【法改正対応】育児・介護休業貸付金規程【例文付き】

従業員が育児休業や介護休業を取得する際に、生活資金を一時的に支援する「育児・介護休業貸付金規程」を策定するための雛形です。会社が任意に導入できる制度であり、適切な運用により従業員の不安を軽減し、労務管理の円滑化に役立ちます。

■育児・介護休業貸付金規程とは
従業員が育児・介護休業を取得する際に、生活資金などを会社から貸付けるための基準や手続きを定めた社内規程です。
労働者が収入減少の不安を抱える休業期間中に、一定の条件で無利息または低負担で貸付を行い、復職後に計画的な返済を進められる仕組みを整えることで、仕事と家庭の両立を後押しします。就業規則と連動させることで、制度の透明性・公平性を確保することが可能です。

■テンプレートの利用シーン
＜育児休業・介護休業取得者の生活支援に＞
休業中の従業員に対して、必要な生活資金を貸し付ける際の基準を整備することができます。
＜就業規則に付随する社内規程の整備に＞
既存の就業規則にあわせ、貸付制度を補足的に運用する際の規程として利用できます。
＜従業員への安心材料として＞
休業取得をためらう従業員の不安を軽減し、安心して制度を利用できる環境づくりに役立ちます。

■作成・利用時のポイント
＜申込手続きと期限を明確に＞
申込書の提出期限や記入事項を規程に明記することで、トラブルを防ぎやすくなります。
＜返済方法と期間を具体的に記載＞
給与からの分割控除や賞与での一括返済など、具体的な返済方法を明記することが重要です。
※給与からの控除を行う場合は労使協定の締結が必要です。
＜不正取得防止の条項を設ける＞
虚偽申請や返済遅延への対応を規程化しておくことで、制度の信頼性を確保できます。

■テンプレートの利用メリット
＜Word形式で自由に編集可能＞
自社の就業規則や既存制度に合わせて、条文や条件をカスタマイズできます。
＜見本付きで作成しやすい＞
条文例が一通り整っているため、初めて規程を整備する企業でもスムーズに導入できます。
＜従業員の安心感を高める制度設計＞
貸付条件を明確に示すことで、休業中の生活不安を軽減し、復職意欲の維持につながります。