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【働き方改革関連法対応版】期間満了に伴う退職通知書
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会社の社内規程に定められた休職期間を満了したが、満了時点で復職可能な状態にないと会社が判断した場合のための「【働き方改革関連法対応版】期間満了に伴う退職通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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騒音への抗議の手紙【例文付き】
騒音への抗議の手紙【例文付き】
近隣の騒音が原因で生活に支障をきたしている場合に、相手へ静粛を求める内容の例文・文書テンプレートです。例文付きのWord形式で無料ダウンロードが可能です。騒音の発生状況や影響を具体的に記載し、相手に配慮を求めることで、円満な解決を促す目的で使用されます。 ■利用シーン ・近隣住民や会社の社員寮の騒音に対する苦情申し入れ（例：夜間の大声や音楽の騒音） ・マンション・アパートの住人による生活音の苦情提出（例：深夜の足音やテレビの音量） ・商業施設や工事現場の騒音に対する抗議（例：営業時間外の機械音や工事音） ・定期的な騒音発生に対する改善要請（例：毎週のイベントによる騒音） ■利用・作成時のポイント ＜騒音の発生状況を具体的に記載＞ 「毎週金曜日の夜にレクリエーションが行われ、夜中の12時まで騒音が続いている」と詳細に記述する。 ＜相手への配慮を求める＞ 「10時以降は音量を落とすなどのご配慮をお願いできませんでしょうか」と、無理のない改善案を提案する。 ＜攻撃的な表現を避け、冷静に伝える＞ 「取り急ぎお知らせとお願いまで」と柔らかい表現を用い、円満な解決を図る。 ■テンプレートの利用メリット ＜騒音問題の円満な解決＞（住民・企業向け） 文書による冷静な申し入れで、トラブルを最小限に抑えながら改善を促せる。 ＜相手に配慮を求めることで協力を得やすい＞（騒音の発生元向け） 感情的にならず、論理的な訴えを行うことで、受け入れやすい提案となる。 ＜騒音苦情の証拠として記録が残る＞（被害者向け） 万が一問題が解決しない場合、管理会社や自治体へ相談する際の証拠として活用可能。
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〔育児〕子が3歳になる前 個別周知・意向確認書・Word【例文付き】
〔育児〕子が3歳になる前 個別周知・意向確認書・Word【例文付き】
■〔育児〕子が3歳になる前 個別周知・意向確認書とは 子どもが3歳になる前に育児と仕事を両立できるよう、事業主が労働者に制度内容を個別に周知し、利用意向を確認するための文書です。柔軟な働き方や両立支援制度の選択肢を明確に提示し、本人の希望を把握することで、円滑な制度利用と職場環境の改善を促します。 ■利用するシーン ・育児期の従業員に対し、始業・終業時刻の繰上げや繰下げ、テレワークなどの制度内容を説明し、利用希望を確認する場面で利用します。 ・子が3歳になる前に、短時間勤務や所定外労働制限などの選択肢を提示し、本人の意向を把握する際に利用します。 ■利用する目的 ・制度内容を正確に周知し、従業員が適切な制度を選択できるようにするために利用します。 ・本人の希望を事前に把握し、業務体制や人員配置を計画的に整えるために利用します。 ■利用するメリット ・制度利用に関する誤解や情報不足を防ぎ、従業員の安心感を高められます。 ・事前の意向確認により、業務調整や引き継ぎがスムーズになり、職場全体の効率向上につながります。 ・両立支援制度の活用促進により、離職防止や人材定着に寄与します。 こちらは無料でダウンロードできる、「〔育児〕子が3歳になる前 個別周知・意向確認書」のテンプレートです。 Wordで作成されており、厚生労働省のホームページでも入手することが可能なので、ご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です
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着荷の通知状002
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着荷の通知状です。取引先に商品着荷の通知をする際の書式としてご使用ください。
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サーバーメンテナンスのお知らせ
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サーバーメンテナンスのご案内メールを送る場合は、日時(時間も含む)の情報は必須です。 また、メンテナンスによって使用できなくなるシステムの情報やそれによって起こりうる懸念事項への処置を促す事が大切です。 件名に日時情報が入力されていると受信者側の目に止まりやすくなります。
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社内文書の基本形
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社内文書の基本形ののテンプレートです。
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規定改正の通知書
規定改正の通知書
規定改正の通知書です。自社社内規定の改正の通知書書式事例としてご使用ください。
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