就業規則意見書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 1,340

レビュー: 5.0 1件

ありがとう: 6311

就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類

カテゴリー

総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

人事・労務書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

1 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 飲食・宿泊女性／40代

2023.10.25

ありがとうございました。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

履歴書テンプレート(Word2007～)

MicrosoftWord2007以降形式の履歴書テンプレートです。用紙サイズはA4、2ページ構成のフォームです。

4.5

2件

就業条件明示書

Excel書式の就業条件明示書です。派遣法により従業員を派遣する際に、派遣元会社が従業員に条件などを明示しなければなりません。宛名は従業員名にし事業所は派遣元会社を記入して使用します。組織単位は派遣先の責任者が部長であれば部署を記入し、課長であれば課を記入します。事業内容や就業時間・休日などの必要事項を記入し従業員に渡してください。必要事項は書いてありますが、都度変更し、ご自由にお使いください。

- 件

2025年4月1日からの高年齢者雇用確保措置の完全義務化（経過措置終了）等を踏まえた「就業規則改定通知書」の参考ひな型です。企業が定年・継続雇用制度を見直した際、その概要を社員へ分かりやすく伝えることを目的としており、人事・総務部門の改定内容整理や説明資料作成を効率化します。制度変更のポイントをまとめた通知書を手軽に作成できます。 ■就業規則改定通知書とは法改正や制度変更に伴う就業規則改定を、従業員へ正式に知らせる社内文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜定年・継続雇用制度の改定時＞定年年齢や継続雇用制度の変更点を周知する際に利用できます。＜経過措置終了への対応＞経過措置終了に伴う自社方針や改定理由を説明する場面に適しています。＜労基署届出・監査対応の記録＞労働者代表意見書の聴取や届出など、改定手続の記録としても活用できます。 ■利用・作成時のポイント＜改定理由は法改正の趣旨とセットで＞施行日や対象者拡大・経過措置終了などの要点を示すことで、社員の理解を促せます。＜新旧条文比較で誤認防止＞定年・継続雇用など影響の大きい条文は、新旧対照表で改定箇所を明確にします。＜意見聴取・届出・周知プロセスを明記＞就業規則改定に関連する手続を記録する欄を設けることで、社内での管理資料として活用しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜一枚で整理＞定年・継続雇用・経過措置の見直しを1つの通知書でまとめ、改定と説明を効率化できます。＜法令対応と社員説明を両立＞意見聴取・届出・周知の要件に沿った構成で、形式面の漏れを防ぎつつ丁寧な情報提供が可能です。＜カスタマイズしやすくコスト削減＞社名・日付・条文番号を差し替えるだけで使え、文書作成の手間を省き、対応スピードを高められます。 ※就業規則の適用範囲や制度運用は企業により異なります。実際の改定時は最新の省令・ガイドライン、自社規程との整合性を確認し、必要に応じて専門家へ相談のうえご活用ください。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索