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【改正民法対応版】新型コロナウイルスＰＣＲ検査利用規約
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新型コロナウイルスＰＣＲ検査を受けて頂くお客様に同意していただく「新型コロナウイルスＰＣＲ検査利用規約」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（利用規約の同意） 第２条（仮予約・本予約） 第３条（予約の変更及びキャンセル） 第４条（遵守事項） 第５条（免責事項） 第６条（本サービスの停止・中断・変更） 第７条（取得する個人情報及び利用目的）
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【働き方改革関連法対応版】（育児または介護のための）短時間勤務取扱通知書
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本書式は、育児又は介護のための短時間勤務を申し出た従業員に対する通知書の雛型である「【働き方改革関連法対応版】（育児または介護のための）短時間勤務取扱通知書」です。 事業主は、労働者が育児又は介護のための短時間勤務の申出をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働者に対し、待遇等に関する当該労働者に係る取扱いを明示するよう努めなければなりません。 この通知書はかかる義務を果たすためのものです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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【改正民法対応版】レンタルギャラリー（貸画廊）利用規約
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この利用規約は、アート作品の所有者や管理者がレンタルギャラリー（貸画廊）を利用する際の「【改正民法対応版】レンタルギャラリー（貸画廊）利用規約」の雛型です。 近年、アート作品の展示や販売を目的としたレンタルギャラリー（貸画廊）の需要が高まっています。特に、ブックカフェにアートギャラリーを併設するなど、店舗施設の複合化が進んでいる傾向にあります。 しかし、利用者とギャラリーの間で権利義務関係が明確でないために、トラブルに発展するケースも少なくありません。 この利用規約を使用することで、利用者とギャラリーの双方にとって、リスクを最小限に抑えながら、円滑なギャラリー運営を行うことができます。 大型ギャラリーや複合施設内のギャラリーにも対応できる汎用性の高い内容となっていますので、幅広いギャラリー運営に役立てていただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（利用申込） 第3条（利用期間） 第4条（利用料金） 第5条（アート作品の搬入・搬出） 第6条（アート作品の保管・管理） 第7条（アート作品の展示） 第8条（アート作品の販売） 第9条（禁止事項） 第10条（損害賠償） 第11条（免責事項） 第12条（反社会的勢力の排除） 第13条（規約の変更） 第14条（準拠法および管轄裁判所）
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【改正民法対応版】測量業務委託契約書
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本「【改正民法対応版】測量業務委託契約書」は、土地開発や建設プロジェクトなどで不可欠な測量業務を外部に委託する際の雛型です。 本雛型は、委託者と受託者の権利と義務を明確に定義し、業務内容、履行期間、委託料、成果物の提出と検査、著作権の取り扱い、秘密保持義務など、測量業務に特有の重要事項を網羅しています。 また、別紙仕様書では、具体的な業務内容や成果品の詳細を明記し、柔軟なカスタマイズを可能にしています。これにより、様々な規模や目的の測量業務に適用できる汎用性の高い契約書となっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（契約の目的） 第2条（業務内容） 第3条（履行期間） 第4条（委託料） 第5条（業務の管理） 第6条（業務計画書の提出） 第7条（委託業務の調査等） 第8条（成果物の提出） 第9条（検査及び引渡し） 第10条（契約不適合責任） 第11条（権利義務の譲渡等の禁止） 第12条（再委託の禁止） 第13条（秘密保持） 第14条（成果物の著作権） 第15条（第三者の権利侵害） 第16条（損害賠償） 第17条（契約の解除） 第18条（反社会的勢力の排除） 第19条（協議） 第20条（管轄裁判所）
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給与改定（賃金変更）通知書・Word【見本付き】
給与改定（賃金変更）通知書・Word【見本付き】
給与の変更を従業員に正式に通知する際に活用できる「給与改定（賃金変更）通知書」テンプレートです。支給開始時期・役職名・給与構成（本給・職能給・手当）・割増率・支払方法などを明記することで、変更内容を明確に伝えることができます。Word形式のため、会社名や担当者名、給与額などの必要項目を編集するだけで完成。無料でダウンロードでき、手間なく運用業務に組み込める実用的な通知書です。 ■給与改定通知書とは 従業員に対して給与の増減・構成の変更などを正式に伝える文書です。金額だけでなく支給日や計算締日、支払方法などを明示することで、誤解を防ぎ、社内の信頼性・透明性を保つことができます。 ■テンプレートの利用シーン ＜昇給や人事評価にともなう給与の見直し時に＞ 本給・手当・割増率の変更など、具体的な改定内容を正確に通知。 ＜人員の少ない企業で文書作成の手間を減らしたい場合に＞ 雛形を使うことで、1から文案を考える必要がなく、時間短縮に貢献。 ■作成・運用時のポイント ＜金額や日付は正確に記載＞ 支給開始月や各手当の金額は、誤記のないよう慎重に記入しましょう。 ＜割増率の明記でトラブル回避＞ 時間外・休日・深夜労働の割増率は、法定基準に基づいて明示します。 ＜代表者名と押印で正式性を担保＞ 通知書としての信頼性を保つため、社名・代表者名・印欄を忘れず記載。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードで即利用可能＞ 急ぎで通知書が必要な場合にも対応できます。 ＜Word形式で簡単に編集・再利用＞ 従業員ごとに内容を差し替えるだけで複数名への発行が可能。 ＜見やすい構成で伝わりやすい＞ 必要な情報が整理されており、読み手にとっても分かりやすい書式です。
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【改正下請法（取適法）対応版】運送委託契約書（委託者有利版）
【改正下請法（取適法）対応版】運送委託契約書（委託者有利版）
この運送委託契約書は、荷物の配送や輸送を運送会社に依頼する企業が、自社の利益を最大限に保護するために使用する契約書のテンプレートです。 2026年1月に施行される下請法の改正法である「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」(略称:中小受託取引適正化法、通称:取適法)に対応しつつ、発注側企業の権利をしっかりと確保した内容になっています。 この書式が必要になるのは、製造業や卸売業、小売業、通販事業者などが、自社の商品や製品を配送するために運送会社と契約を結ぶ際、できるだけ有利な条件で取引したいと考える場面です。 具体的には、工場から倉庫への製品輸送、倉庫から店舗への定期配送、EC事業における顧客への商品配達など、継続的に運送業務を外部委託する場面で使われます。 特に、運送コストを予算内に確実に収めたい場合、配送品質を厳格に管理したい場合、万が一のトラブル時に自社を守りたい場合に、この契約書テンプレートが威力を発揮します。 通常の契約書と比べて、この書式には発注側企業を保護する様々な条項が盛り込まれています。 運送料金を契約期間中固定できる条項、前日までの発注や自由な発注取消しができる柔軟性、運送会社側の責任を明確にする損害賠償条項、厳格な品質管理のための立入調査権など、発注側が安心して運送業務を任せられる仕組みが整っています。 また、運送会社に高額な保険加入を義務付ける条項、機密情報の漏洩には違約金を設定する条項など、発注側のリスクを最小限に抑える工夫が随所に施されています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(契約の目的) 第2条(委託業務の内容) 第3条(委託料金) 第4条(発注手続) 第5条(支払条件) 第6条(甲の権利) 第7条(運送の実施) 第8条(再委託の禁止) 第9条(損害賠償) 第10条(保険) 第11条(機密保持) 第12条(個人情報の保護) 第13条(有効期間) 第14条(契約の解除) 第15条(反社会的勢力の排除) 第16条(権利義務の譲渡禁止) 第17条(協議事項) 第18条(管轄裁判所) 第19条(書面の保存)
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