時間外勤務管理_03_飲食店

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利用されやすい部署: 人事・労務

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時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦（飲食店向け、土日休型、10人）

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人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

業種別の書式 > 飲食・店舗

更新日: 2014.3.24

登録日: 2011.6.1

作者: 田中　裕明

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現在では、関連法令に基づき、「セクシュアルハラスメント」、「パワーハラスメント」、「マタニティハラスメント」、「育児・介護ハラスメント」の防止措置が法的に義務付けられています。義務化された防止対策の一つとして社内規程の制定があり、本書式はそのための「ハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（ハラスメント防止の目的と範囲）第２条（用語の定義）第３条（従業員の責務とハラスメント防止の努力）第４条（相談窓口の設置と機能）第５条（相談窓口の手続きと対応）第６条（調査協力の義務）第７条（不利益取扱いの防止と措置）第８条（ハラスメント行為者への処分）

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原価計算規程（汎用型）

1,408円（税込）

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原価計算規程（汎用型）

この「原価計算規程（汎用型）」は、企業の財務管理における重要な基盤となる包括的かつ汎用性の高い文書です。製造業から小売業まで、幅広い業種の企業に適用可能な内容となっています。本規程は、原価計算の基本的な枠組みから詳細な実施方法まで、38条にわたって明確に定義しています。材料費、労務費、経費の分類や計算方法、間接費の配賦、各種原価計算方式の選択基準など、原価管理に必要な要素を網羅しています。また、原価情報の分析や活用方法、原価低減活動の推進など、戦略的な原価管理の視点も盛り込んでいます。さらに、情報システムの利用や教育訓練、内部監査に関する規定も含まれており、原価計算の精度と信頼性を確保するための体制づくりにも配慮しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(原価計算の目的) 第4条(原価計算期間) 第5条(用語の定義) 第6条(原価の分類) 第7条(材料費) 第8条(労務費) 第9条(経費) 第10条(製造間接費) 第11条(原価計算方法の選択) 第12条(個別原価計算) 第13条(総合原価計算) 第14条(標準原価計算) 第15条(直接原価計算) 第16条(材料の受払計算) 第17条(材料費の計上) 第18条(仕損および減損) 第19条(労務費の集計) 第20条(賞与および退職給付費用) 第21条(経費の集計) 第22条(減価償却費) 第23条(製造間接費の配賦) 第24条(配賦基準) 第25条(配賦差異) 第26条(原価元帳) 第27条(原価報告書の作成) 第28条(原価分析) 第29条(原価低減活動) 第30条(利益計画への活用) 第31条(予算管理への活用) 第32条(原価企画) 第33条(情報システムの利用) 第34条(教育訓練) 第35条(監査) 第36条(規程の改廃) 第37条(細則) 第38条(施行日)

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パソコン利用規程

858円（税込）

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パソコン利用規程

「パソコン利用規程」は、組織や企業内でパソコンやコンピュータシステムを使用する際のルールやガイドラインのことを指します。これは、パソコンのセキュリティやプライバシーの確保、適切な利用方法の促進、リソースの効率的な使用、法的要件の遵守などを目的としています。本規程は、組織や企業の情報セキュリティポリシーと一致するように策定される場合があります。これには、従業員や利用者が遵守すべきルールや行動規範、アクセス権限や使用許可の管理、セキュリティ対策の実施、データのバックアップと保護、ソフトウェアのライセンスと利用条件などが含まれることがあります。

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【改正民法対応版】海外駐在員規程

1,078円（税込）

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【改正民法対応版】海外駐在員規程

海外駐在員の取り扱いを定めた社内規程「海外駐在員規程」の雛型です。一般従業員とは異なる休暇や福利厚生について定めた内容としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1章　総則　第1条（目的）　第2条（定義）　第3条（所属）　第4条（駐在期間）　第5条（家族帯同）　第6条（基本的心得）第2章　労働時間・休日・休暇　第7条（労働条件）　第8条（休暇の種類）　第9条（年次有給休暇）　第10条（赴任休暇）　第11条（着任休暇）　第12条（離任休暇）　第13条（帰任休暇）　第14条（一時帰国休暇）　第15条（慶弔帰国休暇）　第16条（一時帰国旅費）　第17条（家族の一時呼び寄せ）　第18条（離任）　第19条（出張旅費）第3章　赴任・帰任旅費　第20条（赴任・帰任旅費）　第4章　給与　第21条（給与）第5章　福利厚生　第22条（健康診断）　第23条（医療保険）　第24条（医療費）　第25条（労働災害補償）　第26条（不慮の災害）　第27条（慶弔見舞金）　第28条（住宅調達費用）　第29条（留守宅管理）（別表1）一時帰国休暇の取得条件（別表2）慶弔帰国休暇

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電子署名管理規程

2,057円（税込）

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電子署名管理規程

近年、電子契約の普及に伴い、多くの企業で電子署名の導入が進んでいます。しかし、電子署名の適切な運用には、明確なルールと管理体制の整備が不可欠です。本「電子署名管理規程」の雛型は、以下のような特徴を備えています。１．電子署名と関連用語の定義を明確化２．電子署名の種類と管理責任者を設定３．秘密情報の管理方法を具体的に規定４．電子署名の使用手順を規定５．電子署名付き電子文書の受領時の検証手順を規定６．教育・監査の実施方法を規定本規程の雛型を活用することで、貴社の実情に合わせた電子署名管理規程を速やかに整備することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（電子署名の種類と管理責任者）第5条（秘密情報等の管理）第6条（電子署名の使用）第7条（電子署名付き電子文書の受領）第8条（教育・監査）第9条（規程の改廃）別表（電子署名の種類と管理責任者）

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閉店のお知らせの案内状

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閉店のお知らせの案内状

長年愛用してくださった方々に御礼と閉店を伝える際に用いる文例です。

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