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旅館業 構造設備等の概要
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【改正民法対応版】ネイルサロン利用規約
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ＨＰ等に掲載するための「【改正民法対応版】ネイルサロン利用規約」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法に対応しております。条文タイトルは以下の通りです。 〔条文タイトル〕 第１条（利用規約） 第２条（予約） 第３条（予約の変更やキャンセル） 第４条（お断り事項） 第５条（入店及び店内での禁止事項） 第６条（お子様連れのお客さま） 第７条（爪・皮膚疾患） 第８条（携帯品・貴重品） 第９条（支払方法） 第１０条（免責事項） 第１１条（不可抗力） 第１２条（個人情報の取り扱い） 第１３条（利用規約の変更）
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探偵業法に定められている法定記載事項を網羅した「【改正民法対応版】（探偵業法第8条2項に基づく）調査委託契約書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年４月１日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的および法令順守） 第２条（調査委託契約の成立） 第３条（調査内容） 第４条（調査方法に関する条件） 第５条（調査報告の方法） 第６条（調査委託料） 第７条（秘密保持の義務） 第８条（契約解除） 第９条（損害の報告及び賠償） 第10条（契約に定めなき事項等の処理）
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「交替制による深夜業時間延長許可申請書」は、年少者の労働を午後10時30分まで許可するために必要な書類です。年少者を交替制で雇用する事業者は、この許可が必要です。所轄労働基準監督署長の許可が取得できる場合、年少者は深夜まで働くことができます。法令に基づく本書式を使用して、安全な労働環境を確保し、適切な許可を取得してください。
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【法改正対応】育児休業終了届【見本付き】
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2025年改正育児・介護休業法に対応した「育児休業終了届」の無料テンプレートで、育児休業を予定より早く終了し復職する際に必要な書式です。分割取得や復職希望日、在宅勤務希望などの項目を網羅した見本付きで、分割取得（最大2回）を選択するケースや、保育園入園などやむを得ない事情による再早期復帰時に活用できます。Word形式で自由に編集できるため、自社規程に合わせてスムーズな導入が可能です。 ■育児休業終了届とは 育児休業中の従業員が予定より早く復職する場合に提出する書式です。復職希望日や終了理由を明記することで、社内の人事手続きや業務調整を円滑に進めることができます。 ■利用シーン ・保育園入園などにより育児休業を早期終了したい ・復職希望日を明確に伝えたい ・在宅勤務を希望する際の併用書式として使いたい ・小規模事業所で育児休業の管理を簡素化したい ■利用・作成時のポイント ＜復職希望日の明記＞ 復職希望日を記載することで、業務復帰の準備がスムーズに進みます。提出は原則2週間前までに。 ＜分割取得の有無＞ 育児休業は最大2回まで分割取得が可能。終了届にもその有無を記載する欄があります。 ＜在宅勤務希望の記載＞ 復職時に在宅勤務を希望する場合は、備考欄に記載し、別途申請書の提出が必要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える見本付き＞ 記載例があるため、初めての作成でも安心。誰でも簡単に記入できます。 ＜復職準備を円滑化＞ 復職希望日と終了理由を明確にすることで、企業側の配置・引継ぎ対応がスムーズになります。 ＜カスタマイズ自由＞ Wordで編集可能なため、自社規程に沿った様式にすぐ修正・導入ができます。
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