賃金控除に関する協定書02

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利用されやすい部署: 人事・労務

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毎月の賃金から社宅使用料・購買代金などを控除することを契約する書類

カテゴリー: 法務文書・合意書 > 協定書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

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[業種] 農林水産男性／70代

2018.04.28

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フレックスタイム制度とは、「最大期間を３か月とする一定期間内(精算期間)の総労働時間をあらかじめ決めておき、労働者はその精算期間内で毎日の労働日の労働時間を自分で決めることができる」という制度です。労働時間を自由に決めることができるといいましたが、一般的にはコアタイムとフレキシブルタイムという時間に分けて運用されることがほとんどです。フレックスタイム制を企業で導入する際は、以下の２点を満たす必要があります。１．就業規則などへの規定２．労使協定で必要事項を定める。本書式は、上記２の労使協定の雛型「【働き方改革関連法対応版】フレックスタイム制度の労使協定書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（対象労働者の範囲）第２条（清算期間）第３条（清算期間における総労働時間）第４条（標準となる１日の労働時間の長さ）第５条（コアタイム）第６条（フレキシブルタイム）第７条（休憩）第８条（労働時間の清算）第９条（労働時間の管理）第１０条（育児・介護対象者の特例）第１１条（有効期間）

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【改正民法対応版】グループ企業間継続雇用に関する基本協定書

1,628円（税込）

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【改正民法対応版】グループ企業間継続雇用に関する基本協定書

この「【改正民法対応版】グループ企業間継続雇用に関する基本協定書」は、高齢者の雇用を65歳まで継続するために、関連会社間で結ぶ約束事を文書化した雛型です。現在の法律では、企業は従業員の定年後も65歳まで雇用を続ける義務がありますが、必ずしも同じ会社で雇用する必要はありません。この書式は、親会社で定年を迎えた従業員を、グループ内の子会社や関連会社で引き続き雇用する際に使用します。具体的な使用場面として、製造業の本社で定年を迎えた技術者を関連の販売会社で雇用する場合や、金融機関の本店勤務者を子会社のコンサルティング会社で継続雇用する場合などが想定されます。また、地方に展開する企業グループが、本社勤務者を地域の営業所運営会社で雇用継続する際にも活用できます。書式は全15条で構成されており、特に重要なのは、どのような従業員が継続雇用の対象になるか、受入会社をどう決めるか、労働条件をどう設定するかといった実務的な内容です。この雛型の大きな特徴は、実際の企業運営で起こりがちな問題を想定して作られていることです。例えば、複数の関連会社が受入可能な場合の優先順位の決め方や、試用期間中に問題が発生した場合の対処方法なども明記されています。この雛型を活用することで、グループ企業間での円滑な高齢者雇用継続体制を構築できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（協定の目的）第2条（継続雇用対象者の範囲）第3条（受入会社の決定手続）第4条（労働条件の決定基準）第5条（労働契約の締結）第6条（試用期間の設定）第7条（業務の割当て及び指導）第8条（健康管理義務）第9条（情報提供義務）第10条（定期報告義務）第11条（費用負担）第12条（守秘義務）第13条（協定の有効期間及び更新）第14条（協定の変更及び解除）第15条（紛争の解決）

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時間外労働・休日労働に関する協定届【医業に従事する医師を含む場合】（特別条項）　様式第9号の5・PDF

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時間外労働・休日労働に関する協定届【医業に従事する医師を含む場合】（特別条項）　様式第9号の5・PDF

医師を含む医療機関の時間外・休日労働に関する36協定届のうち、臨時的に限度時間を超える場合に対応した特別条項版です。医療水準（A・B・C水準）ごとに異なる年間労働時間上限、限度時間超過時の手続きや割増賃金率、労働者の健康確保措置などを記載する内容となっています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）とは通常の労働時間協定の限度時間では対応できない、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合に、その条件や手続き、労働者の健康確保措置を定める特別な条項です。特に医業に従事する医師については、緊急時の医療提供など業務上やむを得ない場合に月100時間未満の上限を一時的に超える際、事前に面接指導や健康確保措置を整備しておく必要があります。 ■テンプレートの利用シーン＜医師を新たに雇用する際に＞医師の雇用開始時に法令要件を網羅した協定を適切に締結・届出できます。＜限度時間超過時の臨時的労働が必要となる場合に＞緊急事態や医療提供体制の維持等の理由で限度時間を超える労働が避けられない場合、協定に臨時条項を追加する際に活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜医師の水準区分を正確に判定する＞ A水準（一般的な医療機関）、B水準（地域医療確保要件指定医療機関）、C水準（特例指定医療機関）のいずれに該当するか、事前に都道府県医療主管部局の指定状況を確認し、正確に記載してください。＜健康確保措置を具体的に記載する＞月100時間以上の時間外労働が見込まれる場合、医師による面接指導の実施時期や、勤務間インターバル、代償休日付与等の措置を具体的に記入しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜無料ダウンロード&即座に印刷可能＞ PDF形式のため追加の編集ソフトは不要で、ダウンロード後すぐに印刷が可能です。労基署への届出準備を迅速に進められます。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各医療機関の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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〔使用上の解説付き〕クロスアポイントメント協定書

1,848円（税込）

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〔使用上の解説付き〕クロスアポイントメント協定書

大学の先生が週のうち何日かは大学で教え、残りの日は企業の研究開発の現場でも働く、そんな働き方を最近よく耳にするようになりました。クロスアポイントメントと呼ばれるこの仕組みですが、いざ取り入れようとすると、給与はどちらの機関が払うのか、社会保険はどう扱うのか、そこで生まれた発明や論文の権利は誰のものになるのか、あらかじめ決めておくべきことが意外とたくさんあります。この書式は、大学と企業がひとりの研究者を双方で受け入れる際に、勤務の割合や身分の扱い、給与や保険の負担、研究成果の帰属、秘密保持や利益相反への対応までを一冊にまとめた協定書のひな形です。産学連携の担当窓口の方や、大学の研究協力課、企業側の人事・総務の方が、実際にこの協定を結ぶ場面で、話し合いの土台としてそのまま使っていただける内容にしています。 AIや半導体、バイオといった分野で大学と企業が一緒に研究を進めるケースは年々増えていますが、こうした取り決めを一から言葉にして整えるのは、思いのほか手間がかかるものです。ファイルはWord形式でお渡しするので、○○となっている箇所に大学名や企業名、対象となる方のお名前、勤務の割合や期間などを入力するだけで、そのまま使い始めることができます。文章の言い回しも自由に書き換えていただけますし、条文を足したり削ったりも簡単です。難しい専門知識がなくても、上から順番に空欄を埋めていけば、自然な形に仕上がるように作っています。これから制度の導入を検討している段階の方にも、参考資料として役立てていただけると思います。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（対象者）第4条（勤務割合）第5条（在籍及び身分）第6条（勤務日、勤務時間及び勤務場所）第7条（給与及び手当）第8条（社会保険等）第9条（研究成果の取扱い）第10条（秘密保持）第11条（利益相反の管理）第12条（安全衛生管理）第13条（有効期間）第14条（中途解除）第15条（対象者の異動等）第16条（協議事項）第17条（合意管轄）

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