退職金規程04

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退職金規程とは、従業員の退職金について定めた規程

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人事・労務書式 > 退職・辞職

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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一身上の都合で退職した従業員・退職者に代わり、退職者と関わりのあった取引先や関係者に対して退職報告と感謝を伝える挨拶状です。Word形式で無料ダウンロードが可能で、適宜内容を編集してご利用いただけます。 ■利用シーン＜退職者の挨拶代行＞退職者に代わり、取引先や関係者に感謝と退職報告を伝える際に使用します。＜取引関係の継続＞退職者が関与していた取引先との信頼関係を維持する目的で活用します。 ■利用・作成時のポイント＜退職理由を簡潔に記載＞「一身上の都合」など理由を記載し、必要に応じて詳細を控えることで適切な配慮を示します。＜感謝の意を具体的に伝える＞退職者の勤続年数や関係者への感謝を述べ、信頼感を高めます。＜新たな環境への期待を盛り込む＞引き続きの支援をお願いする内容を含めます。 ■テンプレートの利用メリット＜迅速な挨拶状作成＞フォーマットに沿って記入するだけで、短時間で挨拶状を作成可能です。＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、退職者や状況に応じて簡単に調整可能です。

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【改正労働基準法対応版】（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書

1,078円（税込）

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【改正労働基準法対応版】（退職後の労使間の紛争を予防するための）退職に関する覚書

退職の経緯等で見解の相違があったものの話し合いがまとまり退職に至る従業員との退職後の紛争を予防するために締結する「退職に関する覚書」雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。なお、2020年4月1日に施行された改正労働基準法において、労働者の賃金請求権（解雇予告手当含む）についての消滅時効期間を2年から5年に延長しつつ、当分の間はその期間が3年となりましたが、退職金に係る債権の消滅時効期間については、現行法で既に5年であり、改正後も引き続き5年です。（労働基準法第115条）

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