【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則

2023年4月1日から中小企業でも時間外労働60時間以上で割増率が50%になる等、労働基準法は随時改正や行政通達が変更されています。

本書式は、上記の変更に対応した契約社員用の「【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（遵守の義務）
第3条（採用）
第4条（提出書類）
第5条（雇用期間）
第6条（雇用契約の更改）
第7条（契約更改の基準）
第8条（退職）
第9条（勤務の義務）
第10条（契約期間前の退職の申出）
第11条（解雇）
第12条（服務規律）
第13条（禁止事項）
第14条（出社・退社）
第15条（遅刻、欠勤等の届出）
第16条（勤務時間、始業・終業時刻等）
第17条（休日）
第18条（休日振替）
第19条（時間外・休日勤務）
第20条（事業場外勤務）
第21条（年次有給休暇）
第22条（届出）
第23条（給与の形態）
第24条（給与の決定基準）
第25条（支払方法）
第26条（計算期間・支払日）
第27条（控除）
第28条（通勤手当）
第29条（時間外勤務手当）
第30条（休日勤務手当）
第31条（欠勤、遅刻等の減額）
第32条（安全衛生心得）
第33条（遵守事項）
第34条（健康診断）
第35条（災害補償）
第36条（表彰）
第37条（懲戒）
第38条（懲戒の種類）
第39条（損害賠償）