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年次有給休暇管理表（時間単位年休対応）
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年次有給休暇管理表です。 時間単位での取得に対応しています。 雇入れ日と基準日から取得日数を計算し、取得日と時間の入力で残りの日数を自動計算できます。
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年次有給休暇表
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時間外手当支給枠について
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時間外手当支給枠についての指示書です。時間外手当支給に関する指示を出す際にご使用ください。
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年度有給（年休）取得状況の管理グラフ
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年度で何日の有給（年休）を取得するか事前に目標を立て、各自有給取得１日でひとますを塗りつぶしたりシールを貼ったりします。各ライン等で年間の合計取得率まで見ることができます。エクセルなので人数等は変更してご活用ください。
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退職勧奨マニュアル
退職勧奨マニュアル
本「退職勧奨マニュアル」は、希望退職制度実施に際して、対象従業員に退職勧奨を行う担当者が、退職勧奨を実施するに際しての手順および留意事項を分かりやすくまとめたマニュアルです。 退職勧奨は、やり方を誤ると、退職の同意が得られたとしても無効となる上、不法行為として損害賠償責任が発生します。 退職勧奨を実施するに先立ち、本マニュアルをよく読み、本マニュアルに忠実に実施するように留意して頂ければ円滑に進めることが出来るかと存じます。 〔目次〕 1. 2人での実施 2. 対象者との面談スケジュール 3. 面談の流れ 4. 面談場所 5. 面談時間 6. 面談における姿勢 7. 対象者からの質問への対応 8. 「退職に応じない」旨を明示する者への対応 9. 挑発的・反抗的態度を示す者への対応
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【法改正対応】柔軟な働き方選択表（代替措置選択用）【見本付き】
【法改正対応】柔軟な働き方選択表（代替措置選択用）【見本付き】
仕事と育児・介護の両立を希望する従業員に対して、企業が提示すべき複数の就業措置を一覧化し、従業員が自ら希望する制度を選び署名まで完結できる無料テンプレートです。2025年4月施行の「育児・介護休業法」改正を踏まえており、人事労務担当者にとっては制度説明義務や記録保存義務に対応でき、従業員側にとっては利用可能な選択肢をわかりやすく比較可能です。見本付きのWord形式のため、自社実務にスムーズに落とし込めます。 ■柔軟な働き方選択表とは 改正育児・介護休業法に基づき、事業主が提示する「短時間勤務」「テレワーク」「時差出勤」など複数の柔軟就業措置から、従業員が希望を明示的に選択するための文書です。制度説明の受領確認や署名欄も設けることで、トラブル防止にもつながります。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児や介護中の従業員に選択肢を提示する際に＞ 会社が必ず2つ以上の柔軟な働き方を提示し、従業員が希望を選択する場面で活用できます。 ＜社内制度の説明・周知を行う際に＞ 法改正に伴う新制度を一覧で示し、従業員説明会やイントラ配布で利用することが可能です。 ＜利用申請の証跡を残す際に＞ 従業員署名・配布記録を残すことで、のちの労使間確認や監査にも対応できます。 ■利用・作成時のポイント ＜会社独自の制度を必ず記入＞ 見本を参考に自社特有の制度を追記し、従業員に周知しましょう。 ＜就業規則との整合性を確認＞ 休暇制度や勤務時間制度と重複・矛盾がないかをチェックすることが不可欠です。 ＜説明・記録保存を徹底＞ 制度内容を丁寧に説明し、従業員署名をもって理解を記録保存することで、後日の認識トラブルを予防できます。 ■テンプレートの利用メリット ＜必要項目が網羅され記入漏れ回避＞ 選択肢一覧、説明確認欄、署名欄が整理されており、効率よく運用できます。 ＜コスト不要かつカスタマイズ自由＞ Word形式で編集可能。管理部門の業務効率化とコスト削減にお役立てください。 ※本テンプレートは2025年4月施行「改正育児・介護休業法」に基づく汎用例です。各事業所の就業規則や実務フローに照らして必ずご確認のうえご利用ください。必要に応じ、顧問弁護士や社会保険労務士等の専門家への相談を推奨します。
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【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】・Excel
【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】・Excel
2025年の雇用保険法改正で新設・拡充された給付制度に対応する労使協定書案（Excel・例文付き）です。出生後休業支援給付金や育児時短就業給付金などの社内手続き・責任範囲・申請支援を制度別に整理。企業規模に応じて条文を調整しやすい実務向けテンプレートです。 ■新給付制度に関する労使協定書案とは 雇用保険法改正に伴い導入される各種新給付制度について、会社と従業員代表が合意のうえで運用ルール・責任範囲を明文化する文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜新給付制度導入時の労使協議資料として＞ 制度要件・会社の支援内容・従業員の協力義務を論点別に整理しています。 ＜就業規則・賃金規程改定の土台として＞ 育児・介護休業規程や教育訓練規程へ反映する際のベースとして活用できます。 ＜被保険者範囲拡大への備えに＞ 2028年10月の適用拡大対象者も明記され、事前準備に役立ちます。 ■利用・作成時のポイント ＜法定要件が協定より優先されることを明確化＞ 第10条で「法令優先・改正時は速やかに協議・見直し」と定め、省令・ガイドライン変更に対応できる書きぶりとしています。 ＜要件・日数・給付額は最新資料で確認＞ 給付率や日数は施行規則・厚労省資料に基づくため、協定反映時は最新情報の確認が必要です。 ＜就業規則・各規程との整合性を確保＞ 協定内容が就業規則等と矛盾しないよう、改定順序・発効日・対象範囲を関係者で共有することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜必要情報が一式揃う＞ 申請支援内容・対象者・給付割合・開始日が明確で、導入後のトラブル防止に役立ちます。 ＜例文付きで初めての企業でも安心＞ 法改正を踏まえた文例をそのまま使え、作成負担を大幅に軽減できます。 ＜Excel形式で編集が容易＞ 企業規模や体制に合わせて条文調整しやすく、運用前のレビューにも適しています。 ※給付要件・運用ルールは雇用形態や勤務実態により異なります。協定締結時は最新法令・ガイドラインおよび自社規程をご確認ください。
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