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退職金規程とは、従業員の退職金について定めた規程
退職する職員に支給する慰労金の支給基準に関する規定
任意に退職を希望する従業員に対し、定年退職に準じた取扱いをする制度に関する事項を定めた規程
使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
都合により解雇した元社員について取引先に通知する為の テンプレートです。社員解雇の通知の際にはお使いください。
解雇予告通知です。社員に対し、解雇予告をする際の通知書書き方事例としてご使用ください。
人事・労務担当者や経営者が、やむを得ず従業員を解雇する際に、法令に基づいて事前に予告するための解雇予告通知書テンプレートです。Word形式で対象者や予告日を記載でき、解雇日を書面で正式に伝えたい場面で活用いただけます。 ■解雇予告通知書とは 従業員を解雇する場合に、解雇する日や根拠を、対象となる従業員へ事前に伝えるための文書です。労働基準法では、原則として解雇日の30日以上前の予告などが求められています。 ■テンプレートの利用シーン <解雇の事前予告に> 事業縮小などでやむを得ず従業員を解雇する際、解雇日を事前に通知する場面で使えます。 <退職手続きの案内に> 退職手続きの期限や、社員寮の退去、退職金の支給などをあわせて案内できます。 <記録としての保管に> いつ・誰に・どの条件で予告したかを、書面の記録として社内に残しておけます。 ■利用・作成時のポイント <予告日を正確に> 解雇日と通知日を明記し、予告期間が確保されているか確認します。 <根拠を記載> 解雇の根拠となる事由や条項を記載し、内容を明確にします。 <手続きを案内> 退職手続きや返却物、退職金の受け取り方法などをあわせて伝えます。 ■テンプレートの利用メリット <無料で業務効率化> Word形式で無料ダウンロードすることで書類を0から作成する手間が省け、慎重を要する通知を落ち着いて準備できます。 <手続きの整理に> 予告と退職手続きを書面で整理できるため、対応の抜けを防ぎやすく、予告を行った記録としても残せます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談をしてご利用ください。
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