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こちらの「定年退職通知書005」は、従業員に対し、労働契約の終了を告げる正式な手続きの一部であり、その社員の長年の働きに対する尊敬と感謝を示す重要なツールです。これにより、その社員は自身の達成を認識し、新たな人生の道を進む準備を整えることができます。その社員が退職後の生活を整理し、自分の新たな道への旅立ちを支援するためのガイドとなります。この通知書は無料でダウンロードできます。文例としても是非ご利用下さい。
原野商法(ほぼ無価値な土地を、将来値上がりするなどと説明し売り付ける手口)により締結した不動産売買契約の解除通知と、支払代金の返還請求をする文書(2020年4月施行の民法改正に対応)
社員が就業規則に違反した場合に交付する、Googleドキュメント形式の「懲戒処分通知」です。処分内容、その理由及び根拠規定を明示することで、社内規程に基づいた適正な手続きを進めることができます。近年の判例・行政指導で重視されている弁明の機会付与や手続き説明についても、文書に明記しています。 ■懲戒処分通知とは 従業員が就業規則違反をした際に、処分内容とその理由を正式に通知する文書です。懲戒の妥当性や透明性を確保し、後日のトラブルを防ぐ役割を果たします。また、労務管理上の重要記録として、一定期間社内に保存されます。 ■テンプレートの利用シーン <戒告や譴責などの軽度処分時に> 具体的な事案や根拠条文を明示して通知可能です。 <弁明機会を付与した後の処分決定時に> 手続きの公正性を示すため、日付や経過を記録する場面に役立ちます。 <社内記録・労務監査対応に> 処分経緯を文書化することで、労働トラブルのリスクを軽減できます。 ■作成・利用時のポイント <処分理由は具体的に記載> 曖昧な表現を避け、日時・事実・違反内容を明確にしましょう。 <弁明の機会を必ず付与> 一般に、懲戒処分に際しては従業員に弁明の機会を与えることが、公正な手続を確保する観点から重要とされています。 <配達証明で到達記録を確保> 原則は本人への直接交付が望ましいですが、受領を拒否された場合には配達証明郵便等で送付し、証拠を残すことで後のトラブルを防止できます。 ■テンプレートのメリット <Googleドキュメント形式で手軽に共有> オンラインで編集・共有でき、関係者間での確認作業も効率化できます。 <例文付きでわかりやすい> 記載例があるため、初めての作成でも迷わず活用できます。 <無料でダウンロード・即利用可能> コストをかけずに導入でき、すぐに実務で活用できます。 ※本テンプレートおよび解説は一般的なサンプル・参考情報であり、特定の事案に即した法的助言を提供するものではありません。実際の運用にあたっては、必ず顧問弁護士等にご相談ください。
新製品説明会について(回覧)です。自社新製品の社内説明会を開催する際の回覧書としてご使用ください。
「解雇予告通知書001」は、従業員に対して解雇の予告を行う際の通知書のサンプルです。解雇の理由や期間、手続きに関する詳細が記載されており、法的な要件を満たしながら従業員に対して適切な通知を行いましょう。このテンプレートを使用して、解雇手続きを円滑に進めるためのガイドとして、ぜひ活用してください。
高校や大学の同窓会を企画した際に、恩師である先生を招待する案内例文付きテンプレートです。文面には、開催日時、会場、連絡先が明記されており、先生への敬意を込めたフォーマルな構成となっています。Word形式で無料ダウンロードでき、簡単に編集して使用できます。 ■同窓会の案内の手紙とは 卒業生が集まり、過去を振り返りながら恩師と交流を深める機会を案内する文書です。特に先生宛の場合は、敬意を払った丁寧な表現が求められます。 ■利用シーン <同窓会の開催案内> 卒業後の同窓会やクラス会を企画し、先生を招待する際に使用します。 <特別な節目の記念会> 節目の年に開催する記念同窓会やイベントの案内として活用します。 <恩師との再会> 先生と卒業生が再び交流を持つ機会を作る場面で使用します。 ■作成時のポイント <敬意を込めた表現> 冒頭では先生の健康を気遣う言葉を述べ、招待する際の礼儀正しい表現を心がけます。 <日時・場所の詳細記載> 開催日時や会場のアクセス情報を具体的に記載します。 <連絡先の明記> 幹事代表の連絡先や会場の連絡先を記載し、質問や変更の対応をスムーズにします。 <返信依頼の記載> 返信期限や連絡方法を案内状に加えることで、参加確認が容易になります。 ■テンプレートの利用メリット <効率的な作成> 例文に沿って記入するだけで、短時間でフォーマルな案内状を作成可能です。 <編集の柔軟性> Word形式のため、先生の名前や開催情報に応じて自由に編集できます。
「【マイナンバー対応】就業規則(建設業)」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。 規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。 また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。 建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。
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