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1年単位の変形労働時間制に関する労使協定とは、1年単位の変形労働時間制について事業主と労働組合の間で合意したことを示すための契約書
常時301人以上の常用雇用労働者を雇用し、その労働者の1.8%を超えて障害者を雇用している場合に給付される障害者雇用調整金の申請をするための書類
Word形式の「産休申請(申出)書」テンプレートです。産前・産後休業の取得にあたり、出産予定日や休業期間、復職予定日、連絡先などを明記することで、社内手続きの正確性と効率化を支援します。人事・労務担当者が従業員からの申請を受け付ける際に便利なテンプレートです。 ■産休申請(申出)書とは 出産を控えた従業員が、産前・産後の休業取得を会社へ正式に申請するための書類です。法令に基づき、休業期間や給与・社会保険の扱い、復職予定日などを記載することで、会社側との認識齟齬を防ぎ、スムーズな人事運用が可能になります。 ■テンプレートの利用シーン <産前・産後休業の申請時> 出産予定日をもとに、産前42日・産後56日などの休業期間を記載し、正式な申請書として提出できます。 <人事・労務部門での休業管理> 復職予定日や連絡先の記録、給与・社会保険の扱い確認など、社内対応の効率化に役立ちます。 <育児休業前の準備書類として> 産休取得後に育休へ移行する場合の事前手続きとしても活用できます。 ■利用・作成時のポイント <出産予定日と休業期間の整合性を確認> 単胎・多胎の区分に応じた休業期間を記載することで、法令遵守が可能になります。 <給与・社会保険の扱いを明記> 無給期間や社会保険料免除の対象であることを記載することで、従業員の理解を促進できます。 ■テンプレートの利用メリット <無料・見本付きで安心> 記入例があるため、初めての申請でも迷わず対応できます。 <Word形式で柔軟なカスタマイズが可能> 社内の追加ルール・書類様式にも即時対応し、従業員ごとの個別運用が可能です。
「特定求職者雇用開発助成金03(特定就職困難者雇用開発助成金)第2・3期支給申請書」テンプレートは、高年齢者や障害者など、就職が特に困難な者を雇用する場合に利用するものです。第2期は雇用してから6ヶ月以上1年以内、第3期は1年以上1年半以内の雇用を対象としています。第3期は特に重度身体障害者、45歳以上の身体障害者、重度知的障害者、45歳以上の知的障害者に焦点を当てています。最新の情報や詳細については、各申請窓口等にご相談することをお勧めいたします。このテンプレートを利用して、雇用開発助成金を的確に申請し、雇用の促進に貢献しましょう。
本「【改正労基法対応版】(日給制による)契約社員給与規程」とは、契約社員の労働時間や成果に基づいて日給で報酬を支払う方法を規定した給与に関する社内規程の雛型です。 企業が日給制度を導入する際には、適切な報酬を支払うための仕組みを確立し、労働者側にも納得のいく制度を導入することが重要です。また、日給制度が適用される契約社員に対して、定期的なフィードバックやキャリアアップ支援などの福利厚生も整備することが望ましいです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(給与の形態) 第3条(給与の決定基準) 第4条(通勤手当) 第5条(計算期間・支払日) 第6条(控除) 第7条(超過勤務手当) 第8条(休日勤務手当) 第9条(遅刻等の取り扱い) 第10条(欠勤の取り扱い) 第11条(給与の改定) 第12条(賞与の支給) 第13条(賞与の支給額)
改姓名届です。従業員に改姓名があった際の届出書としてご使用ください。
「住所変更届」は、従業員が住所変動を会社に伝達するための書式テンプレートであり、さらにそれに伴う通勤経路や通勤費の変動情報も含まれる重要な書類です。このテンプレートでは、新旧の住所、変更後の通勤経路、通勤定期代、そして変更を行った具体的な日付を記載する項目が設けられています。住所の変更は、通勤経路や通勤費にも影響を及ぼすことが多く、そのためこの届出を正確に行うことで、会社側は従業員の新しい状況を理解し、適切な支払いや手配を行うことができます。従業員は新たな生活環境や通勤条件を反映させることで、不都合や誤解を避けるための手続きを確実に進めるべきです。この「住所変更届」は、そのプロセスをスムーズかつ効率的に行うための基盤となる書類といえるでしょう。
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