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社内新年会の回覧
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社内新年会の回覧です。自社内における新年会開催の回覧例としてご使用ください。
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【法改正対応】熱中症報告体制の周知（農林・警備向け）【例文付き】
【法改正対応】熱中症報告体制の周知（農林・警備向け）【例文付き】
農林業・警備業向けの「熱中症報告体制の周知」用テンプレートです。報告経路や責任者の連絡先、初動対応手順などが整理されており、例文・記載例付きのためスムーズにご利用いただけます。「2025年6月施行の労働安全衛生規則に基づいた準備はこれから」という安全衛生管理部門、現場責任者、人事・労務担当の方におすすめです。 ■熱中症報告体制の周知とは 熱中症の発症時に、誰が・いつ・どこへ報告するか、どのように初動対応を行うかを明文化し、関係者に周知するための社内文書です。 2025年6月の法改正では、WBGT値28℃以上または気温31℃以上で作業する現場において、報告手順・搬送フロー・連絡体制を文書化し、教育記録として保管することが義務となっています。周知内容を記録・保管しておくことも推奨されます。 ※「周知」義務を怠ると、懲役・罰金などの刑事罰、法人罰、是正勧告、重大事故時の損害賠償責任など、複数のリスクが発生します。必ず体制の整備・周知を徹底し、従業員の安全確保と法令遵守に努めてください。 ■テンプレートの利用シーン ＜警備業務・巡回中の万一に備えて＞ 暑さ指数（WBGT値）に基づき、発症が懸念される警備業務の現場での対応方針を明確化できます。 ＜農業現場などの季節性作業に＞ 高温環境下の農業作業でも、責任者や報告先を定めることで迅速な対応が可能です。 ＜従業員への報告体制の周知に＞ 現場掲示や朝礼、書面配布、研修などを通じて、現場作業者・全従業員に確実に周知できます。 ■作成・利用時のポイント ＜報告経路・対応責任者を明記＞ 現場で混乱が起きないよう、役職・氏名・連絡先を具体的に記載しましょう。変更時の再掲示も重要です。 ＜対応手順や記録書類の名称も整理＞ 「熱中症対応計画書」や「発症時記録票」など、社内様式名も併せて記載すると運用がスムーズです。 ＜報告内容のポイントを事前共有＞ 作業時間・症状・搬送方法・現場地図など、報告すべき情報を一覧化し、伝達漏れを防ぎましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードですぐに使える＞ 例文が整っており、各現場や作業所用に編集後すぐに掲示・配布可能です。 ＜警備・農林業向けの構成＞ 対象業種の特性に合わせた文例・フロー構成で、現場での即時対応に役立ちます。
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定年退職通知書02
定年退職通知書02
「定年退職通知書02」は、社員が定年に達した際に、その退職を正式に通知する目的で使用される文書です。特に企業で定年制度がある場合や多世代が働く環境において、企業側が適切な手続きを行い、曖昧な点や誤解を避けるために役立ちます。また双方が納得のいく形で労働関係を解消できる可能性も高まります。ダウンロードは無料です。煩雑な手続きを簡単に済ませることができるため、多くの企業にとって有用なツールと言えるでしょう。
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【改正労働施策総合推進法対応版】ハラスメントの防止に対する方針
【改正労働施策総合推進法対応版】ハラスメントの防止に対する方針
2020年6月1日施行（中小企業では2022年4月1日施行）のパワハラ防止法（※）では、事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知が義務付けられます。当該方針の雛型となります。 （※）パワハラ防止法：改正版の「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（改正労働施策総合推進法）」 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正民法対応版】賃借物件の修繕請求書
【改正民法対応版】賃借物件の修繕請求書
賃貸物件の不具合の修繕を貸主に対して請求するための「賃借物件の修繕請求書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 2020年4月1日施行の改正民法では、「①賃借人が賃貸人に修繕が必要である旨を通知し、又は賃貸人がその旨を知ったにも関わらず、賃貸人が相当の期間内に必要な修繕をしないとき」、「②急迫の事情があるとき」の２つの場合には、賃借人が修繕の必要な個所を自ら修繕することができる権利を有することが明文で規定されました。（改正民法第607条の2） また、賃借人が上記条文に基づき費用を自ら支払って修繕した場合には、賃貸人に対し、ただちに請求できます。（改正民法第608条1項） この２つの内容を条文と共に内容に盛り込んでおります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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テナント募集の通知状
テナント募集の通知状
テナント募集の通知状です。ビル等にテナントを募集している旨通知する際の書式事例としてご使用ください。
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解雇予告通知書（表形式版）・Word
解雇予告通知書（表形式版）・Word
従業員（労働者）にとって解雇はとても重大な影響があるため、法律に基づいて実施される必要があります。そのため、従業員を解雇する場合、事業主は30日前までに解雇予告を行わなければなりません。 これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用され、予告を行わないときには30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 この点、解雇予告の方法は法律に規定がなく、口頭で行っても問題はないとされます。しかし、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができるため、「解雇予告通知書」という書面が用いられることも多いです。 そこでこちらに、Wordで作成した解雇予告通知書（表形式版）のテンプレートをご用意いたしました。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社でご活用いただければと思います。
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