進退伺は、自身の過失により組織にトラブルが生じた際に、その責任を認め、自分の立場を見直すための手続きです。自己のミスを認め、その結果に対する責任を全うしようとする意思を示すことができます。自身のミスを深く反省し、その原因を改善する意志を示すことが期待されます。また、他の組織のメンバーに対して、自己のミスがもたらした混乱に対する謝罪も重要です。組織の信頼を取り戻し、再びその一員として働くためには、自身のミスに対する深い理解と、それに対する誠意が求められます。
部下の事故・犯罪による進退伺とは、部下の事故・犯罪の責任を負って職を辞するか否かについて上役に指図を仰ぐための進退伺
「進退伺005」は、従業員や関係者が自らの役職や位置に関する決断を組織に通知する際のドキュメントとして設計されています。一人一人が直面する職業生活の選択や課題に応じて、この文書を活用することで、自らの意向や希望を適切に組織へと伝達することが可能となります。 この書式は、状況や希望を明確にし、オープンなコミュニケーションを推進するための有用な手段となり得ます。進退の選択は、個人のキャリアにおいて大きな意味を持つ重要なステップです。この文書を通じて、個人の考えや背景を理解しやすくし、組織とのより良い関係構築の一助とすることができます。
火災事故発生による進退伺いです。自社内にて火災事故を起こしてしまった際の進退伺内容事例としてご使用ください。
飲酒運転による交通事故の責任に関して進退伺いをするための「(飲酒運転による交通事故の責任に関する)進退伺い」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、「進退伺い」とは、過失があったとき、責任を負って職を辞するか否かについて上役に指示を仰ぐ文書です。
部下の傷害事件による進退伺いです。傷害事件を起こした社員の上司による進退伺書式事例としてご使用ください。
「事故による進退伺い」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
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