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36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.0 4件

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「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。別に「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号」もアップロードしております。労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制

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社内文書・社内書類 > 協定書

更新日: 2020.1.29

登録日: 2020.1.29

作者: SEIJI

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4 件のレビュー（平均評価4.0）

[業種] サービス男性／70代

2021.10.06

協定書という標題なのに、中身は協定届、看板に偽りあり！
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2021.02.15

助かりましたありがとうございました
退会済み

2021.01.06

完全に大変助かります。ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2020.07.17

ありがとうございます。

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役割給方式による給与規程とは、従業員の役割や職務内容、業績などに応じて決められる給与の規程です。従来の昇給や賞与のように、年齢や勤続年数に基づいた一律な給与制度ではなく、個人の業績や成果に基づいて給与を決定する方法です。具体的には、役割給方式による給与規程では、従業員の職務や業績、スキルや経験、貢献度などを評価して、それに応じた給与を支払います。例えば、同じ職務についている従業員でも、能力や業績によって給与が異なる場合があります。役割給方式による給与規程を導入することで、従業員のやる気やモチベーションを高め、成果を上げることが期待できます。また、能力や業績に応じて公正な評価を行うことができ、従業員と企業の双方にとってメリットがあるとされています。ただし、役割給方式による給与規程を適用するには、業務内容や評価基準などを明確に定める必要があります。また、評価に偏りや不公正が生じないよう、評価の方法や給与決定のプロセスを適切に設計することが重要です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（給与の定義）第３条（給与の構成・形態）第４条（計算期間・支払日）第５条（支払方法）第６条（控除）第７条（遅刻・欠勤等の控除）第８条（決定基準）第９条（家族手当）第１０条（住宅手当）第１１条（通勤手当）第１２条（時間外勤務手当）第１３条（休日勤務手当）第１４条（時間外・休日勤務手当の不支給）第１５条（昇給の時期）第１６条（昇給の算定期間）第１７条（昇給の基準）第１８条（昇格昇給）第１９条（降格のときの取り扱い）第２０条（支給の時期）第２１条（計算期間）第２２条（支給対象者）第２３条（支給基準）（別表１）役割区分表（別表２）役割給表

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障害者雇用状況報告書（法45条の２の認定を受けた事業主用、事業主別）・Excel

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障害者雇用状況報告書（法45条の２の認定を受けた事業主用、事業主別）・Excel

障害者雇用促進法第45条の2（関係子会社等特例認定）により認定された親会社または子会社が、単独で毎年6月1日現在の雇用状況を記載・報告できる厚生労働省公式のExcelテンプレートです。各企業ごとに障害者・従業員数、雇用区分などをExcel形式で一覧管理でき、集計や編集も簡単です。 ■障害者雇用状況報告書（法45条の２認定・事業主別）とは法第45条の２認定を受けた親会社・子会社等の各事業主が、雇用区分・従業員数や障害者数の内訳別に、1社ずつ個別で記入・提出するものです。グループ全体用の様式とは異なり、各企業単独での集計や証憑管理に重点を置いた運用が可能です。 ■テンプレートの利用シーン＜関係子会社特例の個別提出・集計に＞親会社もしくは子会社など、法45条の２認定を受けた単一事業主ごとに年度提出時の台帳作成に最適です。＜社内業務の可視化・効率化に＞従業員・障害者区分の集計欄を再利用でき、管理部門の集計も簡便です。＜顧問社労士や監査向け台帳に＞ Excelの加工性を生かし、監査・社労士等へのエビデンス資料としても柔軟に利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜認定区分・所属を要確認＞必ず自社が障害者雇用促進法第45条の2認定対象か、提出様式の区分（個別／グループ）を確認してください。＜集計・区分ごとの記載精度＞障害者数・従業員数・雇用区分（高年齢者・短時間雇用等）ごとに正確なデータ入力が重要です。＜厚労省記入例・操作ガイド活用＞厚生労働省公式の記入例や操作ガイドを参照し、入力ミスや転記漏れを防止してください。 ■テンプレートの利用メリット＜いつでも無料ダウンロード＞厚生労働省公式テンプレートのため、安心して無料で利用できます。＜業務効率化＞ Excel編集や帳票連携、ペーパーレス化にも適しており、業務効率化に寄与します。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/）

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心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書（ストレスチェック結果等報告書）【見本付き】

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心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書（ストレスチェック結果等報告書）【見本付き】

■心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書とはストレスチェックの実施後に、その結果を労働基準監督署へ報告するための書類です。労働安全衛生法に基づき、従業員50人以上の事業場では年1回の提出が義務付けられています。正式名称は長いため、一般的に「ストレスチェック報告書」と呼ばれます。 ■利用するシーン・年次報告義務：常時50人以上の労働者を雇用する事業場は、年1回のストレスチェック実施後、所轄の労働基準監督署へ提出が必須です。・職場環境改善：部署別の集計結果から高ストレス集団を特定し、業務負荷の軽減やサポート体制の強化につなげます。・法令遵守の確認：未提出時は50万円以下の罰金対象となるため、適正な実施と報告の証拠として活用されます。 ■利用する目的・メンタルヘルス対策：高ストレス者を早期発見し、医師の面接指導につなげることで、うつ病などの未然防止を図ります。・データの活用: 匿名化された集団分析結果を基に、職場ごとのストレス要因（人間関係・業務量）を可視化します。 ■利用するメリット・従業員のメンタルヘルスケアの強化：ストレスチェックの結果を活用することで、企業全体のメンタルヘルス対策を強化し、従業員の健康維持につなげられます。・法令遵守の徹底：適切な報告を行うことで、労働安全衛生法に準拠した企業運営を実現し、労働環境の向上を図ることができます。こちらは無料でダウンロードすることができる、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書です。PDFで作成されており、厚生労働省のホームページでも入手することが可能なので、ご活用ください。 ※令和7年1月1日より心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書については、電子申請（インターネット上での申請）が義務化となります。ただし、事情（※PCの未所持など）により電子申請が困難な場合には、当分の間は書面による報告（※所轄の労働基準監督署へ提出）も可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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作業環境測定結果報告書（証明書）【見本付き】

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作業環境測定結果報告書（証明書）【見本付き】

作業環境の測定結果を記録・証明するための「作業環境測定結果報告書（証明書）」テンプレートです。測定機関の登録番号や測定士の氏名、測定物質・管理濃度、測定結果に基づく管理区分などを網羅的に記載でき、労働安全衛生法および関連法令に基づく作業環境管理の証明資料として利用可能です。 ■作業環境測定結果報告書とは事業場が委託する作業環境測定の結果について、測定機関が法令に基づき証明するための公式文書です。化学物質等の測定値や管理区分、必要な改善措置などを記録でき、事業場の労働環境を把握・改善する基礎資料となります。 ■テンプレートの利用シーン＜労働基準監督署への提出資料として＞測定機関による結果証明を添付し、法定の報告手続きに対応可能です。＜社内安全衛生管理の証拠書類として＞衛生委員会や産業医が検討する際の基礎資料として活用できます。＜作業環境改善計画の策定に＞管理区分ごとの測定履歴を参照し、改善措置の効果検証に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜測定機関情報は正確に記載＞登録番号・所在地・担当測定士名は必ず記入し、証明性を担保してください。＜管理区分を正しく判定＞幾何平均値などの計算結果をもとに、第1〜第3管理区分を明記しましょう。＜衛生委員会や産業医の意見も記載＞専門家の意見を添えて、改善措置の妥当性を示すことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで作成が容易＞記載例を参考に、初めての作成でもスムーズに記入できます。＜公式様式で安心・無料＞労働局公式文書のため安心してご利用いただけます。 ※出典：「石川労働局ホームページ」（https://jsite.mhlw.go.jp/ishikawa-roudoukyoku/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※法令改正により様式・記載事項が変更される場合がありますので、最新の法令・行政指導を必ずご確認ください。

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障害特別年金支給申請書

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障害特別年金支給申請書

「障害特別年金支給申請書」は、業務中や通勤中の事故や病気が原因で身体的な障害を持つようになった労働者向けの重要な書類です。この申請書は、労働者の権利を守り、生計を維持するための支援を受け取るための手続きに必要です。治療後も障害が残る場合、この申請を通じて特別な年金を受け取ることができる可能性があります。障害の度合いや影響を正確に示すために、医師の診断書や関連する証明書が通常必要とされます。

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療養給付たる療養の費用請求書

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療養給付たる療養の費用請求書

負傷・疾病にかかった被災者が、支出した療養費等を請求するときに提出する書類

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