家族手当規程

価格: 858円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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扶養家族を有する社員に対して、家族手当を支給するルールを定めた「家族手当規程」の雛型です。所得税法上の扶養家族の概念とは異なる点にポイントがあります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（支給対象者）第３条（扶養家族の定義）第４条（支給額）第５条（支給期間）第６条（届け出）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

更新日: 2023.1.24

登録日: 2023.1.24

作者: WAKABA経営支援事務所

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■就業規則の変更のお知らせとは会社が就業規則を改定した際に、その内容や施行日、変更理由などを従業員に周知するための社内通知文書です。 ■利用するシーン・労働時間や休日、賃金体系などの就業条件に変更が生じた際、全社員に新しい規則を伝えるときに利用します。・法律改正や社会情勢の変化に伴い、就業規則を見直し、改定内容を全従業員に告知する際に利用します。・新たな社内ルールや福利厚生制度の導入、既存制度の廃止・変更時に、周知徹底を図るために利用します。 ■利用する目的・改定された就業規則の内容を全従業員に正確に伝え、誤解や混乱を防ぐために利用します。・労働基準法の周知義務を履行し、法的なトラブルを未然に防止するために利用します。・社員が新しい規則に基づいて適切に業務を遂行できるよう、必要な情報を提供するために利用します。 ■利用するメリット・企業の法令遵守体制を強化し、社会的信頼を高めることができます。・従業員の理解と協力を得やすくなり、社内の秩序や生産性向上につながります。・変更内容を明文化することで、後のトラブルや誤解の防止に役立ちます。こちらはExcel版の、就業規則の変更のお知らせのテンプレートです。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社の就業規則を変更したときにご活用ください。

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