（規程雛形）国内出張旅費規程

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国内出張旅費規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 出張旅費規程

更新日: 2013.4.30

登録日: 2011.6.6

作者: 花田　謙一

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表彰規程

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従業員へのルール改定を周知したい人事・総務担当者に最適な「就業規則一部改訂通知」テンプレートです。育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）に伴う条項変更を反映しており、休暇制度や柔軟な働き方、介護休暇の申請要件、個別意向聴取など、改訂ポイントを盛り込んでいます。Word形式のため、自社のご状況に合わせて編集可能です。 ■就業規則一部改訂通知とは法改正や制度変更に伴い、就業規則の一部を修正した際に、従業員へ周知するための通知文です。労働基準法第106条により、就業規則は従業員に周知する義務があります。また就業規則を変更する場合、不利益変更となる場合には合理性が求められ（労働契約法第9条・第10条）、トラブル防止のため適切な説明や合意形成が必要です。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護休業法改正に対応する際に＞子の看護休暇や男性育休、介護休暇に関する改定条項を反映した通知が可能です。＜従業員への制度説明や意向聴取に＞事前にテンプレートで案内を明確化できます。＜就業規則改定の周知を効率化したいときに＞ Word形式で編集が容易なため、迅速に社内周知が可能です。 ■作成・利用時のポイント＜改定条項を明記する＞条文抜粋を具体的に記載し、誤解が生じないようにしましょう。＜周知・説明のフローを明示＞イントラ掲載や書面交付など、従業員への伝達方法をあわせて明記することでトラブル防止になります。 ■テンプレートの利用メリット＜無料でダウンロード可能＞コストをかけずに通知文を整備できます。＜Word形式で自由に編集＞各社の実情にあわせた修正も容易です。＜見本付きで安心＞例文が記載されているため、自社の制度に合わせながら作成できます。

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【改正労働安全衛生法対応版】健康情報取扱規程

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【改正労働安全衛生法対応版】健康情報取扱規程

２０１９年４月１日、労働者の心身の状態に関する情報（以下、｢健康情報｣）に関し、改正労働安全衛生法（以下「改正法」）が施行されました。また、この改正内容のうち、産業医･産業保健機能の強化策の一環として、健康情報保護に関する措置「健康情報取扱規程」の策定が事業者に義務づけられることとなりました。本書式は、上記の「健康情報取扱規程」の雛型です。本雛型は厚生労働省が公表したモデル規程を基としながら、同モデル規程の過剰な内容を削除したり、引用法令の条文番号など今後の法改正によって変更可能性のある内容を汎用的な内容とすることで、簡単に、且つ、恒久的にご利用を可能とした内容となっております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（健康情報）第３条（健康情報の取扱い）第４条（健康情報を取り扱う者及びその権限並びに取り扱う健康情報の範囲）第５条（健康情報を取り扱う目的等の通知方法及び本人同意の取得方法）第６条（健康情報の適正管理の方法）第７条（健康情報の開示、訂正等及び使用停止等）第８条（健康情報を第三者に提供する場合の取扱い）第９条（第三者から健康情報の提供を受ける場合の取扱い）第１０条（事業承継、組織変更に伴う健康情報の引継ぎに関する事項）第１１条（健康情報の取扱いに関する苦情の処理）第１２条（取扱規程の従業員への周知の方法）第１３条（教育・啓発）第１４条（その他）第１５条（見直し）第１６条（実施日）

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この「ダイバーシティ＆インクルージョン採用規程」は、多様な人材の採用と育成を通じて、組織の持続的な成長と革新的な企業文化の醸成を目指す企業のための規程です。本規程は、企業規模や業種を問わず、ダイバーシティ経営を推進したい全ての企業に適用可能な内容となっています。特に、グローバル展開を目指す企業、技術革新を追求する企業、持続可能な成長を実現したい企業にとって、即座に活用できる実践的な内容を網羅しています。規程の特徴として、目的から実施体制、具体的な施策、評価指標まで、ダイバーシティ採用に必要な要素を体系的に整理しています。特に、性別、年齢、国籍、文化的背景、障がいの有無、性的指向、性自認など、あらゆる多様性の側面に配慮した採用プロセスの構築方法を詳細に規定しています。実務面では、採用担当者の育成から評価基準の設定、合理的配慮の提供、データ管理まで、実践的なガイドラインを提供しています。また、本規程は、以下のような場面で特に効果を発揮します。新規事業展開に伴う人材採用の多様化、外国人材の積極採用、女性管理職比率の向上、障がい者雇用の促進、職場環境の国際化対応などです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（推進体制）第6条（採用担当者の責務）第7条（採用計画）第8条（募集活動）第9条（選考プロセス）第10条（評価基準）第11条（合理的配慮）第12条（採用決定）第13条（採用後のサポート）第14条（モニタリング）第15条（見直しと改善）第16条（情報公開）第17条（教育・啓発）第18条（採用目標の設定）第19条（採用予算）第20条（採用手法の多様化）第21条（オンライン採用の実施）第22条（採用データの管理）第23条（採用コミュニケーション）第24条（エンゲージメント施策）第25条（評価者の育成）第26条（採用広報）第27条（職場環境整備）第28条（危機管理）第29条（外部連携）第30条（継続的改善）

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