面接説明会の通知状002
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「面接説明会の通知状002」は、採用応募者に対して面接説明会の詳細を伝えるための通知状テンプレートです。自社で正社員を募集する際には不可欠なコミュニケーションとなります。多くの候補者を管理する必要がある場合や、時期が限られている場合に、このようなフォーマットが非常に役立ちます。テンプレート内には、日時、場所、持参品など、応募者が知っておくべき主要な情報がすでに配置されています。無料ダウンロード可能ですので、自社用に適宜カスタマイズしてお使いください。
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支払日変更の通知状002
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取引先への支払期日を変更することを知らせる際に便利な通知状テンプレートです。経理・営業の担当者などが、諸般の事情により支払日を変更する旨を取引先へ案内する場面で、変更内容を記載して使えます。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■支払日変更の通知状とは これまでの支払期日を変更する際に、変更の内容と適用の時期を取引先へ伝え、了承を求めるための文書です。取引条件の変更を事前に知らせ、行き違いを防ぐ役割があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜支払条件の変更案内に＞ 諸般の事情で支払期日を変更する際、取引先へ正式に知らせる時に便利です。 ＜変更時期の周知に＞ いつのお支払い分から変更するのかを伝え、相手の経理処理に役立ててもらえます。 ＜了承を求める連絡に＞ 変更内容への理解と了承を、丁寧にお願いできます。 ■利用・作成時のポイント ＜変更内容を明確に＞ 締め日・支払日が従来とどう変わるのかを、具体的に記載します。 ＜適用時期を明記＞ どのお支払い分から適用されるのかをはっきり示します。 ＜丁寧にお願い＞ 勝手な変更となるお詫びと了承のお願いを、丁寧に添えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で業務効率化＞ ゼロから書く手間を削減できるため、担当者の業務負担軽減に繋がります。 ＜行き違いの軽減に＞ 変更内容を書面で事前に伝えることで、支払いをめぐる行き違いを防ぎます。
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借地人が死亡したときは、借地権は相続人に移転し、相続人は借地契約上の借地人の地位を承継します。この場合に地主の承諾はとくに必要ではありません。名義書替料といったものを支払う義務や契約書の書替の必要性もありません。相続後の賃料については、相続人本人の名で支払います。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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外国人採用規程
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本「外国人採用規程」は、グローバル化が進む現代の企業ニーズに応える雛型です。 本規程は、外国人労働者の採用から退職までの全過程をカバーし、公正かつ適切な雇用管理を実現するためのガイドラインとなります。 採用方針、雇用契約、労働条件、教育訓練、キャリア開発支援、安全衛生、コミュニケーション促進など、外国人雇用に関する重要な側面を網羅しています。 特に、在留資格の管理や文化的配慮、ハラスメント防止といった外国人雇用特有の課題にも対応しており、企業の法令遵守と外国人労働者の権利保護の両立を図ります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条 （目的） 第2条 （定義） 第3条 （適用範囲） 第4条 （採用方針） 第5条 （採用手続） 第6条 （内定及び採用取消） 第7条 （雇用契約） 第8条 （賃金） 第9条 （労働時間及び休日） 第10条 （休暇） 第11条 （社会保険） 第12条 （人事評価） 第13条 （異動・配置転換） 第14条 （在留資格の管理） 第15条 （教育訓練） 第16条 （キャリア開発支援） 第17条 （安全衛生教育） 第18条 （健康診断） 第19条 （住宅支援） 第20条 （コミュニケーション促進） 第21条 （相談窓口） 第22条 （ハラスメントの防止） 第23条 （退職） 第24条 （解雇） 第25条 （帰国支援） 第26条 （改廃） 第27条 （準用）
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