海外転勤旅費規程

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海外の現地法人または事業所に転勤する社員および海外に駐在するために赴任する社員の旅費を定めた「海外転勤旅費規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（種類）第３条（赴任・帰任支度金）第４条（赴任・帰任旅費）第５条（渡航手続費用）第６条（荷造運送費）第７条（着後手当）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.30

登録日: 2023.1.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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規程管理規程

会社の諸規程を作成、管理その他の基本事項を定め、諸規程の形式、用語を統一し、業務の合理化を図ることを目的とした規定管理規定のテンプレート書式です。

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海外駐在員の取り扱いを定めた社内規程「海外駐在員規程」の雛型です。一般従業員とは異なる休暇や福利厚生について定めた内容としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1章　総則　第1条（目的）　第2条（定義）　第3条（所属）　第4条（駐在期間）　第5条（家族帯同）　第6条（基本的心得）第2章　労働時間・休日・休暇　第7条（労働条件）　第8条（休暇の種類）　第9条（年次有給休暇）　第10条（赴任休暇）　第11条（着任休暇）　第12条（離任休暇）　第13条（帰任休暇）　第14条（一時帰国休暇）　第15条（慶弔帰国休暇）　第16条（一時帰国旅費）　第17条（家族の一時呼び寄せ）　第18条（離任）　第19条（出張旅費）第3章　赴任・帰任旅費　第20条（赴任・帰任旅費）　第4章　給与　第21条（給与）第5章　福利厚生　第22条（健康診断）　第23条（医療保険）　第24条（医療費）　第25条（労働災害補償）　第26条（不慮の災害）　第27条（慶弔見舞金）　第28条（住宅調達費用）　第29条（留守宅管理）（別表1）一時帰国休暇の取得条件（別表2）慶弔帰国休暇

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（総合職・一般職）コース別制度規程

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（総合職・一般職）コース別制度規程

総合職と一般職に区分して採用する会社のための「（総合職・一般職）コース別制度規程」の雛型です。採用時の格付けのみならず、一般職から総合職、総合職から一般職への転換についても制度を定めています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（コース）第４条（募集・採用の対象）第５条（資格等級）第６条（新卒者の格付）第７条（採用時の研修）第８条（昇進の取り扱い）第９条（人事異動）第１０条（一般職から総合職への転換）第１１条（総合職から一般職への転換）

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リース資産管理規程雛型

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リース資産管理規程雛型

本「リース資産管理規程雛型」は、企業におけるリース資産の効率的な管理体制の構築を支援する実務的な規程雛型です。経理部門を中心とした管理体制の確立から、日常的な運用管理、そしてリース期間満了時の対応まで、リース資産管理に必要な一連のプロセスを体系的に規定しています。企業規模や業態を問わず活用できる汎用性の高い内容となっており、各社の実情に応じて必要な修正を加えることで、すぐに社内規程として導入することが可能です。特に、リース取引の増加に伴い管理体制の整備が課題となっている企業や、既存の管理規程の見直しを検討している企業に最適です。本規程雛型の特長は、予算管理から契約締結、日常的な管理運営、そして返却や中途解約に至るまでの実務フローを詳細に規定している点にあります。また、近年重要性が増しているセキュリティ管理や内部監査についても明確な規定を設けており、コンプライアンスの観点からも充実した内容となっています。管理責任者や使用者の義務を明確に定めることで、組織内での責任所在を明確化し、適切な管理体制の構築を可能にします。さらに、教育・研修に関する規定を設けることで、規程の実効性を高める工夫も施されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理体制）第5条（リース取引の基本方針）第6条（予算管理）第7条（リース契約の申請）第8条（リース会社の選定）第9条（契約締結）第10条（検収）第11条（管理責任）第12条（使用者の義務）第13条（リース資産台帳）第14条（点検・保守）第15条（移設・改造）第16条（事故・故障時の対応）第17条（リース期間満了時の手続）第18条（中途解約）第19条（セキュリティ管理）第20条（監査）第21条（教育・研修）第22条（規程の改廃）

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就活セクハラ防止規程

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就活セクハラ防止規程

採用面接やインターンシップ等における就活セクハラ防止体制の整備に役立つ「就活セクハラ防止規程」のテンプレートです。採用関係者の禁止事項を明示しつつ、面談場所・連絡手段・相談対応・調査フロー・再発防止策までを網羅し、実務で使いやすい構成に整えています。 ■就活セクハラ防止規程とは企業の採用活動に関与する役員・社員等が、求職者等に対して性的な言動を行わないよう禁止事項や対応手順を定める社内規程です。求職活動等には、社内だけでなく貸会議室、学校のキャンパス、飲食店、SNSやオンライン上でのやり取りも含まれ、面談ルールの明確化や複数名対応などの予防策が重要です。 ■テンプレートの利用シーン＜採用活動のルール整備に＞面接官やリクルーターの行動基準、禁止行為、連絡方法、面談場所などを統一し、採用現場のばらつきを防ぐことができます。＜説明会・面接・インターン前の周知に＞採用関係者向けに事前周知することで、トラブルの未然防止と実務運用の平準化に役立ちます。＜相談対応や事後対応の体制を整えたいとき＞相談窓口、調査、配慮措置、懲戒、再発防止までの流れを定めておくことで、相談発生時にも迅速かつ適切に対応しやすくなります。 ■作成・利用時のポイント＜対象範囲を採用活動全体に広く設定＞面接だけでなく、説明会、懇談会、OB・OG訪問、オンライン連絡なども対象に含めると実態に即した規程になります。＜相談窓口と不利益取扱い禁止を明記＞求職者等が安心して相談できるよう、相談先、秘密保持、不利益取扱いの禁止を明確に記載することが重要です。＜面談ルールを具体化＞複数名対応、業務時間内実施、私的連絡の禁止、飲酒を伴う会食禁止など、現場で判断しやすいルールに落とし込むと運用しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正対応の社内整備を進めやすい＞男女雇用機会均等法改正を踏まえた社内規程のたたき台として活用できます。＜Word形式で編集しやすく時短につながる＞自社名、相談窓口、懲戒規定、運用ルールなどを差し替えるだけで使いやすく、ゼロから作成する手間を抑えられます。

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