新型コロナウイルス感染について社外向け通知のサンプルとなります。
新型コロナウイルスPCR検査を受けて頂くお客様に同意していただく「新型コロナウイルスPCR検査利用規約」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(利用規約の同意) 第2条(仮予約・本予約) 第3条(予約の変更及びキャンセル) 第4条(遵守事項) 第5条(免責事項) 第6条(本サービスの停止・中断・変更) 第7条(取得する個人情報及び利用目的)
このテンプレートは、重要な合併情報を効果的に伝えるための指針を提供します。堅実な文体と明確な表現で、ステークホルダーに変更を適切に伝える手助けをします。専門性を保ちつつも、分かりやすさを重視した内容で、どのように書くべきかのアイデアを提供します。こちらを用いることで、関係者への情報提供を容易にします。ぜひご活用ください。
営業所移転通知002は、自社の拠点が移動した際に、お客様などの関係者へ向けた通知に役立つ書式テンプレートです。 この書式テンプレートでは、移転理由や日程、新しい営業所の住所や連絡先などの詳細を簡潔に記載しています。このテンプレートを使用すれば、営業所移転通知を簡易的かつ迅速に行うことが可能です。 自社の拠点を移動する際には、是非、ご活用ください。
解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。
雇用者が従業員を解雇する場合、解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知するのが「解雇予告通知書」です。 従業員を解雇しなければならない場合、労働基準法に基づき、事業主は解雇予告を行う必要があります。これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトを解雇する際にも適用されるものです(※試用期間中の従業員は除く)。 解雇予告の方法は30日前までに行うこと(あるいは30日分の解雇予告手当を支払うこと)のほか、特に法律で規定されてないため、口頭でも問題はありません。しかし、通知書を交付しておけば、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができます。 解雇予告を行うことは、従業員にとっても新たな雇用先を探す時間を確保できるというメリットがあります。 こちらはExcelで作成した、罫線版の解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社でご活用ください。
健康診断の案内書とは、健康診断の概要を伝えるための案内書
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