家族手当規程

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扶養家族を有する社員に対して、家族手当を支給するルールを定めた「家族手当規程」の雛型です。所得税法上の扶養家族の概念とは異なる点にポイントがあります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（支給対象者）第３条（扶養家族の定義）第４条（支給額）第５条（支給期間）第６条（届け出）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

更新日: 2023.1.24

登録日: 2023.1.24

作者: WAKABA経営支援事務所

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2023年4月1日から中小企業でも時間外労働60時間以上で割増率が50%になる等、労働基準法は随時改正や行政通達が変更されています。本書式は、上記の変更に対応した契約社員用の「【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（遵守の義務）第3条（採用）第4条（提出書類）第5条（雇用期間）第6条（雇用契約の更改）第7条（契約更改の基準）第8条（退職）第9条（勤務の義務）第10条（契約期間前の退職の申出）第11条（解雇）第12条（服務規律）第13条（禁止事項）第14条（出社・退社）第15条（遅刻、欠勤等の届出）第16条（勤務時間、始業・終業時刻等）第17条（休日）第18条（休日振替）第19条（時間外・休日勤務）第20条（事業場外勤務）第21条（年次有給休暇）第22条（届出）第23条（給与の形態）第24条（給与の決定基準）第25条（支払方法）第26条（計算期間・支払日）第27条（控除）第28条（通勤手当）第29条（時間外勤務手当）第30条（休日勤務手当）第31条（欠勤、遅刻等の減額）第32条（安全衛生心得）第33条（遵守事項）第34条（健康診断）第35条（災害補償）第36条（表彰）第37条（懲戒）第38条（懲戒の種類）第39条（損害賠償）

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契約社員給与規程（月給制）

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契約社員給与規程（月給制）

契約社員給与規程（月給制）は、契約社員が受け取る給与を定めたルールのことです。契約社員とは、正社員ではなく、一定期間の契約に基づいて働く労働者のことを指します。月給制とは、1か月あたりの労働時間が一定で、その労働時間に応じた固定給与が支払われる制度のことです。契約社員の場合は、1か月あたりの労働時間が正社員よりも短いことが多いため、正社員に比べて月給が低くなる傾向があります。契約社員給与規程には、基本給や諸手当、賞与などが定められます。基本給は、契約社員が1か月に働いた時間に応じた固定給与であり、諸手当は、勤務地や業務内容に応じて支払われる手当のことです。また、賞与は、年末に支払われるボーナスのことであり、契約社員の場合は、正社員に比べて支払われる金額が低いことが一般的です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（給与の形態）第３条（給与の決定基準）第４条（通勤手当）第５条（計算期間・支払日）第６条（控除）第７条（超過勤務手当）第８条（休日勤務手当）第９条（欠勤等の取り扱い）第１０条（給与の改定）第１１条（賞与の支給）第１２条（賞与の支給額）

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（規程雛形）住宅手当支給規程

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（規程雛形）住宅手当支給規程

住宅手当支給規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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