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        「顛末書」は、トラブルやミスの発生経緯、原因、再発防止策を客観的に記述するための書式です。受け取った側は状況を理解し、再発防止や改善に取り組むための手助けとします。報告者は現場担当者に限らず、適任の立場者が公平な立場から作成・提出します。このテンプレートは事務処理ミスから商品やサービスの不具合、事故など多くのシーンで役立つでしょう。無料でダウンロード可能ですので、ぜひ組織の効率向上にお役立てください。
             [業種]
                        サービス
                            女性/50代
                            [業種]
                        サービス
                            女性/50代
                    
2024.05.22
やくにたちました
             [業種]
                        小売・卸売・商社
                            男性/50代
                            [業種]
                        小売・卸売・商社
                            男性/50代
                    
2021.10.07
わかりやすい例題で参考になりました。 ありがとうございました
             [業種]
                        運輸
                            男性/60代
                            [業種]
                        運輸
                            男性/60代
                    
2021.09.09
使わせて頂きます
             退会済み
                        退会済み
                    
2021.04.22
事の流れ判り使用し易い形態です すぐに活用出来ました。
             [業種]
                        その他
                            男性/70代
                            [業種]
                        その他
                            男性/70代
                    
2019.11.13
いつも適宜な文書とても参考になります。ありがとうございました。
 
         
         
         
    職位規程とは、組織運営を円滑にして、効率的に業績向上をはかるために、各組織で分担された業務を職位別に区分し、その内容を明確に成文化した規則を言う。 本規程を作成することにより、各職位で自己の職位内容を正しく理解できることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(役職) 第3条(指示命令系統) 第4条(報告系統) 第5条(監督) 第6条(代理職) 第7条(補佐職) 第8条(専門職) 第9条(服務心得) 第10条(役職の変更)
学歴詐称を理由として、内定を取り消す際の「内定取消通知書」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
フレッシュアップ休暇提案書です。フレッシュアップを目的とした休暇を提案する際にご使用ください。
出向規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
新事業創出促進法第2条第2項第3号の創業者であることを誓約するテンプレート書式です。創業者であることを誓約する書式になります。
「無断欠勤の顛末書」は、無断欠勤が発生した場合に提出するための顛末書の一例です。顛末書は、無断欠勤の経緯や理由を詳しく報告し、謝罪の意を伝える文書です。 この顛末書のサンプルを参考に、無断欠勤の経緯を正直かつ詳細に報告し、同時に謝罪の気持ちを伝える文章を作成してください。職場に対する誠実な姿勢を示すことが大切です。 顛末書は、自分の行動に対する責任を認識し、その結果に対処する姿勢を表す重要な文書です。このサンプルを参考に、具体的な状況と反省の意を込めて説明する文章を心がけましょう。
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