就業規則意見書

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就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

人事・労務書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

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[業種] 飲食・宿泊女性／40代

2023.10.25

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労働条件通知書(一般労働者用)

雇用者が従業員を雇い入れる場合、労働条件を明示するために使用する書式。

5.0

2件

休職制度とは、従業員を就労させることが適切でない場合に、会社が、当該従業員の就労を一時免除又は禁止する制度のことをいいます。休職制度の代表的なものとしては、業務上以外の理由で負傷したり病気になったりした場合、いわゆる私傷病の場合に利用される傷病休職があります。私傷病の場合には、業務上の災害（労働災害）とは異なり、休職する権利が法的に保障されているものではないため、従業員が、私傷病で休業する場合には、休職しない限り、基本的に欠勤扱いとなってしまいます。なお、多くの就業規則においては、休職期間の満了により、当然に退職する旨の規定が設けられています。つまり、休職制度は、業務外の傷病により出勤ができない従業員に対する解雇の一手段として用いられる場面もあります。本書式は、上記の私傷病の場合の休職制度を定めた「【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（休職事由）第３条（休職期間）第４条（休職期間中の処遇等）第５条（復職）第６条（復職判定期間）第７条（退職）第８条（再休職）

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