海外転勤旅費規程

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海外の現地法人または事業所に転勤する社員および海外に駐在するために赴任する社員の旅費を定めた「海外転勤旅費規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（種類）第３条（赴任・帰任支度金）第４条（赴任・帰任旅費）第５条（渡航手続費用）第６条（荷造運送費）第７条（着後手当）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.30

登録日: 2023.1.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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「社内ベンチャー規程」とは、大企業などの組織内において、新しい事業を創出するために、社員が自発的に参加し、アイデアの出し合いやプロトタイプ開発などを行う「社内ベンチャー」の運営に関する規程のことです。「社内ベンチャー規程」には、社内ベンチャーの目的や運営方法、事業化のプロセス、人事や報酬制度、知的財産権の取り扱いなどが規定されます。また、社内ベンチャーが組織内において適切に認知され、支援されるよう、上層部や他の部署とのコミュニケーションの取り方や報告・評価方法なども明確にされます。社内ベンチャーは、大企業などの組織内での新しいビジネスモデルやイノベーションの創出を促し、組織全体の成長に貢献することが期待されています。社内ベンチャー規程は、そうした社内ベンチャーを運営するための基本的なルールを定めることで、社員の参加や新しいビジネスの創出を促すことを目的としています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（提案書の提出）第３条（提案書の受付時期）第４条（提出先）第５条（審査）第６条（審査結果の報告）第７条（承認の可否の決定）第８条（出資）第９条（事務所の提供）第１０条（組織）第１１条（給与の負担等）第１２条（利益の配分）第１３条（事業の中止）第１４条（事業権の譲渡）第１５条（退職）

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通信教育研修規程

858円（税込）

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通信教育研修規程

「通信教育研修規程」とは、通信教育および研修に関する制度やルールを定めた規程のことです。これは、通信教育や研修プログラムの提供者が設定し、受講生や教職員が遵守すべきルールや手続きを示しています。同規程は、受講生が安心して学習に取り組める環境を整備するため、また、教育の質を維持し、教育機関や企業の信頼性を高めるために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（通信教育研修の命令）第３条（通信教育研修の名称）第４条（受講の義務）第５条（受講の方法）第６条（費用負担）第７条（会社への報告）第８条（人事記録への記載）

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母性健康管理規程

1,628円（税込）

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母性健康管理規程

この「母性健康管理規程」は、企業が従業員の母性保護と健康管理を適切に行うための雛型です。労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などの関連法令に基づいて作成されており、妊娠中から出産後までの女性従業員の健康確保と、仕事と家庭の両立支援を目的としています。本規程は、妊娠の申出から産前産後休業、育児時間の確保まで、幅広い状況に対応する条項を含んでいます。保健指導や健康診査のための時間確保、妊娠中の通勤緩和や休憩時間の調整、症状に応じた勤務調整など、きめ細かな配慮事項が明記されています。また、ハラスメント防止や個人情報保護に関する条項も含まれており、職場環境の整備にも配慮しています。規程の導入により、女性従業員の健康管理と継続的な就業支援が可能となり、ひいては企業の生産性向上と人材確保にもつながります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（用語の定義）第4条（母性健康管理推進者）第5条（産業保健スタッフとの連携）第6条（妊娠の申出）第7条（保健指導及び健康診査の時間の確保）第8条（健康診査等に基づく指導事項の遵守）第9条（妊娠中の通勤緩和）第10条（妊娠中の休憩）第11条（妊娠中の症状等に対応する措置）第12条（妊娠中の勤務制限）第13条（産前産後休業）第14条（育児時間）第15条（出産後の就業制限）第16条（不利益取扱いの禁止）第17条（ハラスメントの防止）第18条（個人情報の保護）第19条（教育・研修）第20条（規程の周知）第21条（改廃）

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労働時間削減推進委員会規程

968円（税込）

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労働時間削減推進委員会規程

現代の企業経営において、労働時間の適正化は避けては通れない重要課題です。従業員の健康維持、ワークライフバランスの向上、そして生産性の向上を同時に実現するためには、組織的かつ継続的な取り組みが不可欠です。そのための強力なツールとして、ここに「労働時間削減推進委員会規程」の雛型をご提供いたします。この規程雛型は、労働時間削減に向けた取り組みを効果的に推進するための委員会の設置と運営に関する包括的なガイドラインです。目的の明確化から始まり、委員会の構成、具体的な任務、運営方法、さらには他の委員会との連携まで、幅広い内容を網羅しています。特に注目すべき点として、経営陣の参加を明記し、従業員の意見聴取や情報公開の規定を設けることで、全社一丸となった取り組みを可能にします。本規程は、大企業から中小企業まで、あらゆる規模の組織に適用可能なように設計されています。各条項は、企業の実情に合わせて容易にカスタマイズできるよう配慮されており、必要に応じて追加や削除を行うことができます。この雛型を導入することで、労働時間削減に向けた具体的なアクションプランの策定、実施、評価のサイクルを確立することができます。さらに、定期的な報告義務や目標設定の規定により、PDCAサイクルを回し続けることが可能となり、持続的な改善を実現します。労働基準法の改正や働き方改革関連法の施行により、労働時間管理の重要性が増す中、この規程雛型は法令順守の面からも有用なツールとなります。人事担当者や経営者の方々にとって、労働時間削減の取り組みを迅速かつ効果的に開始するための強力な味方となることでしょう。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（委員会の設置）第3条（委員会の構成）第4条（委員会の任務）第5条（委員会の開催）第6条（決議）第7条（報告義務）第8条（小委員会の設置）第9条（外部専門家の招聘）第10条（従業員の意見聴取）第11条（情報公開）第12条（目標設定と評価）第13条（他の委員会等との連携）第14条（事務局）第15条（規程の改廃）附則

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取引の公正性確保及び不正受注防止に関する規程

1,078円（税込）

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取引の公正性確保及び不正受注防止に関する規程

本規程雛型は、不正受注を未然に防ぎ、健全な企業活動を支える包括的な内部統制の基盤となります。特に注目すべき点は、不正受注防止委員会の設置から、受注プロセスの具体的な管理手順、取引先の定期評価、価格決定プロセス、分掌機能の明確化まで、実務に即した詳細な規定を含んでいることです。また、文書の保管期間や教育研修の実施、内部通報制度の整備など、コンプライアンス体制の構築に必要な要素を網羅しています。本規程雛型は、中小企業から大企業まで、規模を問わず導入可能な柔軟性を備えています。取引の基本となる与信管理から、不正発覚時の具体的な対応手順まで定めており、実務担当者の日々の業務指針としても活用できます。さらに、定期的なモニタリングと監査の仕組みを組み込むことで、規程の実効性を確保し、継続的な改善を可能にしています。コンプライアンスリスクの低減を目指す企業にとって、一助となれば幸いです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（不正受注防止委員会）第5条（委員会の運営）第6条（受注プロセスの管理）第7条（取引先の定期評価）第8条（価格決定プロセス）第9条（分掌機能）第10条（与信管理）第11条（検収体制）第12条（文書管理）第13条（教育研修）第14条（モニタリング）第15条（内部通報）第16条（調査及び是正措置）第17条（懲戒）第18条（規程の改廃）

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