売価算定_01_美容・エステ

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 営業・販売

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商品・サービスの提供にかかる各種コストや値下率をもとに、売価を自動で算出することを目的とするマクロです。1商品あたり20件のコスト項目を設定できます。美容・エステ業界向けに作った売価算定のエクセルです。

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業種別の書式 > サービス

営業・販売書式 > 売上管理表

更新日: 2015.8.6

登録日: 2010.9.22

作者: 田中　裕明

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売上実績表(家事サービス事業所別)

事業所別売り上げ実績の一覧です。家事おてつだい／家事手伝いサービス業の方におすすめです。

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取引先情報を一元管理したいときに便利な「取引先名簿」テンプレートです。担当者名や連絡先、支払条件、取引区分（仕入先・販売先・委託先など）に加え、個人情報の利用目的や安全管理措置、反社会的勢力排除に関する記載例も盛り込まれているため、実務でのたたき台として利用しながら、自社ルールに合わせて簡単にカスタマイズできます。 ■取引先名簿とは企業の取引先に関する基本情報や連絡先、取引条件などを一覧で管理するための帳票です。 ■テンプレートの利用シーン＜取引先の基本情報を一元管理したいとき＞社内に散在している名刺情報やExcelファイルを集約し、管理番号付きの名簿として整理したい場面に適しています。＜支払条件や取引区分を一覧で把握したいとき＞支払サイトや締日・支払方法の違いを一覧で確認し、経理処理や資金繰り管理をしやすくしたい場合に便利です。＜部署をまたいで取引先情報を共有したいとき＞営業・総務・経理など、複数部門で同じ取引先情報を参照・更新したいケースで、共通の台帳として活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜情報の最新化＞最終更新日を記載し、担当者や連絡先に変更があった場合は速やかに更新することが重要です。＜個人情報の取扱い＞記載された個人情報は、あらかじめ特定した利用目的の範囲内で利用・管理し、社内規程に基づくアクセス制限や漏えい防止策などの安全管理措置を講じた上で、適切に運用することが求められます。 ■テンプレートの利用メリット＜情報の一元管理＞取引先名称、担当者、連絡先、支払条件などをまとめて管理でき、検索や確認作業の手間軽減に繋がります。＜業務効率の向上＞ Excel形式の一覧管理により、フィルタや並び替え機能を活用して、必要な情報を迅速に抽出できます。＜見本付きで入力イメージを共有しやすい＞入力例を新人や他部署とも共有しやすく、社内で統一した記載ルール整備促進に繋がります。

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【改正労基法対応版】アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

1,518円（税込）

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【改正労基法対応版】アミューズメント施設アルバイト雇用契約書

この「【改正労基法対応版】アミューズメント施設アルバイト雇用契約書」は、アミューズメント施設でのアルバイト雇用に特化した雛型です。労働基準法に準拠しつつ、アミューズメント業界特有の要件も考慮に入れた内容となっています。本雛型は、雇用条件、勤務時間、賃金、休日・休暇などの基本的な雇用条項を網羅しています。さらに、アミューズメント施設特有の業務内容や就業場所についても明確に定義しています。加えて、機密保持や個人情報保護、知的財産権など、現代の労働環境で重要となる条項も含まれています。特筆すべきは、シフト制勤務や深夜勤務手当など、アミューズメント施設の運営実態に即した柔軟な勤務体系を反映している点です。また、反社会的勢力の排除条項を含むなど、コンプライアンス面でも配慮がなされています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（雇用）第2条（就業場所）第3条（業務内容）第4条（契約期間）第5条（勤務時間）第6条（休憩時間）第7条（賃金）第8条（休日・休暇）第9条（社会保険）第10条（服務規律）第11条（機密保持）第12条（個人情報保護）第13条（知的財産権）第14条（退職）第15条（解雇）第16条（損害賠償）第17条（反社会的勢力の排除）第18条（規則の遵守）第19条（その他）第20条（合意管轄）

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【福祉施設用】宿日直勤務規程

1,408円（税込）

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【福祉施設用】宿日直勤務規程

本「【福祉施設用】宿日直勤務規程」は、社会福祉施設における宿日直勤務に関する基本的事項を網羅的に定めた雛型です。実務上必要となる詳細な規定を盛り込んでおり、各施設の実情に応じて容易にカスタマイズすることができます。本雛型の特徴として、介護職員、看護職員、生活相談員、事務職員など、職種ごとの具体的な職務内容を明確に規定している点が挙げられます。特に夜間における利用者の生活支援や緊急時対応など、施設ケアに特有の業務について規定を設けています。また、宿日直免除者の範囲、代務者の選定手続、緊急時対応、教育訓練など、労務管理上重要な事項についても漏れなく規定しています。施設サービスにおいては、24時間切れ目のない支援体制の確保が求められますが、本雛型は、各職種の役割分担を明確にすることで、円滑な支援体制の構築を支援します。さらに、事故発生時における対応手順も明確に規定しており、リスク管理の観点からも有用な内容となっています。人事労務管理の実務においては、宿日直手当の支給基準や休憩・仮眠の取得など、労働条件に関する規定も重要です。本雛型では、これらの事項について適切に規定し、職員が安心して勤務できる環境づくりに配慮した内容となっています。施設の種別や規模に応じて必要な修正を加えることで、すぐにでも実用的な規程として活用することができます。人事労務担当者の方々の業務効率化に貢献するとともに、適切な労務管理の実現をサポートする内容となっております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（宿日直勤務体制）第4条（宿日直免除者）第5条（代務者の選定）第6条（介護職員宿日直の職務）第7条（看護職員宿日直の職務）第8条（その他職員宿日直の職務）第9条（宿日直勤務の割当）第10条（宿日直勤務の引継ぎ）第11条（休憩・仮眠）第12条（食事）第13条（宿日直手当）第14条（緊急時の対応）第15条（重大事故発生時の対応）第16条（記録の作成）第17条（報告義務）第18条（教育訓練）第19条（規程の改廃）第20条（委任）

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