携）第18条（禁止行為）第19条（制限事由）第20条（規程の改廃）

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】・Excel

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】・Excel

雇用保険法の令和7年改正（適用拡大・新設給付・既存給付見直し）に対応した「雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）」テンプレートです。週所定労働時間要件の緩和、失業給付・育児休業給付等の見直し、教育訓練給付金や新設の教育訓練休暇給付金など主要改正点を整理。Excel形式で社内規程として改訂しやすい構成です。 ■雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）とは改正内容を踏まえ、被保険者資格、主な給付制度、手続、周知方法を定める社内規程です。 ■テンプレートの利用シーン＜就業規則・賃金規程とあわせた整備に＞ 2025〜2028年の改正スケジュールを踏まえ、雇用保険部分を独立した規程として整理する際のベースになります。＜人事・労務担当者向け実務マニュアルとして＞資格取得・喪失、給付申請時の会社の証明業務を明文化し、運用統一に役立ちます。＜教育訓練・育児支援施策との連動に＞リスキリングや子育て支援制度と併せて社内ポータルに掲載する規程としても有効です。 ■利用・作成時のポイント＜適用拡大の時期・対象者を自社区分に即して定義＞週10時間以上の適用拡大（令和10年10月施行）に合わせ、パート・アルバイト等の対象範囲や手続を自社実態に沿って整理します。＜給付内容は最新の施行令・通達に基づき更新＞給付率・上限額は変更の可能性があるため、厚労省の最新情報で定期的に更新します。＜会社と従業員の役割を明確化＞会社の届出と従業員の申請を区分し、申請フローや必要書類を示してトラブルを防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット＜改正ポイントを一括で規程化＞適用拡大・新給付・既存給付の見直しを横断整理し、社内ルール化の基盤が整います。＜多様な働き方に対応した制度設計に有効＞短時間労働者・育児中社員・リスキリング希望者など、多様な層への給付制度をまとめ、人材定着にも寄与します。＜例文付きで作成負担を軽減＞目的・適用範囲・給付制度・附則が揃い、ゼロからの作成が不要です。 ※実際の運用では、被保険者期間や離職理由などにより給付可否が異なります。最新の省令・ガイドラインやハローワーク情報を確認のうえご利用ください。

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】・Excel

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】・Excel

2025年4月1日からの高年齢者雇用確保措置の完全義務化（経過措置終了）等を踏まえた「就業規則改定通知書」の参考ひな型です。企業が定年・継続雇用制度を見直した際、その概要を社員へ分かりやすく伝えることを目的としており、人事・総務部門の改定内容整理や説明資料作成を効率化します。制度変更のポイントをまとめた通知書を手軽に作成できます。 ■就業規則改定通知書とは法改正や制度変更に伴う就業規則改定を、従業員へ正式に知らせる社内文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜定年・継続雇用制度の改定時＞定年年齢や継続雇用制度の変更点を周知する際に利用できます。＜経過措置終了への対応＞経過措置終了に伴う自社方針や改定理由を説明する場面に適しています。＜労基署届出・監査対応の記録＞労働者代表意見書の聴取や届出など、改定手続の記録としても活用できます。 ■利用・作成時のポイント＜改定理由は法改正の趣旨とセットで＞施行日や対象者拡大・経過措置終了などの要点を示すことで、社員の理解を促せます。＜新旧条文比較で誤認防止＞定年・継続雇用など影響の大きい条文は、新旧対照表で改定箇所を明確にします。＜意見聴取・届出・周知プロセスを明記＞就業規則改定に関連する手続を記録する欄を設けることで、社内での管理資料として活用しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜一枚で整理＞定年・継続雇用・経過措置の見直しを1つの通知書でまとめ、改定と説明を効率化できます。＜法令対応と社員説明を両立＞意見聴取・届出・周知の要件に沿った構成で、形式面の漏れを防ぎつつ丁寧な情報提供が可能です。＜カスタマイズしやすくコスト削減＞社名・日付・条文番号を差し替えるだけで使え、文書作成の手間を省き、対応スピードを高められます。 ※就業規則の適用範囲や制度運用は企業により異なります。実際の改定時は最新の省令・ガイドライン、自社規程との整合性を確認し、必要に応じて専門家へ相談のうえご活用ください。

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