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休職承認書
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休職承認書です。休職申請に対して承認をする際の書式事例としてご使用ください。
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欠勤届 003
欠勤届 003
このような欠勤届を作成する意義は、欠勤の理由と期間に加え、その欠勤が業務に与える影響を最小限にとどめるための具体的対応策を明確にすることにあります。 ・社員情報・欠勤日・事由を記載することで、就業規則に沿った勤怠管理や給与処理の根拠となります。 ・欠勤日当日の業務について「誰が対応するのか」「どう引き継ぐのか」を事前に示すことで、業務の空白や混乱を防ぐことができます。 ・欠勤の際に自らの業務の引き継ぎや指示を記録しておくことで、欠勤者とチーム双方の責任範囲を明確にできます。 ・欠勤による業務影響を最小限に抑える行動が、周囲との信頼関係の維持にもつながり、チームワークの向上にも寄与します。 ・欠勤の理由と業務対応を記録に残すことで、「報告がなかった」「引き継ぎが不十分だった」といった後日のトラブルを回避できます。 このように、単に休むことの届出ではなく、「業務を止めないための責任ある手続き」としての役割を果たすのがこの欠勤届です。
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特例有限会社の商号変更による株式会社設立登記申請書
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特例有限会社が商号変更して株式会社を設立をするときに提出する申請書
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退職届018
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エクセル形式で作成された退職届のテンプレート書式です。とてもシンプルな作りになっていますので、規程に沿って編集頂ますようお願いいたします。
損益計算書【年度別】・横・Excel【見本付き】
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複数年度の収益と費用を横並びで比較できる「損益計算書（P/L）」です。売上高や経費、営業利益・経常利益・当期純利益といった主要な財務データを年度単位で体系的に記録でき、業績推移を一目で確認可能です。中小企業の経営者や経理担当者が、効率的に経営分析を進められる便利な見本付き無料フォーマットです。 ■損益計算書（P/L）とは 一定期間の収益と費用をまとめ、会社の経営成績を明らかにする財務諸表のひとつです。売上総利益・営業利益・経常利益・当期純利益などを算出することで、事業の収益性やコスト構造を把握でき、経営判断や金融機関への提出資料としても重要な役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜年度ごとの業績比較に＞ 複数年度の損益データを横並びで表示できるため、売上や利益の推移を簡単に把握できます。 ＜経営会議・取締役会での報告資料に＞ 横型フォーマットにより、数値の比較や説明がしやすく、会議資料にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜正確な数値入力を徹底＞ 収益・費用を正確に入力し、誤差がないよう定期的にチェックしましょう。 ＜科目を自社に合わせて調整＞ 原価や販売管理費などの内訳を自社の勘定科目に合わせて編集できます。 ＜年度ごとに追記・長期比較も簡単＞ 年度ごとに新たなデータを追加することで、業績の長期推移を継続的に確認できます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料でダウンロードしてすぐに利用可能＞ 追加コストをかけずに、自社の財務分析を効率化できます。 ＜Excel形式で編集・再利用が簡単＞ 年度ごとのシート追加やレイアウト調整が容易で、自社仕様に最適化可能です。 ＜見本付きで初めてでも安心＞ 入力例を参考に、経理初心者でも迷わず作成できます。 ※株式会社や合同会社は会社法等により毎事業年度ごとに損益計算書の作成が義務付けられています。電子ファイルとして保存管理する場合は、電子帳簿保存法に基づく保存要件にもご確認ください。
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【法改正対応】育児休業届【見本付き】
【法改正対応】育児休業届【見本付き】
従業員が産後休暇後に育児に専念するため、育児・介護休業法に基づく「育児休業の申出（届出）」として活用できる様式です。休業期間・分割取得欄・対象児の情報・勤務形態の希望欄などを網羅しており、必要事項を記入するだけで社内への申請が可能です。 ■育児休業届とは 従業員が育児・介護休業法に基づき、育児休業の取得を会社に申し出るための書式です。出産予定日や子の生年月日、休業期間を明示し、分割取得の申請も記録できます。また、テレワークや短時間勤務など、復職後の勤務形態に関する希望等も記載できるような設計です（利用には会社規程や法定要件に基づく審査・調整があります）。正社員だけでなく、有期契約社員やパートタイマー等も対象労働者となります（法律上の要件を満たす場合）。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児休業を正式に申請する際に＞ 育児休業を取得する際の基本書類として利用できます。 ＜従業員が休業期間の分割取得や延長を希望する場合に＞ 2025年改正に対応した分割取得（2回まで）や延長の申出も記録できます（法定条件あり）。 ＜勤務形態や復職準備を申請する場合に＞ 時短勤務やテレワーク希望を申請欄で明示でき、調整がスムーズになります。 ■作成・利用時のポイント ＜休業開始日の1か月前までを目安に提出＞ 原則として申請期限を守り、早めの提出を心がけましょう。 ＜対象児の情報は出生後に追記＞ 出産前の申請時は空欄でも可。出生後に速やかに補記してください。 ＜勤務希望を具体的に記入＞ 時短勤務やテレワークの内容を具体的に記載すると、復職準備が円滑になります。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで迷わず記入できる＞ 必要事項の記入例があるため、初めてでも安心して作成できます。 ＜Word形式で簡単編集＞ 自社の就業規則や運用フローに合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。 ＜無料ダウンロード可能＞ ダウンロード後すぐに活用できるため、法改正対応や制度整備に急ぐ企業や担当者にも便利です。
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給与振込同意書（口座振込同意書）・表組み版・Excel
給与振込同意書（口座振込同意書）・表組み版・Excel
「給与振込同意書（口座振込同意書）・表組み版・Excel」は、入社する社員に対して給与の振込先口座を指定し、振込支払いに同意を得るための書式です。 労働基準法では、賃金の支払い方法として「現金手渡しによる直接払い」が原則とされており、口座振り込みで支払うことは、むしろ例外とされています（賃金支払い５原則）。そのため、賃金を振込払いで支払うためには、対象労働者の範囲、対象賃金の範囲、取扱金融機関の範囲などを明らかにした書面による協定が必要になります。 このExcelバージョンは、表組みのデザインを採用しています。テンプレートは無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
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