特別加入に関する変更届・特別加入脱退申請書(中小事業主等及び一人親方等)(東京労働局配布版)

/1

「特別加入に関する変更届・特別加入脱退申請書(中小事業主等及び一人親方等)(東京労働局配布版)」は、中小規模の事業主や独立した職人(一人親方)が労災保険の特別加入に関連する情報の変更、もしくは特別加入からの脱退を労働局に報告するための書類です。この書類が必要になるのは、事業の規模が変わったり、業態が変更されたりした場合などです。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須
facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届02

    1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届02

    「1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届02」は、業務の性質上、月単位での業務量の変動が見られる場合に適用される制度のための協定文書です。 労働組合や労働者代表との協定に基づき、1ヶ月を基準にした期間内で、週平均の労働時間が法定の上限を超えないように取り決められます。この協定を適切に締結し、関連する監督署へ提出することで、合法的に特定の日や週での法定労働時間を上回る勤務を実施することが許されます。

    - 件
  • 遅刻・早退届02

    遅刻・早退届02

    遅刻・早退届とは、遅刻・早退を申請するために提出する届出書

    - 件
  • 雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書(表形式版)【見本付き】

    雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書(表形式版)【見本付き】

    雇用保険被保険者資格取得届の提出が遅延した際に、その理由を正式に報告するための文書です。被保険者の基本情報や遅延理由を明確に記載し、公共職業安定所(ハローワーク)に提出する形式となっています。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書とは 雇用保険被保険者資格取得届の提出が6ヶ月程度遅れた場合、提出する書類です。 雇用保険は要件を満たす全ての従業員に加入義務がある強制保険です。企業が該当の従業員を雇用した際は、雇用手続きの一環として管轄のハローワークへ雇用保険被保険者資格届を提出しなければなりません。ただし、何かしらの理由により雇用保険の加入手続きが大幅に遅れてしまった場合は、雇用保険被保険者資格届とともに遅延理由書の提出が必要となります。 ■利用シーン <資格取得届の提出遅延時> 事務ミスや業務多忙など、何らかの理由で期限内に提出できなかった場合に使用します。 <ハローワークへの正式報告> 公共職業安定所(ハローワーク)に対し、提出遅延の経緯を説明する場面で活用します。 <再発防止を示すための文書> 同様のミスが発生しないよう、組織としての改善意識を伝えます。 ■作成時のポイント <被保険者情報を正確に記載> 被保険者の氏名、生年月日、雇用開始日などを明確に記録します。 <遅延理由を簡潔に説明> 事務的なミスや業務多忙など、具体的な理由を簡潔に記載します。 <再発防止策を明記> 今後の対策や改善計画を簡単に述べることで、信頼回復に繋げます。 <事業所情報を明示> 事業所の名称、所在地、代表者名を正確に記載し、正式な書式として整えます。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な文書作成> 必要事項を入力するだけで正式な理由書を作成可能です。 <柔軟な編集対応> Word形式のため、内容を簡単にカスタマイズできます。

    - 件
  • 住所変更届07

    住所変更届07

    住所を変更した際に会社に変更した旨を届ける書類

    - 件
  • Excelの出張届テンプレート

    Excelの出張届テンプレート

    出張する際に何処にどうやって行くのかを報告するための書類

    - 件
  • 育児休業復職届

    育児休業復職届

    育児休業からの復職を正式に申請するための届出書テンプレートです。Word形式で無料ダウンロードが可能で、復職に必要な情報を入力してご利用ください。 ■育児休業復職届とは 育児休業を取得した従業員が、休業期間満了に伴い復職を申請するための書類です。復職予定日を明確に記載し、職場復帰を正式に伝えることで、職場側の受け入れ準備がスムーズに進みます。 ■利用シーン ・育児休業からの復職申請時(例:育児休業期間が終了し、職場に復職を申請する際) ・復職日を正式に通知する場合(例:職場が復職のための調整を行えるよう、復職日を通知) ・育児休業制度の利用後の手続きとして(例:育児休業からの円滑な復職を目的に) ■注意ポイント <復職日の記載> 復職日を明確に記載し、職場が準備を進められるよう配慮します。 <所属部署の確認> 所属部署や担当者名を正確に記入し、届出内容の確認漏れを防ぎましょう。 <復職意向の正式な表明> 育児休業の満了と復職の意思を正式に伝えましょう。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な復職手続きが可能> テンプレートに沿って必要事項を記入するだけで、速やかに復職届が提出できます。 <職場側の受け入れ準備が円滑に> 復職日を正式に通知することで、業務の引き継ぎや職場の準備が効率的に行えます。 <柔軟にカスタマイズ可能> Word形式のため、企業ごとの手続きに合わせて内容を編集可能です。

    4.0 1
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?