就業規則意見書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 1,356

レビュー: 5.0 1件

ありがとう: 6345

就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類

カテゴリー: 就業規則・社内規程

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

1 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 飲食・宿泊女性／40代

2023.10.25

ありがとうございました。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
1人がダウンロードしました

発明報奨金規程

発明奨励金についての規定です。社員が職務を通じてなされた発明に対して会社が報奨金を支払うことを規定した書式です。ダウンロードは無料でできます。ご活用ください。

- 件

執行役員報酬規程は、企業内部で役員の報酬に関する基準やルールを定める規程のことです。役員報酬には、役員の基本給与、役職手当、業績連動報酬、退職金などが含まれる場合があります。執行役員報酬規程は、企業の経営陣や役員に対して公平性と透明性を確保するために設けられます。規程には、報酬の算定方法や基準、支給の時期や方法、報酬の見直しや査定のプロセスなどが詳細に規定されています。〔条文タイトル〕第１条　目的第２条　適用範囲第３条　報酬第４条　報酬等の額の決定第５条　月額基本報酬額第６条　基準金額第７条　業績評価変動率第８条　変更時期第９条　支給期日第10条　賞与の支給第11条　賞与の支給期日

- 件

パートタイマー給与規程（賞与支給なし）

1,738円（税込）

0 ダウンロード

Word

パートタイマー給与規程（賞与支給なし）

本「パートタイマー給与規程（賞与支給なし）」は、企業がパートタイム従業員の給与に関する事項を適切に管理するための社内規程雛型です。この規程は、総則から始まり、基本給、諸手当、給与の計算および支払い、控除、勤怠管理、そして雑則まで、パートタイマーの給与に関する重要項目を網羅しています。特に、賞与支給がない場合の給与体系を明確に定義しています。本規程の特徴として、時間給制の採用、通勤手当の支給、法定控除項目の明確化、時間外労働や休日労働に対する割増賃金の詳細な規定などが挙げられます。また、給与計算期間や支払日、支払方法などの実務的な事項も明確に定められるようになっており、労務管理の効率化に貢献します。さらに、年次有給休暇の取り扱いや教育訓練時の給与支給など、労働者の権利を尊重する内容も含まれており、労使間の信頼関係構築にも寄与します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（給与の構成）第4条（基本給）第5条（基本給の改定）第6条（通勤手当）第7条（その他の手当）第8条（給与計算期間）第9条（給与支払日）第10条（給与の支払方法）第11条（給与の締切日）第12条（日割計算）第13条（法定控除）第14条（任意控除）第15条（欠勤等の取扱い）第16条（時間外労働等）第17条（年次有給休暇）第18条（休業手当）第19条（退職金）第20条（教育訓練）第21条（規程の改廃）

- 件

カテゴリー	人事・労務 > 就業規則・社内規程
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索