家族手当規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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扶養家族を有する社員に対して、家族手当を支給するルールを定めた「家族手当規程」の雛型です。所得税法上の扶養家族の概念とは異なる点にポイントがあります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（支給対象者）第３条（扶養家族の定義）第４条（支給額）第５条（支給期間）第６条（届け出）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

更新日: 2023.1.24

登録日: 2023.1.24

作者: WAKABA経営支援事務所

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給与・賞与自動計算、給与・賞与明細、賃金台帳 40人用(令和8年度3月～) 使い方解説あり

2,500円（税込）

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給与・賞与自動計算、給与・賞与明細、賃金台帳 40人用(令和8年度3月～) 使い方解説あり

「大人数向けの給与・賞与計算を効率化するテンプレート40人用 (令和8年3月～ver)」事業所や店舗で40人規模の給与計算を行うのは、非常に時間がかかります。このテンプレートは、その負担を軽減し、効率的に給与や賞与の計算を行うために設計されました。使い方の解説を読んで頂ければ、Excel初心者の方でも簡単に編集可能です。 ↓使い方の解説はどちらかの方法で確認できます↓ ・テンプレートにある「使い方を見る」をクリック・「https://template-core.com/archives/payroll_accounting_sheet_how/」 ________________________________________ 「この給与計算テンプレートでできること」・40名までの従業員の給与・賞与を一括管理し、給与明細や賞与明細を自動生成。・賃金台帳の作成も簡単。・扶養やパート等の給与計算も対応可能。 ________________________________________ 「利用方法」 1.「社員データ」シートに会社と社員の詳細を入力。 2.各従業員の給与・賞与情報を入力すると賃金台帳を自動で作成。 3.賃金台帳のデータを確認し、給与明細や賞与明細を印刷。 ________________________________________ 「メリット」・効率的な管理大人数の従業員を持つ企業でも、簡単に正確な給与計算が可能です。・初心者でも解説を見ながら給与計算が行えます。・低コストで高価な給与ソフトを使用せずに、Excelで全ての処理を行えます。 ________________________________________ 商品コード：A00018

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給与(支払)明細書【1人用】(左右分割版)・縦・Excel【見本付き】

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給与(支払)明細書【1人用】(左右分割版)・縦・Excel【見本付き】

1名分の給与内訳をコンパクトに整理できる左右分割レイアウトの「給与（支払）明細書」テンプレート（Excel・見本付き）です。支給と控除を左右に分けて配置し、基本給・手当・交通費などの支給項目、社会保険料・所得税などの控除項目を分かりやすく整理できます。支給総額・控除総額・差引支給額まで自動計算しやすい構成で、最新の税制改正（源泉徴収税額表・控除特例）に関する注記も備え、制度対応を意識した実務書式として利用できます。 ■給与明細書とは従業員へ支払う給与の内訳を明示するための重要書類です。 ■テンプレートの利用シーン＜小規模事業所で1人ずつ明細を発行したい場合＞社員数が多くない企業や個人事業主が、1人分ごとの標準様式として利用できます。＜給与・賞与を同一レイアウトで管理したい場合＞支給区分欄により、通常給与と賞与を同じフォーマットで整理できます。＜最新税額表・控除ルールを反映した説明を添えたい場合＞源泉徴収や社会保険料控除の対象を明記した注意書きにより、従業員説明にも使えます。 ■利用・作成時のポイント＜支給・控除項目の名称と内訳を明確に＞自社規程に合わせて項目名や配置を調整し、理解しやすい表記に整えます。＜税額表区分・社会保険料率の更新を忘れずに＞税額表や保険料率は毎年見直されるため、年次更新時にマスタや計算式を確認します。＜説明文・注意書きは最新税制に合わせて確認＞課税最低限178万円など特例は変更される可能性があるため、最新情報に合わせて更新します。 ■テンプレートの利用メリット＜見本シート付きで導入が容易＞記入例があるため、初めての担当者でもスムーズに作成できます。＜左右分割レイアウトで視認性が高い＞支給と控除の関係が一目で分かり、説明や問い合わせ対応が容易です。＜Excel形式でカスタマイズ自由・コスト削減＞ロゴ追加や項目調整、計算式の編集が容易で、無料テンプレートとして社内標準化できます。 ※本テンプレートは汎用例です。給与明細は労務管理上の重要書類ですので、実運用では最新の税制・保険料率・就業規則に基づき調整してください。

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嘱託就業規則

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嘱託就業規則

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