就業規則意見書

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就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

人事・労務書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

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[業種] 飲食・宿泊女性／40代

2023.10.25

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【モデルパートタイム就業規程対応】区分変更通知

パートタイム社員に対して、パートタイマー区分が変更されることを通知するための書類

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「労働条件通知書（一般労働者用）日雇用型」は、日々の業務を担当する一般労働者のための特別な文書です。これは、短期間または特定の日に働く予定の労働者に、その日の作業内容、報酬、労働時間などの詳細を正確に伝える目的で用意されています。この通知書を利用することで、雇用者と労働者の間での認識の違いや誤解を減少させ、双方にとって明確で安全な労働環境を確保することができます。本文書は、最新の法的要件を考慮して作成されているため、どちらの立場からも信頼して使用することができます。

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【改正労基法対応版】（役割給方式による）給与規程

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【改正労基法対応版】（役割給方式による）給与規程

役割給方式による給与規程とは、従業員の役割や職務内容、業績などに応じて決められる給与の規程です。従来の昇給や賞与のように、年齢や勤続年数に基づいた一律な給与制度ではなく、個人の業績や成果に基づいて給与を決定する方法です。具体的には、役割給方式による給与規程では、従業員の職務や業績、スキルや経験、貢献度などを評価して、それに応じた給与を支払います。例えば、同じ職務についている従業員でも、能力や業績によって給与が異なる場合があります。役割給方式による給与規程を導入することで、従業員のやる気やモチベーションを高め、成果を上げることが期待できます。また、能力や業績に応じて公正な評価を行うことができ、従業員と企業の双方にとってメリットがあるとされています。ただし、役割給方式による給与規程を適用するには、業務内容や評価基準などを明確に定める必要があります。また、評価に偏りや不公正が生じないよう、評価の方法や給与決定のプロセスを適切に設計することが重要です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（給与の定義）第３条（給与の構成・形態）第４条（計算期間・支払日）第５条（支払方法）第６条（控除）第７条（遅刻・欠勤等の控除）第８条（決定基準）第９条（家族手当）第１０条（住宅手当）第１１条（通勤手当）第１２条（時間外勤務手当）第１３条（休日勤務手当）第１４条（時間外・休日勤務手当の不支給）第１５条（昇給の時期）第１６条（昇給の算定期間）第１７条（昇給の基準）第１８条（昇格昇給）第１９条（降格のときの取り扱い）第２０条（支給の時期）第２１条（計算期間）第２２条（支給対象者）第２３条（支給基準）（別表１）役割区分表（別表２）役割給表

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役付手当規程

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役付手当規程

役付手当規程は、企業や公的機関などで、役職や職務に応じて支払われる手当の規程です。具体的には、管理職や技術者、営業職などの役職に応じて支払われる手当や、業務の内容や責任などに応じて支払われる手当が含まれます。役付手当規程は、企業や公的機関の労働条件の一部として定められており、手当の支払い額や支給条件、対象職種などが明示されています。労働者にとっては、役付手当規程が存在することで、役職や業務内容に応じた手当を公正に受け取ることができます。また、企業や公的機関にとっては、役付手当規程が存在することで、公正な評価や報酬制度の整備につながることが期待されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（支給対象者）第３条（支給額）第４条（支給期間）第５条（役職兼務のとき）第６条（支給制限）第７条（時間外手当等の取り扱い）

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就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】

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就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】

法改正後すでに運用している制度を、就業規則の条文として整備・反映する際の案内テンプレートです。2025年施行の育児・介護休業法改正および高年齢者雇用安定法改正を例としていますが、他の法改正対応時にも応用できる汎用的な構成となっています。「法改正対応の運用は済んでいるが、規程整備はこれから」という企業の人事・総務ご担当者の方にお勧めです。 ■就業規則の変更のお知らせとは就業規則の改定内容や適用日などを従業員に周知するための社内通知文です。法改正や制度見直しに伴い、変更点を明確に伝える際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン＜既存運用を就業規則に反映する際に＞ 2025年の法改正施行後、すでに運用している育児・介護休業制度や高年齢者雇用制度を、就業規則の条文として整備した際の周知に活用できます。＜条文の整理・見直し内容を説明する際に＞関連条文の規定ぶりを改正法に沿って整理したことや、現行運用に合わせて明確化した変更点を、従業員へわかりやすく説明する資料として使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜変更内容の明確化＞どの条文や制度がどのように変更されたのか、具体的かつ簡潔に整理して記載することが重要です。＜適用日の明示＞新しい規則がいつから適用されるのかを明記し、混乱を防ぐ必要があります。＜問い合わせ先の記載＞従業員からの質問に対応できるよう、担当部署や連絡先を明示しておくとスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで即活用可能＞基本構成と文例が用意されているため、ゼロから文章を作る手間を省けます。＜Excel形式で柔軟に編集＞自社の制度や改定内容に応じて項目の追加・修正がしやすく、実務に即した運用が可能です。

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