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「身元保証人に対する通知状006」は、組織の中での社員の新たな役割や責務の変更を、身元保証人に対して適切に伝えるための文書として作成されています。社員が新たな地位に就くことは、その組織の発展や成長に対する信頼の証しであり、この変動を身元保証人に知らせることは非常に重要です。通知状の使用により、透明性を保ちながら、組織の中での変更や昇進の情報を効果的に伝えることができます。この文書は、組織と身元保証人との間の信頼関係をさらに強固にし、双方の理解と協力を促進します。あらゆる組織の変化をスムーズに伝えるための確かなツールとして、是非ご利用ください。
建物の合体(持分証明)とは、複数の建物を1つの建物にまとめる場合に申請する申請書
私有車常時通勤使用終了届、私有車を使用した通勤が終了したことを伝えるための終了届
販売拡大計画報告書です。自社販売における計画の報告書書き方事例としてご使用ください。
動産を使用貸借(無償貸借)するための「動産使用貸借契約書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(使用貸借) 第2条(契約期間) 第3条(使用目的) 第4条(費用負担) 第5条(禁止条項) 第6条(解除) 第7条(原状回復及び明渡) 第8条(協議解決) 第9条(合意管轄)
自社担当者との面談依頼状です。取引先等の自社担当者が変更になった際に面談を依頼する際の書式事例としてご使用ください。
母親が父親に子供の認知を請求するための内容証明とは、母親が父親に子供の認知を請求するための内容証明
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