退職金規程04

無断欠勤が続く従業員に対し、就業規則に基づく退職扱い（自己都合退職とみなす旨）を通知するための文書です。例文付きのWord形式で、無料ダウンロードが可能です。 ■退職勧告通知書とは 従業員に対して出勤状況や会社の判断、必要な連絡・提出事項を通知するための文書です。無断欠勤のみを理由に直ちに「自己都合退職とみなす」と一律に扱うことは慎重な検討が必要であり、就業規則上の根拠、督促の有無、本人との連絡状況などを踏まえて運用することが重要です。 ■テンプレートの利用シーン ＜長期無断欠勤者への通知＞ 連絡なき欠勤が継続する従業員への通知として活用できます。 ＜就業規則に基づく事実確認・督促書面＞ 普通解雇・懲戒処分などの検討前に、まず通知と記録を残す書式として使用できます。 ＜労務記録としての保存＞ 後日の社会保険資格喪失手続等に関する社内記録・補助資料として残せます。 ■作成・利用時のポイント ＜就業規則の条項を明記＞ 退職扱いの根拠条項（自社の就業規則上の該当条文）を必ず正確に記載しましょう。 ＜配達証明・内容証明での送付＞ 受領記録を残すため、状況に応じて内容証明郵便等の利用を検討しましょう。 ＜送付前の事前手続き確認＞ 無断欠勤の事実認定・本人連絡の試み等、就業規則に定めた手順の履行を確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使えて書類作成の時間を短縮＞ 文書をゼロから起案する負担を軽減でき、業務効率化につながります。 ＜Word形式で編集しやすい＞ 社名、条文番号、提出期限、個別事情に応じた修正ができ、自社運用に合わせやすい仕様です。 ※本テンプレートは汎用例です。労働基準法・労働契約法等への適合性は個別事情により異なります。退職扱いの可否や手続きの妥当性については、必ず社会保険労務士または弁護士にご相談ください。

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就業規則の変更を労働基準監督署に提出するための書類

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労働基準監督署長に対して提出する就業規則(変更)届のテンプレート書式です。

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社内規定改廃通知です。社内規定の改正の通知書としてご使用ください。

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退職を希望し面接の結果、会社が承認された社員を退職扱いし 希望退職の条件や、退職日の日付を明記した希望退職者募集要項のテンプレートです。

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嘱託社員就業規則とは、企業が定年を迎えた従業員を再雇用する際に適用される、就業に関するルールや取り決めのことです。これには、勤務時間、休日、賃金、昇給、評価基準、労働条件、休暇制度、福利厚生などが含まれます。 定年後の再雇用者である嘱託社員は、正社員や通常の嘱託社員とは異なる立場にあります。そのため、再雇用される嘱託社員に対しては、独自の就業規則や労働条件が設定されることが一般的です。 企業は、定年後の再雇用者である嘱託社員と正社員や通常の嘱託社員との違いを明確にし、適切な労働条件や待遇を提供することが求められます。また、労働基準法や労働契約法などの法令に遵守し、適切な労働環境を整備することが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（採用） 第３条（雇用期間） 第４条（服務心得） 第５条（勤務時間） 第６条（休日） 第７条（時間外・休日勤務） 第８条（年次有給休暇） 第９条（年次有給休暇の取得手続き） 第１０条（給与） 第１１条（通勤手当） 第１２条（計算期間・支払日） 第１３条（控除） 第１４条（賞与） 第１５条（社会保険） 第１６条（雇用保険） 第１７条（退職） 第１８条（退職の申し出） 第１９条（解雇） 第２０条（災害補償）

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