解雇理由書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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解雇理由書とは、社員に解雇することと、その理由を伝えるための通知書

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人事・労務書式 > 解雇・処分 > 解雇通知書・解雇通告書・解雇予告通知

社内文書・社内書類 > 理由書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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[業種] 病院・福祉・介護女性／50代

2020.09.17

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使用者（会社）が労働者に対して解雇を予告する際に使用する「解雇予告通知書」テンプレートです。解雇日・未払賃金の支払日を明記できる構成です。人事・総務担当者の方にお役立ていただけます。 ■解雇予告通知書とは会社が従業員に対し、解雇の意思表示とその発生日、法令上または社内規程上の根拠を明示するための文書です。とくに解雇予告を行う場合、厚生労働省は書面交付がトラブル防止の観点から望ましいと案内しており、通知内容を記録として残す意義があります。 ■テンプレートの利用シーン＜普通解雇・整理解雇の通知に＞就業規則に基づく解雇事由が生じた場合の、書面通知として活用できます。＜未払賃金の支払通知を兼ねる場合に＞解雇日までの未払賃金の振込日・振込先を合わせて通知できます。 ■作成・利用時のポイント＜就業規則の条文番号を正確に記載＞条番号等は、自社の就業規則と照合して正確に記入してください。＜30日前予告・解雇予告手当を確認＞解雇日が予告から30日未満の場合は、不足日数分の解雇予告手当の支払いが別途必要です。＜懲戒解雇・即日解雇には別途対応が必要＞労働基準監督署への除外認定申請が必要なケースがあります。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で編集しやすい＞自社名、対象者、日付などを差し替えやすく、文書作成もスムーズです。＜賃金精算の通知も一枚で完結＞未払賃金の支払日・振込先を同一書面に記載でき、手続きをまとめて行えます。＜トラブル防止に役立つ記録＞書面による通知で予告の事実を明確化し、後日の紛争リスクを低減できます。 ※本テンプレートは汎用例です。実際の利用時には適宜変更してご利用ください。解雇は労働者の権利に重大な影響を与える手続きです。必ず弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談のうえでご使用ください。

「解雇予告の通知書004」は、雇用契約終了を伝えるための重要な文書であり、企業と従業員の関係における透明性を提供します。雇用契約終了において、労働基準法に基づき正当な理由とともに解雇日をあらかじめ告知する必要があります。これは、従業員の権利を尊重し、未来の不一致を避けるためのものです。無料ダウンロード可能なこの通知書は、必要な手続きを円滑に進め、時間とコストを節約することができます。また証拠となる書面での解雇予告の手続きを遵守し、法的な義務を果たすことが可能になります。

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