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海外転勤旅費規程

価格: 858円（税込）

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海外の現地法人または事業所に転勤する社員および海外に駐在するために赴任する社員の旅費を定めた「海外転勤旅費規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（種類）第３条（赴任・帰任支度金）第４条（赴任・帰任旅費）第５条（渡航手続費用）第６条（荷造運送費）第７条（着後手当）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.30

登録日: 2023.1.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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パートタイム就業規程

パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合のモデル就業規程

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（規程雛形）通信教育取扱規程

通信教育取扱規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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サマータイム制度規程

サマータイム制度を定めた「サマータイム制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（実施期間）第３条（勤務時間）第４条（対象者）第５条（休日）第６条（勤務上の留意事項）第７条（関係先への周知）第８条（実施期間の短縮・延長）

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本「重金属廃液処理作業規程」は、研究機関や工場など、重金属廃液を扱う施設での安全かつ適切な処理手順を定めるための規程です。環境保護と作業者の安全確保を最優先に考え、関連法規の遵守も念頭に置いて作成されています。本規程雛型は、目的や適用範囲の明確化から始まり、重要な用語の定義、責任者の役割、必要な教育訓練の内容まで幅広くカバーしています。さらに、必要な設備や用具、作業前の準備手順、廃液の受入れから処理、そして記録管理に至るまでの詳細な手順を提供しています。安全面では、作業中の注意事項や緊急時の対応策を明確に示し、作業者の健康管理についても言及しています。また、関連する法令の遵守や定期的な見直しの必要性についても触れており、長期的な運用を見据えた内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（責任と権限）第5条（教育訓練）第6条（必要な設備と用具）第7条（作業前の準備）第8条（廃液の受入れと保管）第9条（廃液処理の手順）第10条（作業中の安全確保）第11条（記録の管理）第12条（緊急時の対応）第13条（健康管理）第14条（法令遵守）第15条（見直しと改善）第16条（補則）

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業務改善奨励規程

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業務改善奨励規程

本「業務改善奨励規程」は、企業の生産性向上と従業員の創造性を促進するための雛型です。本雛型は、業務改善提案の募集から評価、実施、そして効果測定に至るまでの全プロセスを詳細に規定しています。従業員の積極的な参加を促すとともに、公平で透明性の高い評価システムを確立し、優れた提案に対しては適切な表彰と報奨を用意しています。また、採用された提案の円滑な実施と、その後の効果測定まで考慮されており、継続的な改善サイクルを支援する内容となっています。さらに、知的財産権や秘密保持に関する条項も含まれており、法的側面にも配慮がなされています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（提案の奨励）第5条（提案の対象）第6条（提案の方法）第7条（提案の受付）第8条（評価委員会）第9条（評価プロセス）第10条（評価基準）第11条（提案者へのフィードバック）第12条（表彰の種類）第13条（表彰と報奨）第14条（表彰式）第15条（実施の決定）第16条（実施計画の策定）第17条（進捗管理）第18条（効果測定）第19条（知的財産権）第20条（秘密保持）第21条（教育・研修）第22条（規程の見直し）第23条（改廃）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

1,738円（税込）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

近年、企業における人材戦略の重要な選択肢として、アルムナイ（元従業員）の採用が注目を集めています。アルムナイは企業文化への理解が深く、即戦力として期待できる一方で、その採用プロセスや処遇については慎重な検討が必要です。本「アルムナイ採用規程〔詳細版〕」は、アルムナイ採用に関する規程の雛型です。目的や適用範囲から始まり、応募資格、採用プロセス、処遇、評価制度、さらには機密保持や競業避止まで、アルムナイ採用に必要な要素を網羅的に整備しています。特に本規程では、アルムナイ特有の課題である勤続年数の取り扱いや、退職時の評価の活用方法、退職後のキャリアの評価基準などについて、実務的な観点から詳細な規定を設けています。また、メンター制度の導入や特別評価期間の設定など、円滑な組織再統合を促進するための施策も盛り込んでいます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (対象外) 第5条 (再雇用の基本方針) 第6条 (採用区分) 第7条 (基本応募資格) 第8条 (職位別応募要件) 第9条 (採用プロセス) 第10条 (提出書類) 第11条 (面接) 第12条 (レファレンスチェック) 第13条 (給与) 第14条 (職位・職級) 第15条 (試用期間) 第16条 (勤続年数) 第17条 (研修・オリエンテーション) 第18条 (評価期間) 第19条 (メンター制度) 第20条 (機密保持) 第21条 (競業避止) 第22条 (採用後の異動) 第23条 (退職) 第24条 (改廃)

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