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【働き方改革関連法対応版】期間満了に伴う退職通知書
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会社の社内規程に定められた休職期間を満了したが、満了時点で復職可能な状態にないと会社が判断した場合のための「【働き方改革関連法対応版】期間満了に伴う退職通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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【令和7年4月1日施行 改正法対応】〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例【例文付き】
【令和7年4月1日施行 改正法対応】〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例【例文付き】
■〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例とは 企業が育児休業制度の内容や取得を推進するための方針を、従業員に周知する際に活用する書式です。法律に基づいた制度の説明や、取得促進のための具体的な方針を明記することで、従業員が制度を正しく理解し、活用しやすくなります。 ■利用するシーン ・育児休業制度の導入時：新たに育児休業制度を導入する際、従業員への説明や理解促進に活用します。 ・社内研修や説明会：育児休業の取得を推進するための研修資料や説明会で使用します。 ・制度改正時の更新対応：法改正に伴い、最新情報を従業員に共有する際に利用します。 ■利用する目的 ・法令遵守の徹底：企業が育児・介護休業法の義務を果たすための基盤を整えます。 ・従業員への理解促進：育児休業制度の内容や取得方法を明確に伝えることで、従業員の理解を深めます。 ・公平な環境整備：全従業員が平等に制度を利用できる環境を構築します。 ■利用するメリット ・従業員満足度の向上：制度の明確化によって安心感が生まれ、職場満足度が向上します。 ・離職率の低下：育児と仕事を両立しやすい環境を整えることで、優秀な人材の流出を防ぎます。 こちらはPDFで作成された、「〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例」のテンプレート（※令和7年4月1日施行の改正法に対応）です。自社の育児支援を充実させるために、無料でダウンロードできる本テンプレートをご活用いただけると幸いです。 なお、厚生労働省のホームページでも無料でダウンロードすることが可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です
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「夏期臨時休業のご案内」は、夏季などの特別な時期における臨時休業のお知らせ文書です。お客様や関係者に休業期間や再開予定などを明示し、円滑なコミュニケーションを図るためのテンプレートとなっております。夏の休暇に伴う業務停止を事前に周知することで、お客様のご理解とご協力を得るのに役立ちます。必要に応じて内容をカスタマイズし、スムーズな休業案内を実現してください。
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解雇予告通知書（表形式版）・Word
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従業員（労働者）にとって解雇はとても重大な影響があるため、法律に基づいて実施される必要があります。そのため、従業員を解雇する場合、事業主は30日前までに解雇予告を行わなければなりません。 これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用され、予告を行わないときには30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 この点、解雇予告の方法は法律に規定がなく、口頭で行っても問題はないとされます。しかし、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができるため、「解雇予告通知書」という書面が用いられることも多いです。 そこでこちらに、Wordで作成した解雇予告通知書（表形式版）のテンプレートをご用意いたしました。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社でご活用いただければと思います。
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防火訓練実施の通知書02
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「防火訓練実施の通知書02」は、企業や団体内で行われる防火訓練の実施を正式に告知するための文書テンプレートです。緊急時に迅速かつ適切な行動をとる能力を高めるため、定期的な防火訓練は非常に重要です。このテンプレートは、社内メンバーに防火訓練の詳細を効果的に伝える役割を果たします。また一般的な通知文として設計されており、訓練の日時、場所、内容といった特定の項目を簡単にカスタマイズできるようになっています。
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