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【全建統一様式2 作業員名簿 】（社会保険関係記載varsion））H24年ガイドライン対応
【全建統一様式2作業員名簿（社会保険関係記載varsion）】H24の社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン（案）に対応した全建統一様式2作業員名簿です。「経験年数」と「年齢」は作成日に連動し入力されます
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12 件のレビュー
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[業種]
建設・建築
男性／70代
2021.07.10
ありがとうございます。
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退会済み
2021.05.02
ありがとうございました
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2020.10.21
ありがとうございます。
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2019.02.25
使い勝手がよく、助かりました
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2018.12.14
ありがとうございます
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2018.10.08
わかり易いです 助かります
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[業種]
建設・建築
男性／70代
2017.12.11
goodです
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[業種]
その他
男性／70代
2017.09.19
旧式のを使っていましたが 新しいものを探していましたが 欲しいものが見つかりました。 有難うございました。
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[業種]
建設・建築
その他・答えたくない／50代
2017.04.10
助かります ありがとうございました。
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2017.01.16
役立ちました
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2015.07.26
探していた物でした。有り難う御座います
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[業種]
建設・建築
女性／30代
2015.03.16
大変助かりました。どうしてもお礼をお伝えしたくコメントさせて頂きました。ありがとうございました。
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住宅リフォーム【定期面談シート】pdf版
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社員との定期的な面談は、会社やチームの成長、社員のモチベーション維持において非常に有効です。以下に具体的な効用を挙げます。 １． 社員と直接話すことで、日常業務では見えにくい本音や意見を聞く機会が得られます。 ２． 個人やチームの目標を再認識し、その進捗状況や課題を把握できます。 ３． 社員が自分の成長を実感できることで、意欲が向上します。 ４． 業務上の困りごとやチーム内の摩擦など、潜在的な問題を早期に発見できるので、迅速な対応が可能になり、大きな問題に発展するのを防ぎます。 ５． 会社やチームからのフィードバックを伝えることで、社員の改善点や強みを明確にできます。 ６． 面談を通じて「自分は会社にとって大切にされている」という感覚を社員に与えられます。 面談を効果的に行うポイントは、①面談の目的や議題を明確にし、必要なデータや質問を準備する ②一度きりではなく、継続的に実施して信頼関係を築く ③面談後に具体的な行動計画を立てさせ、フォローアップを行うことです。以上のように、定期的な面談は短期的な課題解決だけでなく、長期的な組織力強化にもつながる重要な取り組みです。 当シートに示した報告項目や職務評価項目などは、そのままお使いいただけますが、貴社の業態などに合わせて編集可能なExcel版を是非ご活用ください。 ※1.住宅リフォーム【定期面談シート目標達成率自動表示機能付き】Excel版[660円] ※2．月次実績数値などの入力に際しては、一度の入力で数値連動化可能な、弊社別売ソフト；住宅リフォーム【営業マン成績進捗確認_自主考動ソフト】[1,200円（税抜)]の併用活用をお勧めいたします。
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【Googleスプレッドシート】建築業用作業工程表（月間）【見本付き】
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