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抵当権抹消申請書とは、住宅ローンの返済や、事業の運営資金の返済が終わり、土地や建物などの不動産に設定されている抵当権を抹消する場合に提出する申請書
[業種]
製造
男性/50代
2020.06.18
とてもわかりやすい書式で素人でも使いやすくて助かりました。ありがとうございました。
[業種]
その他
男性/70代
2016.10.19
大変役に立ちました。有り難うございましちた。
代金受取の督促状です。商品代金の受取を督促する際の書式としてご使用ください。
本契約は、債権者(甲)と主債務者(丙)の根保証契約(保証契約ではありません。)を、第三者(乙)が連帯して保証することを約する「【改正民法対応版】連帯根保証契約書」の雛型です。 1.根保証契約は、一度契約をしてしまえば、主たる債務者がその後に同じ債権者との間で何度も取引を繰り返すような場合に、その都度、保証契約を取り交わす必要がありません。 2.根保証は、通常の借入金に対する保証とは異なり、「上限額」(極度額)に対する保証となり、保証人が個人の場合は、「極度額」を定めないと、その根保証は無効となります。本雛型は、連帯保証をする第三者を個人として想定しています。 3.連帯保証人には、「催告の抗弁権」「検索の抗弁権」「分別の利益」は認められず、主たる債務者と同列となり、通常の保証人よりも責任が重くなります。 (1)「催告の抗弁権」が認められない場合とは 連帯保証人は、先に主たる債務者に請求するように言う権利がありません。 (2)「検索の抗弁権」が認められない場合とは 連帯保証人は、主たる債務者には弁済する財産があるから、まず主たる債務者から請求するように言う権利がありません。 (3)「分別の利益」が認められない場合とは 連帯保証人は、一人ひとりが主たる債務の全額を保証しなければなりません。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
他社から委託された商品に関して、効果的な値引き交渉を行う際に活用できます。このテンプレートは専門性の高いフォーマットで作成されているので、円滑なコミュニケーションをサポートします。 どのようなシーンで役立つかと言えば、競争が激しいビジネス環境での取引や提案の際に最適です。このテンプレートを使用することで、適切なトーンとフォーマットで値引き交渉を行い、成功率を高めることができます。
技能手当支給再開及び申請書の指示書です。中断中の技能手当を再開する際にご使用ください。
争議行為通知書です。労働組合より会社側に争議行為を行う旨通知する際にご使用ください。
従業員が提出済みの育児休業期間について、出産予定日の前後や家庭の事情などにより変更が必要となった場合に利用する「育児休業予定日変更届」です。変更前後の期間、理由、添付書類を明記でき、会社側の確認欄も設けられています。育児・介護休業法(2025年4月・10月改正)に準拠した内容を踏まえており、スムーズに運用しやすいフォーマットです。 ■育児休業予定日変更届とは 従業員が当初申請した育児休業期間を、やむを得ない事情により修正するために会社へ申し出る文書です。たとえば出産予定日の変更や医師の診断に基づく調整、家庭の事情による日程変更など、実務上頻繁に発生するケースに対応するための書類です。 ■テンプレートの利用シーン <出産予定日の変更に伴う場合に> 医師の診断書などを添付し、変更理由を明示して申請できます。 <家庭事情による休業開始・終了日の調整に> 配偶者の体調や家庭環境の変化に応じて休業期間を変更する際に役立ちます。 <分割取得を行う場合に> 分割取得時の変更申出にも利用可能です。 ■作成・利用時のポイント <変更内容を具体的に記載> 変更前後の日程を明確に記載し、誤解のないようにしましょう。 <添付書類の提出で信頼性を確保> 診断書や関連書類を添付することで、会社側も判断しやすくなります。 <申出期限に注意> 従業員側の提出は、変更希望日の1か月前までが原則ですが、出産日が早まるなどやむを得ない事情では速やかに人事・管理部門に相談しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きで迷わず記入できる> 実際の書き方例が付属しているため、初めてでも記入方法に迷いません。 <Word形式で自由に編集可能> 書類整備が必要な人事や管理部門の関係者などが、自社ルールに合わせて調整しやすい形式です。
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