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雇用契約書001
入社に必要なword（ワード）形式の雇用契約書です。自由に変更しお使いください。
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9 件のレビュー
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[業種]
飲食・宿泊
男性／70代
2020.10.01
三校にします。
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
女性／50代
2020.06.24
ありがとうございます。
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[業種]
病院・福祉・介護
女性／50代
2020.04.19
有難うございます。
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[業種]
不動産
女性／60代
2020.03.19
ありがとうございます。 ━━━━━━━━ 2020/03/19 追記 ━━━━━━━━ 助かりました
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／70代
2019.10.04
非常に参考になりました
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2019.03.09
助かりました。
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／60代
2018.07.02
大変助かりました。有難う御座いました。
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[業種]
サービス
女性／70代
2017.04.24
参考になりました
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[業種]
建設・建築
その他・答えたくない／40代
2015.08.09
苦手な書類作成 簡単に出来ました。ありがとうございました。
プラン変更の確認
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【改正民法対応版】動物園飼育スタッフ正社員雇用契約書
【改正民法対応版】動物園飼育スタッフ正社員雇用契約書
本「【改正民法対応版】動物園飼育スタッフ正社員雇用契約書」は、動物園における飼育スタッフの雇用に特化して作成された、実務に即した雇用契約書の雛型です。 動物園特有の業務内容や安全管理、情報管理について詳細な条項を備えています。 動物園運営において最も重要な飼育スタッフの雇用関係を、法的に適切な形で構築するための必須文書です。 一般的な雇用契約書の条項に加え、動物の取り扱いや感染症対策、来園者対応など、動物園特有の要件を網羅的にカバーしています。 本雛型の主な特長として、動物福祉を重視した業務規定、獣医師との連携体制、動物由来感染症への対策、SNSでの情報発信に関するガイドラインなど、現代の動物園運営に不可欠な要素を含んでいます。 また、教育訓練や評価基準においても、飼育スタッフに特化した項目を設定しています。 危険手当や特殊な勤務時間の規定、知的財産権の帰属など、動物園業務特有の労働条件についても明確に定めており、労使双方の権利と義務を適切に保護する内容となっています。 さらに、動物アレルギーなど特殊な事情への対応も考慮されています。 動物園、水族館、動物保護施設など、動物の飼育管理を行う施設での雇用契約書作成にご活用いただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（契約の目的） 第2条（契約期間） 第3条（就業場所・業務内容） 第4条（人事異動） 第5条（勤務時間） 第6条（休日） 第7条（給与） 第8条（評価・昇給） 第9条（福利厚生） 第10条（安全衛生） 第11条（教育訓練） 第12条（服務規律） 第13条（守秘義務・情報管理） 第14条（知的財産権） 第15条（休職） 第16条（退職） 第17条（解雇） 第18条（損害賠償） 第19条（その他）
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注文の取消状02
注文の取消状02
「注文の取消状02」は、商品の注文の取り消しに関する際に利用する取消状のテンプレートです。このテンプレートを活用することで、注文の変更や取り消しに関する円滑なコミュニケーションを実現できます。商品の取り消しや変更が発生した際に、このテンプレートを使用して正確で丁寧なメッセージを伝えることで、取引先との信頼関係を保ちつつ、スムーズな手続きを行うことができます。お客様の要望に柔軟に対応し、円満な取引を促進するために、どうぞご活用ください。
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【改正民法対応版】ベルスタッフアルバイト雇用契約書
【改正民法対応版】ベルスタッフアルバイト雇用契約書
本雛型は、ホテル業界においてベルスタッフをアルバイトとして雇用する際に必要となる雇用契約書を、法的要件を満たしつつ実務的なニーズに応えられるよう設計した契約書の雛型です。 労働基準法及び関連法令に準拠しており、ホテル業界特有の勤務形態や業務内容を考慮した条項を網羅的に整備しています。 本雛型は24時間運営されるホテル業務の特性を考慮し、3交代制のシフト勤務に対応した労働時間の規定を備えています。深夜業務手当の規定や時間外労働に関する取り決めも明確に定められており、実務上の運用がスムーズに行えるよう配慮されています。 また、接客業務に不可欠な機密保持条項や、ホテル特有の安全衛生管理についても詳細に規定しています。 本雛型は以下のような場面での活用を想定しています。 シティホテルやビジネスホテルにおけるベルスタッフの採用時、リゾートホテルでの季節雇用契約の締結時、既存のアルバイトスタッフとの契約更新時などにご利用いただけます。 特に、新規開業ホテルでの雇用体制の整備や、既存ホテルでの雇用契約書の見直し時に効果的にご活用いただけます。 また、シフト制勤務における労働時間管理や深夜業務の取扱いなど、ホテル業務特有の課題に対応した条項が整備されているため、個別に条項を追加する手間を省くことができます。 さらに、契約期間や給与条件などの可変部分は空欄となっており、各ホテルの実情に応じてカスタマイズが容易な設計となっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（採用及び就業場所） 第2条（業務内容） 第3条（契約期間） 第4条（就業時間） 第5条（時間外及び休日労働） 第6条（休日） 第7条（休暇） 第8条（賃金） 第9条（社会保険） 第10条（退職） 第11条（懲戒） 第12条（安全衛生） 第13条（機密保持） 第14条（損害賠償） 第15条（就業規則の適用）
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支払延期依頼002
支払延期依頼002
「支払延期依頼002」は、取引先や関係者にお支払いの延期を交渉するための依頼書テンプレートです。この依頼書は、予期せぬ状況や急な資金繰りの問題など、さまざまな事情で支払いが難しい場面での円滑なコミュニケーションをサポートします。Word形式のため、例えば資金計画の見直しや、事業計画の調整など、様々なシチュエーションでの利用に合わせ編集いただけます。取引の持続や信頼関係の維持は、ビジネスの成り立ちにとって不可欠です。相手方に状況を正確に伝え、理解を求める一助としてお役立てください。
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病気見舞の礼状006
病気見舞の礼状006
「病気見舞の礼状006」は、身体の調子が悪い時に心からの心遣いを示してくれた取引先や関係者へのお礼の手紙を書くための枠組みを提供します。この文書は、健康状態が落ち込んだ時に思いやりの心を示してくれた人々への感謝を表現するためのテンプレです。 このテンプレートを使用すると、あなたの感謝の気持ちを明確に伝えることが可能となります。それは、どんなに小さな助けでも、その優しさがどれほど有意義だったかを示します。 感謝の表現はビジネスの世界においても非常に重要で、特に健康上の問題に関する感謝を適切に表現することで、人間関係を良くします。病気見舞の礼状006は、このような感謝の表現を適切に行い、相手の配慮に対する感謝を伝える上で重要な道具となります。
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（規程雛形）機密文章管理規程
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