安全運転委員会規程

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安全運転の啓蒙・教育等に全社的に取り組むための委員会のルールを定めた「安全運転委員会規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（目的）第3条（任務）第4条（委員の構成）第5条（委員会の種類）第6条（議長）第7条（議題）第8条（議事録の作成）第9条（事務）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.6

登録日: 2023.1.6

作者: WHITE COLLARコンサルティング事務所

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宿日直規程は、企業や組織などで、夜間や休日などに当番制で出勤する従業員の業務を適切に管理するために定められる規則のことです。宿日直とは、夜間や休日などに当番制で出勤し、施設の管理やセキュリティーなどを担当することを指します。宿直当番の従業員は、一定の時間内に対応が必要な事案に対処するために常に待機している必要があります。宿日直規程は、宿直当番の役割や責任、勤務時間、手当などについて明確に定めることで、従業員の負担軽減や、適切な業務遂行を確保するために作成されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（業務内容）第３条（勤務時間）第４条（対象者）第５条（回数）第６条（宿日直手当）

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労働者が情報通信技術を利用して、事業場外で業務に従事することを「テレワーク」といい、災害や感染症などの有事の際にも業務に支障が出ない点や、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現につながる点などの利点があります。一方で、労働時間や服務体制、給与手当、さらに労働災害や安全衛生などの労務管理を適切に実施することが肝要となってきます。本書式は、企業がテレワーク制度を導入する際の「テレワーク勤務規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。厚生労働省2021年9月作成の最新のガイドラインに準拠しています。出典：厚生労働省【テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン】 https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-01 〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用対象者）第4条（申請手続）第5条（就業場所）第6条（労働時間）第7条（服務規律）第8条（情報通信機器等の貸与）第9条（情報漏えいの防止）第10条（給与）第11条（在宅勤務手当）第12条（連絡体制）第13条（災害補償）第14条（安全衛生）

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新型コロナウイルス感染症感染拡大の影響で、テレワークは急速に進みました。そして、コロナ禍で多くの人がテレワークを経験したことから、コロナ禍後もテレワークは継続したいという人が多いとされています。また、日本では毎年のように大きな災害が発生しており、感染症に限らず災害時の事業継続計画（BCP）の観点からもテレワークは重要となります。テレワークは、実際には労務管理の方法、業務報告の方法、通勤手当の取扱い、通信費用等の補填、セキュリティ対策等、出社勤務の時とは違うことが多く発生します。そのため、今後テレワークを制度化していくにあたっては、テレワーク時のルールを作成しておくことが重要となります。本書式は、テレワーク時のルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】テレワーク規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（資格者の範囲）第５条（申請事項）第６条（許可）第７条（期間）第８条（作業環境基準）第９条（情報セキュリティ遵守）第１０条（業務専念義務）第１１条（休日）第１２条（勤務時間の算定）第１３条（届け出）第１４条（業務報告）第１５条（出社命令）第１６条（復帰）

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