訃報の案内状003

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代表取締役社長が入院加療中のところ、他界した旨を伝える訃報のテンプレート書式です。葬儀、告別式の日時と場所を明記し、執り行うことを周知します。訃報の案内状のテンプレートを無料でダウンロードが可能です。

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社外文書 > 儀礼文書 > 訃報

更新日: 2015.8.3

登録日: 2008.9.18

作者: bizocean事務局

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店舗移転の案内状

店舗移転の案内状です。自社店舗移転に際する案内状書式事例としてご使用ください。

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相手からの返信がほしい場合には、返信が必要な用件だとわかってもらえるような件名(例:「○/○までにご返信願います」)をつけるようにしましょう。また、説明会に参加したくなるような、商品アピールをひとこと、追記すると良いでしょう。なお、参加をしたくてもできない、という人のためのフォロー(例:「追って資料を郵送します」等)を記載すると、相手に安心感を与えますし、継続的に商品のアプローチをすることができます。

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【働き方改革関連法対応版】有期労働契約不更新通知書

528円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】有期労働契約不更新通知書

期間の定めのある労働契約（有期労働契約）であっても、更新を繰り返して期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態に至っているような場合や、反復更新の実態、契約締結時の経緯等から雇用継続への合理的期待が認められる場合は、解雇権濫用法理が類推適用される場合があります。厚生労働省発出の「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」に拠れば、明示すべき｢雇止めの理由｣は､契約期間の満了とは別の理由とすることが必要であり、例えば以下のような理由を正当な雇止めの理由としている。・　前回の契約更新時に､本契約を更新しないことが合意されていたため・　契約締結当初から､更新回数の上限を設けており､本契約は当該上限に係るものであるため・　担当していた業務が終了・中止したため・　事業縮小のため・　業務を遂行する能力が十分ではないと認められるため・　職務命令に対する違反行為を行ったこと､無断欠勤をしたこと等勤務不良のため等本書式は、上記の厚生労働省発出の「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」に基づく「【働き方改革関連法対応版】有期労働契約不更新通知書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

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【法改正対応】個人情報管理規程改定のお知らせ【例文付き】・Excel

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【法改正対応】個人情報管理規程改定のお知らせ【例文付き】・Excel

法改正に伴う社内ルールの見直しを、従業員へ分かりやすく周知するための「個人情報管理規程改定のお知らせ」です。個人情報保護法改正の背景や改定の要点、業務への影響、適用日や問い合わせ先までを整理して記載できる構成となっており、全社員への一斉周知や内部統制の強化をスムーズに行えます。 ■個人情報管理規程改定のお知らせとは個人情報保護法の改正やガイドライン変更に対応して、社内の個人情報管理規程を改定した際、その内容と趣旨を従業員へ通知するための書式です。単なる改定連絡にとどまらず、なぜ見直しが必要なのか、どの点が変わるのかを整理して伝えることで、現場での理解と遵守を促します。 ■テンプレートの利用シーン＜社内規程改定時の全社周知＞個人情報保護法改正に合わせて、全社員へ統一した文面で周知したい場合に活用できます。＜監査・内部統制対応の記録整備＞規程改定の事実や周知状況を文書として残しておきたい場面に適しています。＜情報セキュリティ・個人情報教育の補助資料として＞研修や説明会の前段資料として配布することで、理解を深めることができます。 ■作成・利用時のポイント＜改定の背景と目的を簡潔に示す＞法改正や社会的背景を明示することで、従業員の納得感が高まります。＜業務への具体的な影響を説明＞「何が変わるのか」だけでなく「自分たちの業務にどう影響するのか」を記載することで、実務遵守の実効性が向上します。＜適用日と問い合わせ先を明確に＞実務上の混乱を防ぐため、開始時期と相談窓口は必ず明示しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きでスムーズに作成可能＞記入例を参考にすることで、作成時間の短縮と業務効率化が実現できます。＜Excel形式で社内展開しやすい＞共有・修正がしやすく、部門ごとの管理にも対応できます。 ※最新の個人情報保護法および関連ガイドライン等の改正内容に基づき、自社の実情に即して内容を必ず確認・修正のうえご利用ください。

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就活ハラスメント防止対応外部相談窓口案内

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就活ハラスメント防止対応外部相談窓口案内

採用選考に応募する学生や求職者に対し、就活ハラスメントの相談窓口を知らせるための「相談窓口案内文」のテンプレートです。面接やOB・OG訪問での性的な言動、私的な連絡先・SNSの交換要求、選考の見返りを示唆する言動など相談できる内容の例示に加え、社内・外部の二系統の窓口、匿名相談の可否、プライバシー保護、相談したこと等を理由とする不利益取扱いの禁止までを記載しています。 ■就活ハラスメント相談窓口の案内文とは採用活動において求職者からの相談を受け付ける窓口の存在と利用方法を、応募者へ明示する文書です。厚生労働省の指針でも、相談窓口をあらかじめ定め、労働者等に周知することが講ずべき措置とされており、その実務を担う書式です。 ■テンプレートの利用シーン＜採用ページ・募集要項への掲載＞採用サイトやエントリー案内に掲載し、応募段階から窓口を明示できます。＜会社説明会・インターンでの配布＞相談のハードルを下げ、申出機会の確保につながります。＜OB・OG訪問ルールの整備＞社員と求職者が社外で接する場面の相談先としても案内できます。 ■作成・利用時のポイント＜相談対象となる行為を具体的に示す＞性的な発言、私的連絡先の要求、威圧的言動など、相談できる内容を具体的に記載すると利用者に伝わりやすくなります。＜社内窓口と外部窓口の役割を整理＞受付方法、受付時間、匿名相談の可否、外部窓口を使う場面を整理して記載すると、運用がスムーズです。＜相談後の対応方針を明記＞事実確認、再発防止措置、関係者対応、プライバシー保護、不利益取扱い禁止を明記することで、求職者の安心感を高められます。 ■テンプレートの利用メリット＜採用現場の信頼性向上につながる＞相談窓口と対応方針を明示することで、公正で透明性の高い採用姿勢を社外に示せます。＜Word形式で簡単に編集＞自社名、窓口情報、受付時間、外部委託先情報などを差し替えるだけで使用でき、書式作成の時短と業務効率化に役立ちます。＜無料で導入＞書式作成の外注費や新規制作コストをかけずにすぐに運用を始めることができます。

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