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自家用自動車を会社の通勤バスとして使用する際に会社と従業員との間で取り交わす際に活用できる書式です。
労働基準法における休憩に関する定めによると、使用者は全労働者に対して一斉に休憩を付与しなければならないとされています。しかし、業務内容によっては一斉休憩が難しい場合があります。このような場合は、一部の業種以外は労使協定を締結して適用除外の認定を受けなければなりません。 一斉休憩を適用除外するための労使協定書の書き方のポイントをまとめました。明記が必要な主な項目は「適用範囲」「休憩時間」「施行日」の3つです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(適用範囲) 第2条(休憩の交替制) 第3条(有効期間)
賃金の口座振込みによる支払いに関する条件や協定を通知するための書類
「労働時間・休憩・時間外労働・休日」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
「労働契約等」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
企業と労働組合の間で、2年単位の変形労働時間制に関する労使協定を締結するための協定書
財産分与の協議が成立し、所有権が移転したことを証明するための書類
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