かねてより入院中だった従業員の父が逝去され、周知するための書式テンプレートです。通夜や場所等の詳細情報も記載し、全社員に周知します。社内訃報の通知書です。
「ホームページ開設の通知」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
「新年会の案内の手紙02(同窓生宛)」は、新年を迎える喜びを、かつての仲間と共に分かち合う新年会の案内状です。 新年会の案内は、大切な同窓生の方々へ、新たな年を祝う機会をお知らせするための手紙テンプレートです。Word形式で無料ダウンロード可能なため、ケースに応じて日程や場所、内容について自由に記載いただけます。 何かと忙しい年末年始。新年会の幹事を担当される場合など、スムーズな案内状作成の一助としてください。
ビジネスマナー研修会開催の通知書です。自社主催社員対象ビジネスマナー研修会を実施する際の通知書書き方事例としてご使用ください。
キャンペーンのご案内です。自社において製品等キャンペーンを行う案内状の書き方事例としてご使用ください。
従業員から提出された育児休業申出に対して、会社が正式に取扱い内容を通知するための文書テンプレートです。休業期間や復職条件、社会保険料や賞与の取扱いまでを明記できるため、トラブル防止やスムーズな制度運用に役立ちます。具体的な例文を参考にできるため、人事担当者など管理部門の方にもおすすめです。 ■育児休業取扱通知書とは 従業員が育児休業を申請した際に、会社が休業の期間や条件、復職後の取り扱いなどを通知するための書式です。会社は申請内容を確認したうえで、承認や条件変更、不承認の場合の理由などを明確に示すことができ、従業員と会社双方の認識を一致させる役割があります。 ■テンプレートの利用シーン <申出を承認する場合に> 申請どおりの休業期間や分割取得を認める際に、正式な承認書類として活用できます。 <条件変更や不承認の通知に> 申請期日の遅延や要件不充足により修正が必要な場合も、理由と対応を明確に記載できます。 <休業中・復職後の条件提示に> 給与や社会保険料の免除、復職後の配属先や勤務条件などを具体的に示せます。 ■作成・利用時のポイント <休業期間・条件は明確に> 開始日・終了日や分割取得の有無を具体的に記載し、従業員と会社の双方で認識を一致させましょう。 <社会保険料や賞与の取扱いも記録> 免除や不支給の有無を文書に残すことで、後日の誤解や不利益感情を防げます。 <相談窓口を明示して安心感を> 人事部・労務課などの窓口を記載することで、従業員が不安なく相談できる体制を整えられます。 ■テンプレートの利用メリット <法改正に対応済みで安心> 2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正や厚労省ガイドラインに則った内容で作成されています。 <例文付きで編集も可能> 通知文の表現や取扱いの記載例があるため、文面に迷わずすぐに活用できます。 <無料ダウンロード可能> コストをかけずに導入でき、業務効率化につながります。
休業期間の通知状です。自社休業期間を通知する際の書式事例としてご使用ください。
通知書・通達書 照会状 反論状 断り状 抗議状・抗議文 FAX送付状・FAX送信票 取り消し状 会社案内 質問状 警告文・警告状 連絡書 挨拶状 要望書 儀礼文書 お礼状 送付状・送り状・添え状 申立書 勧誘状 回答書
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