解雇理由書

無断欠勤が続き、出勤の催告にも応じない社員に解雇を通知する「無断欠勤による解雇を通知するための内容証明」です。人事担当者が本人の住所宛てに送る解雇予告通知書の文例で、入社日、欠勤の開始日と期間、催告に応じない事実、解雇日を順に記す構成です。内容証明郵便の文字数制限に合わせた様式のWord形式で無料ダウンロードできます。日付や住所、氏名、欠勤期間を書き換えてご利用ください。 ■無断欠勤による解雇を通知するための内容証明とは 無断欠勤を理由とする解雇予告の通知書を、郵便局の証明が付く形式で作る文例です。いつ・誰に・どの内容を送ったかが証明付きで残り、連絡が取れない相手への通知の記録にもなります。 ■テンプレートの利用シーン ＜無断欠勤が長期化した社員への通知に＞ 出勤を催告しても連絡が取れない社員に、解雇の意思を書面で正式に伝える場面で使います。 ＜解雇日を明確に示したいときに＞ 労働基準法の解雇予告の手続きに沿って、解雇日を明記して通知したい場面に向いています。 ＜通知の記録を残す必要があるときに＞ 受け取っていないと言われる事態に備え、配達証明も併用して到達日を残したいときに役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜無断欠勤の事実を具体的に記載＞ 欠勤が始まった日と期間を具体的に書き、必要なら催告日や方法も足して理由を明確にします。 ＜解雇予告の日数を確認＞ 解雇日は通知の到達から30日以上先に設定するか、予告手当の支払いを検討しましょう。 ＜就業規則の規定と照合＞ 無断欠勤を解雇事由とする就業規則の条項を確認し、必要なら根拠として文中に示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜文字数調整の手間を削減＞ 1行20字の様式で文例が整っており、文字数の制約を気にせず作成に入れます。 ＜記載漏れのリスクを低減＞ 解雇日や欠勤期間を記す欄がそろい、要素の抜けを防ぎやすくなります。 ※本書式は一般的なサンプルであり、個別の案件に対する助言を構成するものではありません。ご利用の際は最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士等の専門家にご相談ください。

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解雇予告通知のテンプレート書式です。解雇理由と解雇年月日を記載し、通達する書式となっています。労働基準法第*条による解雇予告です。無料でダウンロードできます。

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「解雇予告通知書004」は、従業員に解雇の予告を行う際の通知書のテンプレートです。解雇の理由、予定された解雇日、手続きに関する詳細が含まれており、従業員に対して適切な情報提供を行うことができます。このテンプレートの内容事例を参考にして内容を編集し、解雇手続きを適切に行うための一助として、ぜひご活用ください。

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オモコロが作った解雇通知書です。解雇通知書内にオススメの職業を記載したサジェスト型の解雇通知書テンプレート書式です。

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一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇（本採用見送り）は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「（採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の）「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。

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解雇理由証明書とは、会社がどのような理由で解雇したのかを記載した書面で、解雇することを伝える「解雇通知書（解雇予告通知書）」や退職時に渡す「雇用保険の離職票」とは別の書面です。 解雇理由証明書は、解雇した場合にあらかじめ交付しなければならない書類ではありませんが、解雇された労働者から請求があった場合には、遅滞なく交付する必要があります（労働基準法第22条第1項）。 解雇理由には様々なものがありますが、本書式は新型コロナウイルスによる業績不振を理由とする内容に特化しております。 また、2021年4月1日施行の「パートタイム・有期雇用労働法」を始めとする労働法令にも対応した内容としております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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