「本社移転と電話番号変更のお知らせ002」は、本社移転と電話番号変更のお知らせをする書き方事例です。 一般的に、本社移転および電話番号変更のご案内は、移転予定日の1か月以上前から、なるべく早い段階でお知らせします。 ただし、移転の規模や背景によって状況は異なる可能性があるため、具体的な移転計画を基にして、最適なタイミングを検討することが重要です。 無料でダウンロードできますので、自社本社移転の通知と、それに伴う電話番号の変更を通知する際の書き方事例としてご活用ください。
銀行振込口座変更のお知らせとは、取引のある会社にたいして自社の口座が変更したことを伝えるための書類
研究発表会のご案内です。自社調査研究結果の発表会を執り行う案内状としてご使用ください。
「入会案内状002」テンプレートは、協力会や研究会への入会を促すための入会案内状のテンプレートです。入会を希望する人々に対して、詳細な情報や案内を提供するために活用できます。 このテンプレートは、入会案内状を簡単に作成するための事例として役立ちます。入会条件やメリット、手続きについての情報を効果的に伝え、新しいメンバーを歓迎しましょう。入会を促す際に便利なツールとして、このテンプレートをご活用ください。
新製品特別内覧会の案内状です。新製品発売を受け特別に実施される内覧会の案内状書式事例としてご使用ください。
会議日程変更通知状です。社外と行う会議の日程を変更する旨通知する際にご使用ください。
企業が従業員に休業を伝えるための「休業通知書」です。休業理由、期間、給与(休業手当)の支払い条件、就業義務の免除、業務再開時の対応などを記載できる構成となっており、従業員への周知や労務管理に活用できます。Word形式のため、会社名や休業理由、対象部署などを差し替えて利用可能です。 ■休業通知書とは 企業が一時的に業務を停止する際に、労働者へ正式に通知する文書です。労働基準法第26条に基づき、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、休業期間中について平均賃金の60%以上の休業手当を支払う必要があります。通知書には、休業期間、賃金の支給率、支給方法、再開予定日などを明記することで、従業員とのトラブル防止や労務管理の透明化につながります。 ■テンプレートの利用シーン <原材料不足・災害・設備故障などによる休業時に> 予期せぬ事業停止が発生した際に、従業員へ速やかに周知する目的で活用できます。 <給与や労働条件を明示したい場合に> 休業期間中の賃金支給率や支払日も明確に記録できます。 <就業規則や労使協定に基づく通知文として> 労務部門が制度遵守の証拠書類として保管する際にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <休業期間を明示する> 開始日・終了日を明確にし、再開日が未確定の場合は追って通知する旨を記載します。 <給与支給の根拠を記載> 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60%を支給」と明記することで、従業員への安心感が高まります。 <相談窓口を記載> 人事部など担当部署の連絡先を記載することで、従業員からの問い合わせ対応がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット <無料でダウンロードしてすぐに使える> 必要箇所を差し替えるだけで実務に利用可能です。 <Word形式で編集自在> 各企業の就業規則や労使協定に基づき、柔軟に修正・カスタマイズが可能です。 <見本付きで作成負担を軽減> 初めて休業通知書を作成する担当者でも、文章構成に迷わずに仕上げられます。
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