パート給与計算_03_飲食店

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/5人/時給/飲食店向け)

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業種別の書式 > 飲食・店舗

人事・労務書式 > 給与計算・給与管理

更新日: 2014.3.20

登録日: 2010.9.22

作者: 田中　裕明

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2020.07.21

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ブライダルフェアー用ＰＯＰ

A4サイズ。ブライダルフェアー用ＰＯＰテンプレートです。タイトルは編集することも可能です。（ベージュ系）落ち着いたデザインになっています。

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この契約書は、買主の視点に立って作成された中古厨房機器の売買契約の雛型です。買主の権利を最大限に保護しつつ、売主の義務を明確に規定することで、安全な取引の実現を図っています。振込手数料や搬出入費用を売主負担とし、所有権移転時期を引渡時とすることで、買主の経済的負担を軽減しています。契約不適合責任については2年間の請求期間を確保し、修補や代金減額など買主の選択肢を広く認めています。また、契約保証金については売主の帰責事由による契約解除の際に違約金の支払いを含めることで、買主の保護を強化しています。さらに本雛型では、買主の物件使用における自由度を高めており、改造や転売、設置場所の変更などを原則として認めています。損害賠償についても買主の責任を売買代金額に限定する一方、売主の賠償範囲には間接損害や信用毀損も含めています。紛争解決においても買主に有利な規定を設けており、管轄裁判所を買主の本店所在地としています。物件目録と仕様書のフォーマットも充実しており、取引対象となる中古厨房機器の特定や性能保証の内容を明確に記載できる構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（売買代金）第3条（契約保証金）第4条（引渡し）第5条（危険負担）第6条（所有権の移転）第7条（検査）第8条（契約不適合責任）第9条（補修部品の供給）第10条（使用制限）第11条（契約解除）第12条（損害賠償）第13条（反社会的勢力の排除）第14条（秘密保持）第15条（協議事項）第16条（合意管轄）

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労務010-XL_割増賃金算出表（EXCELツール）：残業・深夜・休出・月またぎ・1か月変形労働時間制に対応

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労務010-XL_割増賃金算出表（EXCELツール）：残業・深夜・休出・月またぎ・1か月変形労働時間制に対応

◆1日ごとの実労働時間を入力すれば、残業・深夜など賃金割増が発生する時間を自動集計し、対象月度の割増賃金を算出するツールです。◆マクロ（VBA）無しの１つのEXCELブック、2シート（AとB）で構成されており、シートAは月度締日、割増率などを設定するシート、シートBは所定労働時間、実労働時間を入力し、自動集計・算出するシートです。◆シートAは設定可能な事項が多く（月締日・週締曜日・1日単位の所定労働時間など）、色々な事業者に合わせることができます（月またぎ週40又は44時間超、1か月変形労働時間制にも対応）。◆シートBは複製でき、事例作成、複数社員への対応が容易です。◆本ツールの利用により、煩雑な割増賃金計算が楽になり、業務の効率化を図ることができます。◆【キーワード】勤怠、残業、時間外、労働時間、休日、深夜、月またぎ、変形、管理、給与、手当、計算

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給与（支払）明細書【1人用】（左右分割版）・縦・Word【見本付き】

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1人分の給与支給内容を、支給項目と控除項目に分けて記録できる「給与（支払）明細書」テンプレートです。Word形式の縦型レイアウトで、社内の給与管理業務に便利です。出勤日数や労働時間などの勤務状況も記載でき、実務に即した構成となっています。 ■給与明細書とは従業員に支給される給与の内訳と、控除される各種費用を記録・通知するための書類です。法令に基づき、支給額・控除額・勤務状況などを明記することで、従業員との認識齟齬を防ぎ、正確な給与管理が可能になります。 ■テンプレートの利用シーン＜月次給与の支給時＞給与支給額・控除額・差引支給額を明記し、従業員へ配布する場面で活用できます。＜人事・経理部門での給与管理＞支給・控除項目を左右分割で整理できるため、記録・確認・保管業務が効率化されます。＜勤務状況の記録・確認＞出勤日数・労働時間・時間外労働・有給取得などの勤務実績を記載することで、労務管理にも活用できます。 ■利用・作成時のポイント＜勤怠情報と給与項目を正確に反映＞出勤日数や時間外労働、有給取得日数等を実態に合わせて正確に記入してください。＜控除項目（保険料・税金等）の最新料率を適用＞健康保険料、厚生年金、雇用保険料、所得税・住民税など、最新料率・税率を必ず反映しましょう。＜支給合計と控除合計を明確に提示＞差引支給額の計算ミスがないよう、合計欄の相違に注意し分かりやすく表示してください。 ■テンプレートの利用メリット＜柔軟なカスタマイズ性＞ Word形式で、自社仕様（手当種類・控除項目の追加など）に合わせた編集が可能です。＜勤怠・給与情報を一括管理可能＞実労働状況と給与項目を一元管理でき、管理・説明・報告の効率化に寄与します。 ※2025年4月改正の労働基準法・社会保険料率・税制に準拠し、最新の厚生労働省及び国税庁ガイドラインを踏まえています。運用時は最新法令や社内規程と照合してください。

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