まずは足元からSDGsを実施、エコリサイクル便について

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サステナビリティに貢献するエコリサイクル便の出し方を記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。SDGsはまず身の回りから始めるのが最適です。

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トリセツ > 総務・庶務

社内文書・社内書類 > 社内通知

更新日: 2022.10.6

登録日: 2022.10.6

作者: bizocean事務局

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訃報

通知文は、分かりやすく5W1Hを意識して、箇条書きで書きます。また、社内関連部署、あるいは関連会社への‘伝達もれ’がないよう、常にリストは最新のものに更新をしておきましょう。

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期間後も存続する建物建築へ抗議

土地の賃貸者が賃貸期間を過ぎているにもかかわらず、建物を建築する賃借者に対して抗議するための書類

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採否通知（学校宛）

採否通知（学校宛）です。採用試験の採否を学校宛に通知する際の書式事例としてご使用ください

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臨時休業の通知状

「臨時休業の通知状」は、事業の一時的な中断を伝える際の文例、書式テンプレートです。取引先への通知など、正式な場面で使用されることが想定されます。不意の休業が関係者に与える影響を考慮し、適切なタイミングと内容での連絡が大切です。この書式を適切に使用することで、信頼関係の維持や混乱の最小化を図ることができます。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、必要に応じ内容を編集してお使いください。

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男性従業員を含む従業員の育児参加を促進し、制度内容を分かりやすく社内周知するための案内テンプレートです。取得期間や申出期限、休業中の就業ルール、給付金の仕組みなどを体系的に整理しており、制度の理解を深めながらスムーズな申請・運用を支援します。 ■産後パパ育休（出生時育児休業）とは子の出生直後の一定期間において、男性を含む従業員が育児のために取得できる休業制度です。育児・介護休業法に基づき整備されており、通常の育児休業とは別枠（子の出生後8週間以内に最大4週間まで、2回に分割して取得可能）で取得できる点が特徴です。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員への制度周知資料として＞男性従業員を含む全従業員に対し、産後パパ育休制度のポイントを説明する社内配布資料やイントラ掲載資料として活用できます。＜人事・総務の問い合わせ対応の基礎資料として＞「いつからいつまで休めるのか」「どの程度の給付金が支給されるのか」など、よくある質問に対する標準的な回答案のたたき台として利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜制度内容を具体的に整理＞取得期間や分割取得のルール、申出期限などを明確に記載し、誤解のない説明を心がけましょう。＜就業ルールや制限を明示＞休業中の就業条件や上限について具体的に示すことで、適切な運用につながります。＜給付金や収入面の情報を補足＞雇用保険の給付金や社会保険料免除の有無・要件など、従業員にとって重要な収入面の情報を分かりやすく記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜制度理解の促進に役立つ＞複雑な制度内容を整理して伝えることで、従業員の理解度向上につながります。＜Word形式で柔軟に編集可能＞自社の規程や運用に合わせて簡単にカスタマイズできます。＜迅速な社内周知を実現＞例文を活用することで、短時間で制度案内文書を作成でき、業務効率の向上に寄与します。 ※実際の運用にあたっては、育児・介護休業法その他関連法令および厚生労働省の最新資料、自社の就業規則・育児休業規程等を必ず確認のうえでご利用ください。

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