申立書_就業規則未提出事業所用

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 1,326

レビュー: - 件

ありがとう: 468

労働者10人未満の事業所は、就業規則を労働基準監督署に届ける必要がありません。しかし、この規模の事業所でも、助成金を申請する際の添付書類として、就業規則を求められることもあります。その際にこの申立書が必要になります。

カテゴリー

総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

社外文書 > 申立書

人事・労務書式

更新日: 2017.8.16

登録日: 2017.8.16

作者: 松岡勇人

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

出向社員通知状

出向社員通知状です。相手先へ自社出向社員を通知する際の書き方事例としてご使用ください。

- 件

部下の交通事故に対する顛末書

部下の交通事故に対する顛末書です。自分の部下が交通事故を起こした際の顛末書書式事例としてご使用ください。

- 件

（能力不足社員に対する）指導書

業務遂行の能力不足社員に対する「指導書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

- 件

出向同意書

出向同意書です。出向社員より会社に対し出向への同意書書き方事例としてご使用ください。

- 件

「【マイナンバー対応】就業規則（建設業）」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索