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年次有給休暇管理表（時間単位年休対応）
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年次有給休暇管理表です。 時間単位での取得に対応しています。 雇入れ日と基準日から取得日数を計算し、取得日と時間の入力で残りの日数を自動計算できます。
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計画有給（年休）取得管理表
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月別の計画有給（年休）の取得管理表です。各ライン等に掲示して有給取得の見える化をします。エクセルなので人数等は変更してご活用ください。
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【法改正対応】給付申請支援マニュアル（従業員向け）【例文付き】・Excel
【法改正対応】給付申請支援マニュアル（従業員向け）【例文付き】・Excel
2025年の雇用保険法改正による新制度を、従業員が迷わず申請できるよう整理したExcelマニュアルです。失業給付の制限短縮、育児休業給付80％化、新設給付のポイントまとめ、必要書類・提出時期・窓口・記入例まで網羅しており、初めての申請でも手続きが進めやすい構成です。 ■給付申請支援マニュアル（従業員向け）とは 法改正後の各種給付制度を、従業員が自分で申請する際に必要な情報を一元化した実務ガイドです。 ■テンプレートの利用シーン ＜離職者・育児休業者への案内資料として＞ 退職時や育児時短勤務中の給付申請の流れを整理し、案内漏れを防止できます。 ＜社内イントラ・FAQの基礎資料として＞ e-Govによる電子申請やハローワーク手続を、社内ポータルの「申請手順ガイド」として掲載する際のベースに適しています。 ＜給付制度案内の標準化に＞ 人事・総務の説明負担を軽減し、マニュアル配布で均一な案内が可能になります。 ■利用・作成時のポイント ＜最新の給付率・待機期間・制限期間を反映＞ 給付制限短縮や育児休業給付80％化などは施行時期で変動するため、厚労省・ハローワークの最新資料で数値・表現を更新してください。 ＜電子申請（e-Gov）対応を自社フローに明記＞ 会社経由か本人申請か、電子申請の可否など自社ルールを整理し、窓口・連絡フローを具体的に記載することが重要です。 ＜申請期限・重複受給不可の注意喚起＞ 期限超過の不支給や制度併用の制限はトラブルになりやすいため、Q&Aや注意事項で繰り返し周知すると効果的です。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で更新が容易＞ 制度変更や必要書類の改定に柔軟に対応でき、毎年の法改正に合わせて差し替え可能です。 ＜従業員が自分で申請を進められる＞ 手順・必要書類・記入例が揃っているため、人事への問い合わせや手戻りを大幅に削減できます。 ＜例文付きで即日運用可能＞ 案内文の作成に迷うことなく、そのまま社内向け資料として活用できます。 ※給付要件・提出書類・適用範囲は雇用保険加入状況や勤務形態により異なります。申請時は最新のハローワーク案内・省令・ガイドラインをご確認ください。
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就活ハラスメント防止対応 採用活動ポリシー
就活ハラスメント防止対応 採用活動ポリシー
就活ハラスメントの防止と公正な採用活動の運用ルールを整備するための「採用活動ポリシー」テンプレートです。求職者等への配慮や採用関係者の責務、面接場所・実施時間・連絡手段・相談窓口・事後対応までが整理しやすい構成にまとめられています。 ■採用活動ポリシーとは 企業が採用活動における基本方針と禁止事項を明文化し、説明会、面接、インターンシップ、OB・OG訪問などで求職者等に対する不適切な言動を防止するための社内文書です。厚生労働省の指針素案では、求職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止のため、方針の明確化、周知・啓発、相談体制整備、迅速な事後対応などが求められています。 ■テンプレートの利用シーン ＜社内ルールを統一したいとき＞ 面接場所、実施時間、同席者、連絡手段などの運用基準を明文化し、採用関係者ごとの対応差を減らせます。 ＜採用ページや募集要項の整備を進めるとき＞ 相談窓口や対応方針を採用サイト・説明会資料へ反映する際の前提資料として活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜採否基準は適性・能力に限定＞ 家族、生活環境、思想信条など、職務と無関係な事項を把握しない設計にすることが重要です。 ＜面談ルールは具体的に定める＞ 私的SNSアカウントを用いた個人的連絡の禁止や複数名での面談対応の原則を、自社実態に合わせて具体化すると有効です。 ＜相談・事後対応の流れを実務に落とし込む＞ 相談窓口は、該当事案だけでなく、そのおそれがある場合や判断に迷う場合にも広く対応できる体制が望ましいとされています。関連規程との整合も確認しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正対応のたたき台として使いやすい＞ 男女雇用機会均等法の改正や厚生労働省の指針素案を踏まえた社内整備に活用しやすい内容です。 ＜無料導入で、編集も簡単＞ Word形式のため修正が容易で、外注コストをかけずに自社の採用規模や体制に合わせて柔軟に調整できます。
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就活ハラスメント防止対応 研修受講記録簿
就活ハラスメント防止対応 研修受講記録簿
就活ハラスメント防止に関する研修の受講状況を記録・管理するための「研修受講記録簿」です。求職者等に接する採用担当者・面接官・インターン受入担当者などの受講情報を一覧で整理でき、受講日、社員ID、氏名、所属部署、雇用形態、研修種別、受講形式などを記載できます。さらに総受講者数や対面・オンライン別、新規研修・年次研修別の受講状況も集計できるため、社内管理や確認作業に便利です。 ■就活ハラスメント防止対応 研修受講記録簿とは 採用担当者や面接官、インターン受入担当者など、求職者等に接する労働者の「就活ハラスメント防止研修」の受講履歴を管理するための記録簿です。 ■テンプレートの利用シーン ＜採用担当者・面接官向け研修の受講管理に＞ 受講日、研修種別、受講形式を一覧で管理したい場面に適しています。 ＜インターン受入担当者・現場指導者の研修管理に＞ 求職者と接点を持つ社員の研修受講状況を可視化し、受講漏れを防ぎたい場合に利用できます。 ＜就活ハラスメント防止措置の社内記録に＞ 研修実施状況を記録・保存し、行政からの指導や社外説明に備えた証跡を整備したい場面で役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜対象者の範囲を明確にして記録＞ 求職者等と接する可能性がある職種を洗い出したうえで、社員ID・氏名・所属部署を正確に入力しましょう。 ＜研修種別・受講形式を整理＞ 社内の研修メニューに合わせて「研修種別」「受講形式（対面・オンライン等）」を統一的に記録すると管理しやすくなります。 ＜備考欄で補足＞ 面接官誓約書の提出状況や、就活ハラスメント事案発生後の再受講、個別指導の有無などを備考欄に簡潔にメモしておくことで、後日の説明・検証に役立ちます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードですぐに導入＞ 費用をかけずに、就活ハラスメント防止対応に向けた研修記録の整備をスピーディーに始められます。 ＜Excel形式で使いやすい＞ 更新・修正がしやすく、社内の管理方法に合わせて柔軟に運用できます。 ＜ひな形付きで作成負担を軽減＞ 記録簿をゼロから設計する必要がなく、担当者の作業負担軽減につながります。
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