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建設現場に入場する作業員の情報を元請へ提出するための、全建統一様式第5号(改訂5版対応)に沿った作業員名簿のテンプレートです。専門工事会社の現場責任者や安全衛生担当者が、新規入場時の提出書類をそろえる際に活用できます。氏名・職種・雇用年月日・生年月日・経験年数・現住所・家族連絡先・技能者ID・健康診断日・血圧といった記入欄に加えて、現場代理人や作業主任者、職長、安全衛生責任者などを区分する※印欄も備えています。Excel形式のため人数に応じて行を追加できます。 ■作業員名簿とは 建設現場で働く作業員一人ひとりの基本情報と、現場での立場・資格を一覧にした書類です。元請が安全衛生管理を行い、労働災害の発生時に速やかに連絡・対応できるようにするための書類です。 ■テンプレートの利用シーン <新規入場時の提出書類をそろえるときに> 記入欄と注意書きが様式どおりに入っており、必要な項目を確認しながら作成できます。 <現場で配慮が必要な作業員を把握したいときに> ※印欄に記号を入れると、女性作業員や18歳未満の作業員、外国人技能実習生などを一覧上で区別できます。 <建設キャリアアップシステムのID管理に> 事業者ID・現場ID・技能者IDの欄があり、登録済みの情報を名簿上で管理できます。 ■利用・作成時のポイント <本人同意の文言はそのまま残す> 記載内容を安全衛生管理と緊急連絡のため元請へ提示することへの同意文が入っています。削除せずに運用してください。 <作業主任者の兼務に注意する> 作業主任者は作業を直接指揮する立場のため、他の現場との兼務は認められない旨が注記されています。 <各社別に作成し、写しを添付する> 各社別に作成するのが原則で、資格・免許等の写しを添付する運用が注記されています。 ■テンプレートの利用メリット <提出書類の差し戻しを減らす> 統一様式の項目と注意書きがそろっており、記載漏れによる再提出のやり取りを抑えられます。 <緊急時の連絡体制を整えられる> 家族連絡先と健康診断日、血圧まで1枚に記録するため、体調変化が起きた際の初動対応に役立ちます。
[業種]
建設・建築
男性/40代
2026.09.14
ありがとうございました。
[業種]
建設・建築
男性/40代
2026.05.15
ありがとうございます
[業種]
建設・建築
男性/40代
2026.04.13
ありがとうございました
[業種]
建設・建築
男性/50代
2026.04.07
ありがとう御座います。
[業種]
建設・建築
女性/50代
2025.11.19
ありがとうございました
[業種]
建設・建築
男性/60代
2025.11.16
ありがとうございました
[業種]
建設・建築
男性/30代
2025.10.22
ありがとうございます
[業種]
建設・建築
男性/30代
2025.09.19
ありがとうございます
[業種]
建設・建築
男性/50代
2025.09.18
ありがとうございます。
[業種]
製造
女性/50代
2025.09.10
大変助かります
[業種]
建設・建築
男性/50代
2025.07.02
ありがとうございます。
[業種]
サービス
女性/60代
2025.06.04
急遽、作業員名簿を作成する事になり、全く書式もわからず困っていた所だったので、とても助かりました。
退会済み
2025.01.28
ありがとうございます
退会済み
2024.09.13
ありがとうございました。
[業種]
電気・ガス・水道
男性/40代
2024.02.08
使いやすく助かりました
見積書の作成、見積実績一覧の表示、管理をするxcel(エクセル)システム。顧客・商品はリストに登録することでメニューから呼び出すことができます。明細15行A4縦(建設業向け)【消費税8%対応】
日々の営業活動の記録と顧客情報の管理を目的としたExcel(エクセル)システム。日報と顧客情報は関連付けられており、各顧客の営業活動履歴を閲覧できます。商品はリストに登録することでメニューから呼び出すことができます。A4縦(建設業向け、汎用品営業向け)
月次の業務計画書、報告書を作成・管理するためのExcel(エクセル)システム。A4縦(営業部門向け、建設業向け、マスタ登録)
13第十三号【使用人の調書】のテンプレートです
【このまま使える部位別リフォーム営業手順書】 案件の入手~現地調査前の準備~現地調査と聞き取りのポイント~設計・提案~見積書作成~契約~着工準備~工事・引渡し~アフターフォローまで、各Step毎のチェックポイントがまとめられています。担当者のチェック項目を上長もチェックしながら、最終Stepまでを編集した手順書です。中途若年者は勿論ですが、ベテラン社員にも使って頂きたい手順書です。手順書に示された技術・業務書類など、貴社にて不足があれば、この機会に収集蓄積し、貴社独自のマニュアルへと進化させてください。
「【マイナンバー対応】就業規則(建設業)」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。 規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。 また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。 建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。
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