1年単位の変形労働時間制に関する労使協定届03

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１年単位の変形労働時間制に関する労使協定とは、１年単位の変形労働時間制について事業主と労働組合の間で合意したことを示すための契約書

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届　様式第9号の7

労働基準法の適用猶予対象となる事業・業務において、労働時間等の設定改善を目的とした委員会の決議内容を労働基準監督署へ届け出るための書類です。委員会の構成、決議事項、労働時間に関する具体的な改善施策が記載される法定様式となります。 ■時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届とは労働時間等設定改善委員会は、労働者と使用者が対等な立場で労働時間等の改善について協議する機関です。本決議届は、この委員会が労働時間短縮や時間外労働削減などの施策について決議した内容を、労働基準監督署へ届け出るための書類です。医師や自動車運転者など労働時間に特例が認められる事業・業務では適用猶予要件の充足を示す資料となり、一般事業所でも適切な労務管理と労使協議の透明性を示す重要な書類です。 ■テンプレートの利用シーン＜新たに労働時間等設定改善委員会を設置する際に＞委員会の初回決議内容や労働時間に関する取り決めを公式記録として届け出る際に活用できます。＜既存の決議内容を変更する場合に＞労働時間短縮計画の見直しや新たな改善施策を決議した際、変更内容を届け出るフォーマットとして活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜委員会の構成情報を正確に記載＞労働者側・使用者側の推薦委員名や所属部門は、委員会の構成と正当性を示すために誤記のないよう入力してください。＜決議事項は具体的で測定可能な内容に＞月間所定労働時間の削減目標や時間外労働の上限設定など、実現可能かつ検証可能な具体的施策を明記してください。＜届出期限と手続きを確認＞委員会設置時の決議届は速やかに、変更内容の届出は変更の効力発生日までに提出します。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で無料ダウンロード・即利用可能＞費用も手間もかからず、ダウンロード直後からWordで編集・印刷が可能です。 ※出典：東京労働局（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業所の実態や最新のガイドラインに照らして、内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険　被保険者賞与支払届／厚生年金保険　70歳以上被用者賞与支払届・Excel

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険　被保険者賞与支払届／厚生年金保険　70歳以上被用者賞与支払届・Excel

従業員に賞与を支給したとき、その支払額・支払日などを日本年金機構へ届け出るための書類です。通常の被保険者に加え、厚生年金保険の被保険者資格を喪失した70歳以上の被用者についても、健康保険料や在職老齢年金の調整に必要な賞与額を届け出るための統一様式となっています。 ■被保険者賞与支払届／70歳以上被用者賞与支払届とは従業員に賞与（ボーナスなど）を支給した際に、事業所整理記号、被保険者情報、賞与の支払年月日および支払額といった必要事項を、日本年金機構に報告する届出書です。賞与から控除される健康保険料・厚生年金保険料の算定基礎となる標準賞与額（税引前賞与額から千円未満を切り捨てた額）や、年金記録・在職老齢年金の調整などに反映される重要な書類となります。 ■テンプレートの利用シーン＜賞与支給後に報告する場合＞届出期限までに従業員ごとの支給額や支払日を正確に記入して提出します。＜複数回の賞与支給を合算する場合＞同一月内に2回以上の賞与支給があった際、支払額を合算して届け出る際に活用できます。＜70歳以上の従業員を雇用している場合＞厚生年金保険の被用者としての報告が必要な70歳以上従業員の賞与についても、同一書式で対応可能です。 ■作成・利用時のポイント＜被保険者情報を正確に入力＞被保険者整理番号や氏名、生年月日は必ず確認の上、正確に記入することで事後トラブルを防げます。＜70歳以上被用者の備考欄記入＞該当者がいる場合は備考欄の該当項目を○で囲み、個人番号（マイナンバー）または基礎年金番号を忘れずに記入します。 ■テンプレートの利用メリット＜通貨＋現物賞与の自動合算機能＞ Excel上で通貨・現物を含めた合計賞与額（千円未満切り捨て）が自動計算されるため、電卓での手計算や転記ミスを防ぎ、作成時間を短縮できます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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