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こちらの「定年退職通知書005」は、従業員に対し、労働契約の終了を告げる正式な手続きの一部であり、その社員の長年の働きに対する尊敬と感謝を示す重要なツールです。これにより、その社員は自身の達成を認識し、新たな人生の道を進む準備を整えることができます。その社員が退職後の生活を整理し、自分の新たな道への旅立ちを支援するためのガイドとなります。この通知書は無料でダウンロードできます。文例としても是非ご利用下さい。
労働災害(業務災害及び通勤災害)以外の私傷病を原因として休職している社員に対して、社内規程に基づく期間満了及び期間満了を迎えた場合には、自然退職となる旨を事前にあらためて通知するための『【働き方改革関連法対応版】(私傷病を原因とする)「休職期間満了に関するご通知」』の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。
これは、試用期間にもかかわらず遅刻・欠勤が頻繁である場合に、改善を促すための文書です。 1.事実の記録 試用期間中の遅刻・欠勤等の勤怠不良を客観的に記録し、本人の改善状況を確認するための証拠となる。 2.本人への改善促し 試用期間中に改善が見られなければ本採用が困難になることを明確に伝え、本人の自覚を促す。 3.会社のリスク管理 「改善の機会を与えた」というエビデンスを残すことで、不採用や契約終了の際のトラブル防止になる。
「支店開設の通知状002」は、新たな支店の開設を知らせるための通知状のテンプレートです。この通知状は、新支店の目的やビジョン、サービス内容を簡潔に伝えると共に、関係者へ丁寧な通知を行う手段としてご活用いただけます。開設にかける想いを伝えながらも、受信者の期待と共感に応える内容を盛り込むことが大切です。是非この通知状をご活用いただき、円滑なコミュニケーションを築いてください。
嘱託期間満了通知です。嘱託社員に対し、期間満了の通知をする際の書式事例としてご使用ください。
新型コロナウイルスの世界的流行による経済不況に伴って、経営不振となった会社が希望退職者も募った上で、なお整理解雇が必要な場合に正社員を解雇する場合の解雇予告通知書の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
クールビズに向けた服装ガイドラインのサンプルとなります。
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