海外転勤旅費規程

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海外の現地法人または事業所に転勤する社員および海外に駐在するために赴任する社員の旅費を定めた「海外転勤旅費規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（種類）第３条（赴任・帰任支度金）第４条（赴任・帰任旅費）第５条（渡航手続費用）第６条（荷造運送費）第７条（着後手当）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.30

登録日: 2023.1.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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特定個人情報問合せ・苦情・相談受付票

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「働き方改革関連法対応版」の専門業務型裁量労働制規程とは、働き方改革関連法に基づいて改定された、専門業務型裁量労働制に関する規程のことです。働き方改革関連法は、労働時間の上限規制や時間外労働の上限規制、休日労働に関する規定など、労働者の働き方や労働環境を改善することを目的としています。専門業務型裁量労働制は、専門的な業務に従事する社員に対して、一定の労働時間をみなし労働時間として取り扱い、業務遂行の手段や時間配分を社員自身が決定することができる制度です。これにより、柔軟な働き方が可能となり、労働者の生産性や働きやすさを向上させることが期待されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（概要）第２条（用語の定義）第３条（適用対象）第４条（みなし労働時間）第５条（労働時間の範囲）第６条（休日出勤等）第７条（適用除外）第８条（労働時間の指定）

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勤務時間選択規程

858円（税込）

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勤務時間選択規程

本「勤務時間選択規程」は、企業が柔軟な勤務時間制度を迅速かつ確実に導入するための雛型です。本雛型は、従業員のワークライフバランス向上と業務効率改善を目指す企業に最適です。全16条から成り、適用範囲、勤務時間の選択肢、選択・変更手続き、労働時間管理、時間外労働の取り扱いなど、柔軟な勤務時間制度の運用に必要な要素を網羅しています。本雛型を使用することで、制度導入にかかる時間とコストを削減できます。また、法的要件を満たしつつ、実務に即した内容となっているため、自社の状況に合わせて容易にカスタマイズが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（勤務時間の選択肢）第5条（選択手続き）第6条（適用期間）第7条（変更手続き）第8条（労働時間管理）第9条（時間外労働）第10条（深夜勤務）第11条（休日勤務）第12条（年次有給休暇）第13条（評価・処遇）第14条（研修・会議への参加）第15条（制度の見直し）第16条（その他）附則

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ペーパーレス推進規程

1,408円（税込）

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ペーパーレス推進規程

本「ペーパーレス推進規程」は、企業や組織においてペーパーレス化を体系的に進めるための包括的な規程です。この規程は、環境負荷の低減、業務効率の向上、コスト削減、情報セキュリティの強化、そして業務の迅速化を実現するための基盤となります。本規程は、電子文書の作成から管理、保存、そして電子決裁の実施に至るまで、ペーパーレス化に必要な一連のプロセスと体制を明確に定めています。特に、ペーパーレス推進委員会の設置や各部門における推進責任者の役割を明確化することで、組織全体での取り組みを確実に進めることができます。この規程は、製造業、サービス業、金融機関、官公庁など、あらゆる業種・業態の組織でご活用いただけます。特に、大量の紙文書を扱う部門を持つ組織や、複数の拠点間での情報共有が必要な組織、コンプライアンス要件の厳しい業界において、効果的なペーパーレス化の指針となります。また本規程では、会議の電子化や印刷制限など具体的な施策から、セキュリティ対策や進捗状況の測定・改善活動まで詳細に規定しているため、導入後の実効性が高いのが特長です。必要に応じて組織の実情に合わせた調整が可能となるよう、例外措置についても明確なプロセスを定めています。ペーパーレス化は、単なるコスト削減だけでなく、テレワークへの対応や災害時の事業継続性の確保、さらには働き方改革の推進など、現代の企業経営において欠かせない要素となっています。本規程の導入により、貴社のペーパーレス化への取り組みを確実に前進させることができるでしょう。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（ペーパーレス推進委員会）第5条（推進責任者）第6条（電子文書の作成）第7条（電子文書の管理）第8条（電子決裁の実施）第9条（文書の電子保存）第10条（紙文書の電子化）第11条（印刷の制限）第12条（会議の電子化）第13条（電子署名の利用）第14条（システム及び機器の整備）第15条（教育及び研修）第16条（進捗状況の測定）第17条（改善活動）第18条（セキュリティ対策）第19条（例外措置）第20条（規程の改廃）

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【パワハラ防止法対応版】SOGIハラスメント防止規程

1,738円（税込）

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【パワハラ防止法対応版】SOGIハラスメント防止規程

2020年のパワハラ防止法施行以降、企業には「SOGIハラスメント」への対応が求められるようになりました。 SOGIとは性的指向（Sexual Orientation）と性自認（Gender Identity）の頭文字で、要するに「誰を好きになるか」「自分の性別をどう認識しているか」ということです。これに関するからかいや嫌がらせがSOGIハラスメント、本人の許可なく周囲にバラしてしまう行為がアウティングと呼ばれています。この規程は、そうしたSOGIハラスメントを防止し、万が一発生した場合の対応手順を定めたテンプレートです。何が禁止行為に当たるのか、相談窓口をどう設置するか、被害者をどう守るか、行為者にはどんな処分があり得るかなど、実務で必要になる項目を一通り網羅しています。トランスジェンダーの従業員への配慮についても具体的に規定しています。通称名の使用、トイレや更衣室の利用、服装規定の柔軟化、健康診断時の対応といった、現場で実際に迷いがちな場面をカバーしました。使う場面としては、新たに社内規程を整備したい場合はもちろん、既存のハラスメント防止規程を見直してSOGI対応を追加したいときにも便利です。就業規則の付属規程として位置づければ、懲戒処分との連動もスムーズになります。 Word形式でお渡ししますので、会社名、相談窓口の担当者、連絡先など御社の実情に合わせて自由に編集してください。人事・総務担当者の方、ダイバーシティ推進担当の方にお勧めです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（禁止行為）第5条（プライバシーの保護）第6条（相談窓口）第7条（相談への対応）第8条（措置）第9条（不利益取扱いの禁止）第10条（教育・啓発）第11条（通称名の使用）第12条（施設利用への配慮）第13条（服装への配慮）第14条（健康診断への配慮）第15条（懲戒）第16条（改廃）第17条（施行）

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