海外転勤旅費規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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海外の現地法人または事業所に転勤する社員および海外に駐在するために赴任する社員の旅費を定めた「海外転勤旅費規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（種類）第３条（赴任・帰任支度金）第４条（赴任・帰任旅費）第５条（渡航手続費用）第６条（荷造運送費）第７条（着後手当）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.30

登録日: 2023.1.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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「永年勤続表彰」制度は企業に長く勤める従業員に対して、企業からの労いと感謝の気持ちを伝える方法です。本書は、同制度を明文化した「永年勤続表彰規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（対象者）第4条（勤続年数）第5条（永年勤続表彰休暇および報奨金）第6条（休暇の取得期間および取得方法）第7条（休暇の活用）第8条（休暇中の賃金の取り扱い）第9条（欠勤との相殺の禁止）第10条（取得権の消滅）第11条（その他）

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工程変更管理規程

968円（税込）

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工程変更管理規程

本「工程変更管理規程」は、製造業や品質管理を重視する企業向けの包括的な工程変更管理システムの雛型です。本雛型には、「工程変更管理規程」、「工程変更分類基準」、および「工程変更影響評価書」が含まれており、企業の品質管理プロセスを体系化し、効率化するための強力なツールとなります。「工程変更管理規程」では、変更提案から実施、検証に至るまでの詳細なプロセスが明確に定義されています。これにより、組織全体で一貫した変更管理が可能となり、品質の維持向上と生産効率の改善を実現します。また、重要変更と軽微変更の区別、緊急時の対応、サプライヤー管理など、実務に即した規定が盛り込まれています。「工程変更分類基準」は、変更の重要性を客観的に判断するための明確な指針を提供します。製品品質、製造プロセス、原材料、法規制など、多角的な視点から変更の影響を評価することで、適切な管理レベルの決定を支援します。「工程変更影響評価書」は、提案された変更の影響を多面的に評価し、記録するための実用的なテンプレートです。品質、コスト、納期、安全性、環境への影響など、幅広い観点からの評価が可能で、リスク管理にも役立ちます。この雛型を導入することで、企業は工程変更に関する意思決定プロセスを標準化し、変更に伴うリスクを最小限に抑えつつ、継続的な改善を推進することができます。また、ISO 9001などの品質マネジメントシステム規格への適合性を高めることにも貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（変更管理責任者）第5条（変更提案）第6条（変更の分類）第7条（影響評価）第8条（承認プロセス）第9条（実施計画）第10条（変更の実施）第11条（検証）第12条（文書化と記録管理）第13条（教育訓練）第14条（監査）第15条（顧客および規制当局への通知）第16条（緊急変更）第17条（サプライヤーの変更管理）第18条（変更の取り消し）第19条（規程の見直し）第20条（改廃）

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ボイラー圧力容器管理規程

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ボイラー圧力容器管理規程

工場や事業場でボイラーや圧力容器を使っている会社には、法令に基づいた管理体制を整える義務があります。でも、「どんな規程を作ればいいのか」「何を盛り込めばいいのか」が分からず、担当者が一から書き起こすのはかなりの手間です。そんなときに役立つのが、この「ボイラー・圧力容器管理規程」の雛型です。この書式は、ボイラー及び圧力容器安全規則をはじめとする関係法令に沿って、ボイラーや圧力容器を安全に運用・管理するための社内規程をそのまま使えるよう整えたものです。取扱責任者や作業主任者の選任基準、設置届・落成検査の手続き、年次・月次の定期自主検査の実施方法、緊急停止の判断基準、事故発生時の対応手順、教育・訓練の記録管理まで、必要な項目が一通り揃っています。資格管理台帳・点検記録票・事故報告書など、すぐに使える様式も11種類セットになっています。新たにボイラー設備を導入した際の社内規程の整備、ISO取得や労基署の調査に備えた安全管理体制の見直しなど、幅広い状況で活用できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（適用法令）第５条（ボイラー取扱責任者の選任）第６条（ボイラー取扱責任者の職務）第７条（ボイラー取扱作業主任者の選任）第８条（資格の管理）第９条（設置届の提出）第10条（落成検査）第11条（変更・廃止の届出）第12条（検査の種類）第13条（性能検査）第14条（年次定期自主検査）第15条（月次定期自主検査）第16条（作業開始前点検）第17条（使用停止中の管理）第18条（運転の基本原則）第19条（ボイラー室の管理）第20条（水処理管理）第21条（燃料管理）第22条（蒸気・熱媒体の供給管理）第23条（修理・改造の承認）第24条（修理後の検査）第25条（緊急停止基準）第26条（異常発見時の措置）第27条（事故発生時の対応）第28条（原因調査および再発防止）第29条（雇入れ時の教育）第30条（定期教育・訓練）第31条（教育記録の保存）第32条（記録の保存）第33条（管理台帳の整備）第34条（規程の改廃）第35条（施行）

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【非上場会社用】従業員持株会規程

1,848円（税込）

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【非上場会社用】従業員持株会規程

従業員持株会とは、社員が毎月の給与から少しずつお金を出し合い、自分の勤め先の株式を共同で購入・保有する仕組みです。社員にとっては給与天引きで無理なく自社株を積み立てられるため、将来の資産づくりにつながります。会社にとっても、社員が株主になることで経営への参加意識が高まり、安定した株主基盤をつくることができるというメリットがあります。本書式は、非上場会社が従業員持株会を新たに設立する際に必要となる運営ルールを、まとめた規程の雛型です。持株会の目的や会員資格といった基本事項から、会社からの奨励金、株式の取得・管理方法、退会時の精算手続、株価の算定方法、譲渡制限に至るまで、実務上押さえておくべきポイントを網羅しています。非上場会社では、株式の市場価格が存在しないため、取得時や退会精算時の株価をどう決めるか、退会者の持分をどのように精算するかといった点が重要になります。本書式では、株価算定の手続や、現物引出しを認めず金銭精算とする旨の規定など、非上場会社特有の論点にも対応しています。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（名称）第３条（事務所）第４条（会員資格）第５条（入会）第６条（届出事項の変更）第７条（構成）第８条（役員）第９条（役員の選任）第10条（役員の任期）第11条（役員の職務）第12条（総会）第13条（総会の付議事項）第14条（理事会）第15条（拠出金）第16条（賞与時拠出）第17条（奨励金）第18条（株式の取得）第19条（持分の計算）第20条（株式の名義）第21条（議決権の行使）第22条（配当金の処理）第23条（退会事由）第24条（退会手続）第25条（退会時の精算）第26条（株式の引出し）第27条（死亡時の取扱い）第28条（譲渡制限）第29条（売却先の制限）第30条（事業年度）第31条（会計処理）第32条（帳簿の備付け）第33条（決算報告）第34条（株価の算定）第35条（解散事由）第36条（残余財産の分配）第37条（届出義務）第38条（業務の委託）第39条（秘密保持）第40条（インサイダー取引の禁止）第41条（規程の改廃）第42条（細則）

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安全運転管理者について

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安全運転管理者についてとは、事業所における安全運転の確保を図るための制度を明記した書類

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（規程雛形）原価計算規程

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原価計算規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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