海外転勤旅費規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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海外の現地法人または事業所に転勤する社員および海外に駐在するために赴任する社員の旅費を定めた「海外転勤旅費規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（種類）第３条（赴任・帰任支度金）第４条（赴任・帰任旅費）第５条（渡航手続費用）第６条（荷造運送費）第７条（着後手当）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.30

登録日: 2023.1.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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契約社員用の人事考課規程とは、契約社員の業務成績や能力を評価し、その結果に基づいて昇進や昇給、賞与などの処遇を決定するための規定です。一般的には、企業の人事制度の一環として、正社員と同様に契約社員に対する評価基準や評価方法、評価者などを定めたものです。契約社員用の人事考課規程は、契約社員に対する公正かつ透明な評価を実現するために重要な役割を果たします。また、契約社員自身が自己成長やキャリアアップに向けた目標を設定し、努力を継続するための指標ともなります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（人事考課の目的）第３条（人事考課の対象）第４条（人事考課の方法）第５条（考課者）第６条（考課者の心構え）第７条（再考課）

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海外研修規程

858円（税込）

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海外研修規程

海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

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構内置場管理規程

1,408円（税込）

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構内置場管理規程

本「構内置場管理規程」は、あらゆる企業や組織の構内における車両と物品の管理を最適化するための雛型です。本雛型は、目的から補則まで全24条にわたり、構内置場の管理に必要な全ての側面を網羅しています。管理責任者の役割、使用許可の手続き、安全管理、環境保護、そして違反時の対応まで、詳細かつ明確に規定されています。特に、使用者の責任や禁止事項を明確に定めることで、トラブルの未然防止にも貢献します。さらに、本雛型は柔軟性を持たせており、貴社の特定のニーズや状況に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、使用料の設定や具体的な使用時間の制限など、貴社の方針に合わせて調整可能です。本雛型を導入することで、構内の安全性向上、業務効率の最適化、そして環境への配慮を同時に実現できます。また、明確な規則を設けることで、従業員間や来訪者とのコミュニケーションも円滑になり、快適な職場環境の創出にも寄与します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (管理責任者) 第5条 (管理責任者の義務) 第6条 (副管理責任者) 第7条 (構内置場の区分) 第8条 (使用許可) 第9条 (使用期間) 第10条 (使用時間) 第11条 (使用料) 第12条 (使用者の責任) 第13条 (遵守事項) 第14条 (禁止事項) 第15条 (安全確保) 第16条 (事故発生時の対応) 第17条 (災害時の対応) 第18条 (環境への配慮) 第19条 (廃棄物の処理) 第20条 (違反時の措置) 第21条 (強制撤去) 第22条 (個人情報の取扱い) 第23条 (規程の改廃) 第24条 (補則)

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【改正民法対応版】俳優養成所利用規約

1,518円（税込）

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【改正民法対応版】俳優養成所利用規約

本規約テンプレートは、演劇教育や俳優養成を行う教育機関において、受講生との円滑な契約関係を構築し、適切な教育環境を整備するために作成された雛型です。本雛型は、演技指導、発声訓練、身体表現など、演劇教育に特有の要素を踏まえた規定を備えており、稽古場の利用や実技試験の実施、創作活動における権利関係など、演劇教育機関特有の事項を詳細に定めています。特に、オーディションの実施、レッスンの運営、進級・修了要件などについて、実務的な観点から必要な規定を整備しています。本雛型は、演劇学校、俳優養成所、演技ワークショップ、演劇アカデミーなど、演劇教育を提供する様々な機関において活用することができます。個々の教育機関の規模や教育内容に応じて、必要な修正を加えることで、その機関に最適な利用規約として運用することが可能です。教育機関の運営者と受講生の双方の権利義務を明確にし、トラブルを未然に防ぐとともに、充実した演劇教育を実現するための基盤として、本テンプレートをご活用いただけます。また、受講料や施設利用、健康管理、著作権など、教育機関の運営に必要な基本的な規定も備えており、安定的な学校運営の一助となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（定義）第2条（適用範囲）第3条（受講資格）第4条（入所手続）第5条（受講契約の成立）第6条（オーディション）第7条（入所金）第8条（受講料）第9条（レッスンの実施）第10条（レッスンの休講）第11条（出欠の管理）第12条（受講生の心得）第13条（稽古場の利用）第14条（健康管理）第15条（傷害保険）第16条（禁止行為）第17条（実技試験）第18条（修了要件）第19条（肖像権及び著作権）第20条（守秘義務）第21条（休所）第22条（退所）第23条（損害賠償）第24条（免責）第25条（不可抗力）第26条（受講料の返還）第27条（個人情報の取扱い）第28条（規約の変更）第29条（協議）第30条（準拠法及び管轄裁判所）

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治療と仕事の両立支援規程

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治療と仕事の両立支援規程

治療を続ける従業員が安心して働ける社内ルールを整備するための「治療と仕事の両立支援規程」のひな形です。制度の概要を簡潔に押さえつつ、相談窓口、申出方法、情報収集、就業上の措置、支援プラン、プライバシー保護、不利益取扱いの禁止まで、実務で必要となる項目を整理した構成になっています。 ■治療と仕事の両立支援規程とは疾病の治療を受ける従業員の就業継続を支援するため、申出受付から就業上の措置の決定・運用までを定めた社内ルール文書です。厚生労働省の「治療と仕事の両立支援ガイドライン」に基づき、就業上の措置や情報管理、相談体制などを明文化することで、労使双方の安心と適正な労務管理を実現します。 ■テンプレートの利用シーン＜両立支援制度を新たに整備する際に＞社内ルールが未整備の企業でも、本テンプレートを基に迅速に制度構築が可能です。＜法令・ガイドライン対応を見直す際に＞既存規程のアップデートやコンプライアンス強化の見直し資料として活用できます。＜従業員から支援申出があった際に＞具体的な手続きや対応方針を明確にし、現場対応のばらつきを防ぎます。 ■作成・利用時のポイント＜就業上の措置内容を具体化＞勤務時間短縮や在宅勤務など、自社で実施可能な措置を明確に定義することが重要です。＜個人情報管理の徹底＞疾病情報は要配慮個人情報に該当するため、取得・利用範囲を厳格に管理します。＜相談体制と責任者の明確化＞窓口・担当者を明示し、従業員が安心して相談できる環境整備が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜ガイドラインに準拠＞厚生労働省の両立支援指針に基づいており、法令対応の基盤として活用できます。＜無料ですぐに運用を始めやすい＞コストを抑えながら、社内の両立支援ルールをスムーズに整備できます。＜Word形式で編集・調整可能＞自社の組織体制や相談窓口、就業上の措置内容に合わせて柔軟に加筆修正できます。 ※本書式は一般的なひな形です。自社の業種・規模・就業実態および既存規程との整合性を必ず確認し、必要に応じて社会保険労務士、弁護士、産業医等の専門家によるレビューを受けたうえで運用してください。

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