就業規則意見書

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就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

人事・労務書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

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1 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 飲食・宿泊女性／40代

2023.10.25

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役付手当規程は、企業や公的機関などで、役職や職務に応じて支払われる手当の規程です。具体的には、管理職や技術者、営業職などの役職に応じて支払われる手当や、業務の内容や責任などに応じて支払われる手当が含まれます。役付手当規程は、企業や公的機関の労働条件の一部として定められており、手当の支払い額や支給条件、対象職種などが明示されています。労働者にとっては、役付手当規程が存在することで、役職や業務内容に応じた手当を公正に受け取ることができます。また、企業や公的機関にとっては、役付手当規程が存在することで、公正な評価や報酬制度の整備につながることが期待されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（支給対象者）第３条（支給額）第４条（支給期間）第５条（役職兼務のとき）第６条（支給制限）第７条（時間外手当等の取り扱い）

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