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賃金控除に関する協定書02

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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毎月の賃金から社宅使用料・購買代金などを控除することを契約する書類

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人事・労務書式 > 給与計算・給与管理 > 給与明細・給料明細・賞与明細

社内文書・社内書類 > 協定書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

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[業種] 農林水産男性／70代

2018.04.28

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労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する労使委員会の決議届」です。業務上の必要に応じて時間外・休日労働を実施する際、労使委員会による正式な決議を記録・提出するための書式で、労働基準監督署への届出にも対応。見本付きで、初めての作成でも安心して活用できます。 ■時間外労働・休日労働に関する労使委員会の決議届とは労働基準法第36条のただし書に基づき、労使委員会で時間外・休日労働の必要性を決議した内容を記録するための届出書です。業務の種類、延長可能な時間、対象労働者数、休日労働の具体的事由などを明記し、法定労働時間を超える勤務を適正に管理するために使用されます。 ■利用シーン＜時間外・休日労働の制度運用時に＞業務繁忙やシステム障害対応など、法定時間を超える勤務が必要な場合の届出に。＜労使委員会の議決記録として＞委員構成・議決方法・選出方法などを明記し、法令に基づいた運用を証明。＜労働基準監督署への提出書類として＞正式な届出書として、監督署へ提出する際に使用。 ■作成・利用時のポイント＜具体的業務・理由を明確に＞「業務の種類」「延長時間」「休日労働事由」は具体的に記入、健康有害業務の場合は区別明記。＜法定限度・起算日・期間管理を厳守＞延長時間・年間限度は法令どおり記載し、起算日・決議成立日・委員任期も正確に管理してください。＜委員選出方法（投票等）を記録＞委員構成・選出手順など意思決定過程も明記し、コンプライアンス体制の強化につなげます。 ■利用メリット＜突発・繁忙期の柔軟労務管理に最適＞業務量変動、システム障害等実態に即した協定運用、労働者健康保護の両立が図れます。＜選出方法・記入指針付きで作成効率化＞記載例・心得により初回運用でもミス・漏れを防げ、法的リスク管理が容易です。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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専門業務型裁量労働制に関する協定届01

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専門業務型裁量労働制に関する協定届01

専門業務型裁量労働制（専門職に就く社員に対し、業務遂行の手段および、時間配分を社員の裁量にゆだねる制度）を導入するときに提出する協定書類としてご使用ください。専門業務型裁量労働制の対象業務として厚生労働省令で定めるもののうちから労働者に就かせる業務について、当該業務の遂行及び時間配分の決定に関して従事する労働者に対し具体的な指示をしない旨並びに労働時間の算定について当該協定で定める旨を使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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【法改正対応】年次有給休暇の計画的付与に関する協定書（一斉・班別・個人別パターン収録）【例文付き】

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【法改正対応】年次有給休暇の計画的付与に関する協定書（一斉・班別・個人別パターン収録）【例文付き】

有給休暇の運用をスムーズに整えるための「年次有給休暇の計画的付与に関する協定書」です。労働基準法第39条第5項に基づき、一斉付与・班別付与・個人別付与のいずれの方法にも対応できる3つの文例を収録しています。取得率向上に向けた目標設定（政府目標70％）、時間単位年休制度（法定上限5日〔40時間〕まで）、労働者への周知義務に対応し、企業が労使協定を効率的に整備できる構成です。法改正の準備はこれから、という企業の人事部や管理部門の担当者の業務効率化にお役立ていただけます。 ■年次有給休暇の計画的付与とは労働基準法第39条に定められた制度で、法定の5日分を除く残りの有給休暇を労使協定に基づき計画的に付与できる仕組みです。企業の業務運営と従業員の休暇取得を両立させ、取得率向上と長時間労働是正につながります。 ■テンプレートの利用シーン＜事業場全体の一斉休業に＞夏季休暇や年末年始に合わせた一斉付与に活用可能です。＜部門・班ごとの交替取得に＞班別付与型を使えば、業務を止めずに年休取得率を向上できます。＜個人ごとの計画付与に＞個人の希望を尊重しつつ休暇を確保できます。 ■作成・利用時のポイント＜法定5日分の自由取得を確保＞計画的付与は、年5日分の時季指定義務に充てる部分を除いた残余の年休についてのみ設定可能です。＜取得率70％達成を目標に＞取得率改善が重視されており、協定書にも目標設定を入れましょう。＜時間単位取得の活用＞労使協定を締結することで、年間付与日数のうち5日（40時間）分を上限に時間単位の取得が可能です。 ■テンプレートの利用メリット＜無料ダウンロードですぐに利用可能＞文例付きのため、協定書を短時間で作成できます。＜Word形式で自由に編集可能＞自社の勤務形態に合わせてカスタマイズが可能です。＜3種類の協定方式に対応＞一斉・班別・個人別の3パターンの例文があり、業種・規模を問わず利用できます。 ※本テンプレートは労働基準法第39条に基づく計画的付与に対応した例文です。締結の際は、事業場の勤務形態や労使協議の状況に応じて修正してください。

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領収書（軽減税率・インボイス制度）江戸小紋柄・紺色

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領収書（軽減税率・インボイス制度）江戸小紋柄・紺色

江戸小紋柄・紺色の領収書フォーマットです。適格請求書等保存方式（インボイス制度）の要件に準拠しており、軽減税率8%と新税率10％それぞれの合計金額の自動計算に対応しています。

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2026.01.08_源泉算定書【報酬給与_｢現物給与_｢社宅貸与_｢社宅控除額算定書｣】

44,000円（税込）

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2026.01.08_源泉算定書【報酬給与_｢現物給与_｢社宅貸与_｢社宅控除額算定書｣】

(1)標識：税務証憑 (2)目的：社宅貸与に係る入居者負担(協定控除)の金額算定 (3)相性：適性診断 ①欠格者層：税務証憑の品質管理を軽視する個人法人 ②適格者層：調査対策に税務証憑を整備する個人法人 (4)宛先：購買者層 ①追徴経験や遡徴経験のある個人法人 ②税賠経験のある税理士事務所 ③労賠経験のある社労士事務所 ■追徴発覚(修正申告)から銀行融資の謝絶経験のある個人法人 (5)機能：本件書類に期待できる事 ①必要情報を転記選択するだけで社宅貸与に係る家賃負担を算定する事ができる ②現物給与(社宅貸与)について定期同額給与の形式基準を満たす算定書類を整備する事ができる ③社保手続で加算対象である徴収不足(認定給与)を把握する事ができる (6)使途：現物給与に関する内部証跡生成(エビデンスワーク) (7)手段：転記選択 ①数値転記 ❶物件詳細：固定資産税課税明細書 ❷賃料月額：賃貸借契約書 ➁入力選択 ❶源泉税額：入居者の職位や物件の現況に応じて✅ (8)付言：証跡説明 ①会社法第361条≪取締役の報酬等≫ ❶報酬等のうち、額が確定しているもの：その額 ❷報酬等のうち、額が確定していないもの：その具体的な算定方法 ❸報酬等のうち、金銭でないもの：その具体的な内容 ❹その他省略 ➁役員報酬の形式基準を満たすには株主総会議事録に上記①に該当するものを記載する必要㊒ ■現物給与：株主総会議事録で別紙参照とする上記❸のうち、本件書類は社宅貸与に関する内部証跡の役割を果たす ■社会保険：厚労価額(※)－徴収金額(家賃負担)＝標準報酬月額 ※https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150511.html ■労働保険：均衡手当㊒⇒賃料相当月額×1/3－徴収金額(家賃負担)＝労働保険対象賃金

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