社外講習会の案内

/1

「社外講習会の案内」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須
facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 採用試験日通知状002

    採用試験日通知状002

    採用試験日通知状です。自社採用試験日を学校宛に通知する際にご使用ください。

    - 件
  • 【法改正対応】育児休業取得不能通知書【見本付き】

    【法改正対応】育児休業取得不能通知書【見本付き】

    育児休業申出に対する会社の対応を文書化できる通知書テンプレートです。不承認理由を明確に示す形式を備えており、従業員との認識の相違やトラブル防止に役立ちます。例文付きで記載の流れを把握しやすく、自社の状況に合わせて調整のうえご利用いただけます。 ■育児休業取得不能通知書とは 育児・介護休業法に基づき、育児休業の申請が要件を満たさない場合に会社が発行する通知書です。不承認の理由を明文化することで、労務対応の公平性と透明性を確保する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン <取得要件を満たさない場合> 所定労働日数が少ない、有期契約の満了が確定しているなど、法令上取得できないケースに使用します。 <従業員への正式通知として> 口頭のみの対応では誤解を生むおそれがあるため、文書で通知することで記録性と信頼性を確保できます。 <人事部門の業務効率化に> テンプレートのため、必要事項を差し替えることで迅速に発行できます。 ■作成・利用時のポイント <理由は明確にチェックで表示> 取得不能理由があらかじめ用意されており、該当する項目にチェックを入れることで簡潔かつ客観的に伝えることができます。 <相談窓口を明示してフォロー> 従業員に不利益な内容を含む通知であるため、人事部や労務課の連絡先を明記し、説明責任を果たすことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <法令に準拠した様式> 2025年時点の育児・介護休業法および厚生労働省の通達に基づく取得要件を踏まえています。 <見本付きでイメージしやすい> 文例があるため、どのように記載すべきか分からない場合の参考としても活用いただけます。 <無料で活用可能> コストをかけずに法令対応の文書を整備できます。

    - 件
  • 【コロナ対策】ワクチン接種時の勤務について

    【コロナ対策】ワクチン接種時の勤務について

    【コロナ対策】ワクチン接種時の勤務についてのサンプルとなります。会社により方針がことなるため都度変更してください。

    - 件
  • 期間の定めのない契約解除02(借家人→)(民法改正対応)

    期間の定めのない契約解除02(借家人→)(民法改正対応)

    期間を定めない建物賃貸借契約において、賃借人が転勤のため契約解除を申し入れ、敷金の清算を請求する文書(2020年4月施行の民法改正に対応)

    - 件
  • 社員解雇の通知状004

    社員解雇の通知状004

    「社員解雇の通知状004」のテンプレートです。社員解雇の際、取引先に適切な通知を行うためのテンプレートを提供いたします。円滑なコミュニケーションと適切な通知を実現するために、このテンプレートをご活用いただけます。解雇に関する詳細な情報を適切に伝え、双方の理解を促進しましょう。社員と取引先との信頼関係を保ちつつ、状況の説明と対処方針を適切にお伝えする手段として、ぜひご利用ください。

    - 件
  • 株主総会決議通知

    株主総会決議通知

    株主総会決議通知です。株主総会においての決議事項を通知する際の書式事例としてご使用ください。

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 社内文書・社内書類 > 社内通知
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?