就業規則意見書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

人事・労務書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

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[業種] 飲食・宿泊女性／40代

2023.10.25

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役割給方式による給与規程とは、従業員の役割や職務内容、業績などに応じて決められる給与の規程です。従来の昇給や賞与のように、年齢や勤続年数に基づいた一律な給与制度ではなく、個人の業績や成果に基づいて給与を決定する方法です。具体的には、役割給方式による給与規程では、従業員の職務や業績、スキルや経験、貢献度などを評価して、それに応じた給与を支払います。例えば、同じ職務についている従業員でも、能力や業績によって給与が異なる場合があります。役割給方式による給与規程を導入することで、従業員のやる気やモチベーションを高め、成果を上げることが期待できます。また、能力や業績に応じて公正な評価を行うことができ、従業員と企業の双方にとってメリットがあるとされています。ただし、役割給方式による給与規程を適用するには、業務内容や評価基準などを明確に定める必要があります。また、評価に偏りや不公正が生じないよう、評価の方法や給与決定のプロセスを適切に設計することが重要です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（給与の定義）第３条（給与の構成・形態）第４条（計算期間・支払日）第５条（支払方法）第６条（控除）第７条（遅刻・欠勤等の控除）第８条（決定基準）第９条（家族手当）第１０条（住宅手当）第１１条（通勤手当）第１２条（時間外勤務手当）第１３条（休日勤務手当）第１４条（時間外・休日勤務手当の不支給）第１５条（昇給の時期）第１６条（昇給の算定期間）第１７条（昇給の基準）第１８条（昇格昇給）第１９条（降格のときの取り扱い）第２０条（支給の時期）第２１条（計算期間）第２２条（支給対象者）第２３条（支給基準）（別表１）役割区分表（別表２）役割給表

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【改正高年齢者雇用安定法】再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する協定書

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【改正高年齢者雇用安定法】再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する協定書

「【改正高年齢者雇用安定法】再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する協定書」というのは、高年齢者雇用安定法に基づいて、ある会社とその労働組合が協定するための雛型文書です。この文書は、高年齢者の再雇用に関する明確なガイドラインを設定し、対象者の選定における透明性と公正性を確保するために利用します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法に対応しております。

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【働き方改革関連法対応版】嘱託社員就業規則

嘱託社員就業規則とは、企業が定年を迎えた従業員を再雇用する際に適用される、就業に関するルールや取り決めのことです。これには、勤務時間、休日、賃金、昇給、評価基準、労働条件、休暇制度、福利厚生などが含まれます。定年後の再雇用者である嘱託社員は、正社員や通常の嘱託社員とは異なる立場にあります。そのため、再雇用される嘱託社員に対しては、独自の就業規則や労働条件が設定されることが一般的です。企業は、定年後の再雇用者である嘱託社員と正社員や通常の嘱託社員との違いを明確にし、適切な労働条件や待遇を提供することが求められます。また、労働基準法や労働契約法などの法令に遵守し、適切な労働環境を整備することが重要です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（採用）第３条（雇用期間）第４条（服務心得）第５条（勤務時間）第６条（休日）第７条（時間外・休日勤務）第８条（年次有給休暇）第９条（年次有給休暇の取得手続き）第１０条（給与）第１１条（通勤手当）第１２条（計算期間・支払日）第１３条（控除）第１４条（賞与）第１５条（社会保険）第１６条（雇用保険）第１７条（退職）第１８条（退職の申し出）第１９条（解雇）第２０条（災害補償）

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