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旅館業 構造設備等の概要
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【改正民法対応版】訪問理美容サービス利用規約
【改正民法対応版】訪問理美容サービス利用規約
本「【改正民法対応版】訪問理美容サービス利用規約」は、医療機関や介護施設で提供される訪問理美容サービスのための雛型です。 本規約は、サービスの定義から利用条件、料金体系、予約手続き、衛生管理、禁止事項、免責事項に至るまで、サービス提供に関する重要な側面を網羅しています。 さらに、個人情報保護、知的財産権、規約変更手続きなど、現代のサービス提供に不可欠な法的要素も含まれています。 本規約は、理容師法および美容師法に基づいて作成されており、特別な事情がある場合の施設内でのサービス提供を想定しています。 これにより、法令遵守を確保しつつ、利用者と提供者の双方の権利と義務を明確に定義しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（適用範囲） 第4条（利用資格） 第5条（サービス内容） 第6条（利用料金） 第7条（予約と変更） 第8条（サービスの提供） 第9条（設備・用具） 第10条（衛生管理） 第11条（禁止事項） 第12条（サービスの中断・中止） 第13条（損害賠償） 第14条（免責事項） 第15条（知的財産権） 第16条（個人情報保護） 第17条（秘密保持） 第18条（利用規約の変更） 第19条（分離可能性） 第20条（通知または連絡） 第21条（準拠法・裁判管轄） 第22条（協議解決）
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帰郷旅費支給除外認定申請書
帰郷旅費支給除外認定申請書
「帰郷旅費支給除外認定申請書」は、その者が正当な理由で解雇されたときに旅費の負担を除外してもらうために提出する書類です。満１８歳に満たない者が解雇の日から１４日以内に帰郷する場合には、その旅費を負担しなければなりません。この書類を用いることで、解雇に関する正当な理由について詳しく説明し、必要な情報を提供することで、帰郷旅費の支払いを免除する手続きをスムーズに進めることができます。
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特別加入申請書（海外派遣者）（東京労働局配布版）
特別加入申請書（海外派遣者）（東京労働局配布版）
特別加入申請書（海外派遣者）（東京労働局配布版）は、海外で働く労働者が労災保険に加入するために必要な書類です。この申請書には、海外派遣の期間、目的、内容、給与などの情報を記入します。また、労災保険の給付を受けるための基準となる日額も申請します。この申請書は、東京労働局が配布している様式テンプレートであり、法令に基づいて作成されています。海外派遣者は、この申請書を所属する事業所に提出し、事業所はそれを東京労働局に提出することで、特別加入の手続きが完了します。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
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通勤届(通勤手当認定申請書) 005
通勤届(通勤手当認定申請書) 005
申請者が実際にどのような通勤方法を利用しているかを明確にすることとなり不正な手当の支給や誤解を防ぎ、組織は適切な補助を行いコストを適切に削減することができ、これは公平性の確保にもつながります。 この申請書で通勤状況に関するデータを収集、分析でき予算編成に役立てることもできますし、法的な要件を満たすこともできます。 また、正確な手当支給は、従業員のモチベーションや生産性向上につながります。
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定期健康診断結果報告書【見本付き】
定期健康診断結果報告書【見本付き】
■定期健康診断結果報告書とは 労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の従業員を雇用する事業所が提出を義務付けられている報告書です。 ■利用するシーン ・定期健康診断の実施後：企業は、年に一度の定期健康診断を実施し、その結果を報告書にまとめて提出します。この際、従業員の健康状態を把握し、必要な対策を講じるための基礎資料となります。 ・労働基準監督署への提出：この報告書は、常時50人以上の従業員を雇用する事業所において、法令に基づき労働基準監督署に提出する義務があります。この提出により、企業の健康管理体制が評価されます。 ■利用する目的 ・従業員の健康管理：診断結果を報告することで、従業員の健康状態を把握し、早期発見や適切な健康管理を行うことができます。 ・法令遵守：この報告書の提出は、労働安全衛生法に基づく義務であり、企業が法令を遵守していることを示す重要な証拠となります。 ■利用するメリット ・健康リスクの把握：定期的に健康診断を行い、その結果を報告することで、職場全体の健康リスクを把握し、必要な対策を講じることができます。 ・企業の信頼性向上：診断結果を適切に報告することで、企業の健康管理に対する姿勢を示し、取引先や顧客からの信頼を得ることができます。 ・労働環境の改善：診断結果を基に、職場環境の改善や従業員への健康指導を行うことで、全体の生産性向上につながります。 なお、令和7年1月1日より定期健康診断結果報告については、電子申請が義務化されているものの、事情により電子申請が困難な場合（※PCを所持していないなど）には、当分の間は書面による報告（※所轄の労働基準監督署へ提出）も可能です。 こちらは、定期健康診断結果報告書のテンプレート（PDF版）であり、厚生労働省のホームページでも、無料でダウンロードすることができます。ぜひご活用ください。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）
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受注取消・変更決裁申請書
受注取消・変更決裁申請書
商品の受注取消・変更を申請するために提出する書類
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