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仕入管理・支払書発行_01_製造業

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 経理・会計・財務

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商品・サービスの仕入伝票を入力・発行・管理するExcel(エクセル)システム。支払書・受領書を発行します。仕入先別、商品別に集計できます。A4縦（製造業向け）【消費税8％対応済み】

カテゴリー

経理業務 > 支払管理

業務管理 > 仕入管理

社内文書・社内書類 > 管理表

更新日: 2014.4.4

登録日: 2010.9.22

作者: 田中　裕明

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発注書004

エクセルの容易な発注書です。相手先会社名を入力すると御中と表示されます。NOも同様です。日付はTOUDAYで設定されています。自動計算してくれます。

4.0

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見積書・請求書（インボイス対応）

Excel書式の見積書・請求書です。右上部に会社の情報（会社名・郵便番号・住所・電話番号・ＦＡＸ番号・インボイスの登録番号）を記載します。請求書はその下に振込先情報（銀行名・口座番号・口座名義）を記載します。見積番号や相手先名などの見積情報は請求書に自動で記入するようにしてあります。都度変更しご自由にお使いください。

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グループウェアや社内システムなどのように、一つのサービスに対してたくさんの人が登録している場合のアカウント管理にご活用ください。記録した内容は自己責任で厳重に保管してください。サイズ：Ａ４、印刷向き：縦、内容：左の列から、通し番号（1～30）、所属、氏名、ＩＤ、パスワード、ユーザー名、備考となっています。ご自身の利用状況に合わせて項目を自由に書き換えても構いません。シート１の記入例を参考にしてください。

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扶養家族異動届（罫線版）・Excel【見本付き】

無料

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Excel

扶養家族異動届（罫線版）・Excel【見本付き】

従業員の扶養家族に変更があった際に提出する「扶養家族異動届」のExcelテンプレートです。扶養の編入・除外・変更に関する必要情報を整理して記載でき、健康保険・厚生年金や所得税の手続きに必要となる事項を社内で一元管理することを目的とした実務的な内容となっています。 ■扶養家族異動届とは従業員の配偶者や子などの扶養状況に変更が生じた場合に、会社へ届け出るための社内書式です。社会保険（健康保険・厚生年金）における被扶養者の認定や、所得税の扶養控除の適用判断に必要な基礎情報を社内で把握・管理する役割を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン＜扶養家族を新たに追加する場合＞配偶者の退職や収入減少により扶養に入れる際の届出として活用できます。＜扶養から外れる場合＞就職や収入増加などで扶養条件を満たさなくなった際の手続きに対応します。＜扶養情報の変更があった場合＞住所変更や同居区分の変更など、既存情報の更新時にも利用可能です。 ■作成・利用時のポイント＜異動理由を具体的に記載＞確認が円滑に進むよう、退職・収入変動などの背景を明確に記載します。＜所得見込額は正確に算出＞健康保険の被扶養者認定基準（年間収入要件等）に影響するため、所得見込額は客観的な資料に基づき慎重に記入します。＜添付書類の漏れに注意＞住民票や課税証明書など、必要書類を事前に確認し不備を防ぎましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で編集・管理が容易＞従業員ごとの扶養情報の一覧管理や、修正・更新作業が簡単です。＜見本付きで記入ミスを防止＞具体例を参考にすることで、初めての担当者でもスムーズに作成できます。＜無料導入・コスト削減＞社内フォーマットとしてすぐに活用でき、書式作成の手間とコストを削減します。

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労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）【見本付き】

無料

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労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）【見本付き】

■労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）とは労働災害が発生した際に、事業者が労働基準監督署へ報告するための法定書類です。労働者が業務中の事故や疾病によって死亡した場合、または4日以上の休業を必要とする場合に提出が義務付けられています。 ■利用するシーン・労働者が業務中の事故で死亡または4日以上の休業を要する場合、事業主は速やかにこの報告書を作成し、所轄の労働基準監督署に提出します。・報告書の内容は労働災害の原因を分析し、再発防止策を検討するための重要な資料となります。・労働災害の報告は、労働安全衛生法に基づく義務であり、法令遵守の一環として提出が求められます。 ■利用する目的・報告書を通じて労働災害の原因を特定し、再発防止策を講じることで、職場の安全性を向上させることができます。・労働災害の報告は法的に義務付けられているため、適切に提出することで法令遵守を示し、企業の社会的責任を果たすことができます。 ■利用するメリット・報告書を提出することで、労働災害に対する迅速な対応が可能となります。これにより、被災者への適切な支援を行うことができます。・労働災害の報告を適切に行うことで、企業の信頼性が向上します。社会的責任を果たす姿勢が評価され、取引先や顧客からの信頼を得ることができます。・労働災害の報告を通じて、職場内での安全意識が高まり、安全文化の醸成に寄与します。そのため、全従業員が安全に対する意識を持つようになります。なお、令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。ただし、PCを所持していないなどの事情で電子申請が困難な場合には、当分の間は書面による報告も可能です（※所轄の労働基準監督署へ提出）。こちらのテンプレートはPDFで作成されており、無料でダウンロードができます。厚生労働省のホームページでも入手可能なので、企業のコンプライアンス強化や労働災害の再発防止に、ぜひご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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