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危機管理規程01

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危機管理規程1とは、従業員の生命、または財産に重大な被害が生じるおそれがある緊急の事態に、迅速かつ的確に対応するための社内の体制について定めた規程

カテゴリー: 事故・トラブル・危機管理

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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[業種] 製造女性／50代

2019.01.18

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現在では、関連法令に基づき、「セクシュアルハラスメント」、「パワーハラスメント」、「マタニティハラスメント」、「育児・介護ハラスメント」の防止措置が法的に義務付けられています。義務化された防止対策の一つとして社内規程の制定があり、本書式はそのための「ハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（ハラスメント防止の目的と範囲）第２条（用語の定義）第３条（従業員の責務とハラスメント防止の努力）第４条（相談窓口の設置と機能）第５条（相談窓口の手続きと対応）第６条（調査協力の義務）第７条（不利益取扱いの防止と措置）第８条（ハラスメント行為者への処分）

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マルチジョブホルダー制度に関する社内規程

1,188円（税込）

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マルチジョブホルダー制度に関する社内規程

この規程は、複数の事業所で勤務する高年齢従業員が、雇用保険マルチジョブホルダー制度を利用する際の社内ルールを明確にするための社内規程の雛型です。 65歳以上で複数の勤務先を持つ方が、労働時間を合算して雇用保険の対象となる場合に、本人が申出を行い会社が証明や協力を行う流れを整理しています。これにより、従業員が安心して制度を利用できる環境を整備すると同時に、企業側も適正に対応できる仕組みを構築できます。実際の場面としては、パート勤務や短時間勤務を複数の事業所で行っている従業員が、雇用保険に加入する必要が生じた際に活用されます。 Word形式で編集可能なため、自社のルールに合わせて条文や表現を調整でき、中小企業から大企業まで幅広く利用可能です。法律知識や会計知識がなくても理解しやすい表現を採用しているため、人事部門や総務担当者が実務でそのまま使用できるのが特徴です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（対象者）第4条（申出義務）第5条（会社の協力義務）第6条（手続の責任者）第7条（資格取得及び喪失）第8条（給付に関する対応）第9条（保険料の納付）第10条（報告義務）第11条（秘密保持）第12条（規程の改廃）

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書・Excel

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書・Excel

任意適用事業所が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入を中止する場合に提出する申請書です。事業規模の縮小や事業廃止、その他任意適用の継続が困難になった場合に提出する申請書です。 ■健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書とは任意適用の認可を受けていた事業所が社会保険の加入をやめるために提出する届出です。事業の種類や被保険者数、健康保険組合の情報、取消後の連絡先など、定められた項目が網羅されています。同時に被保険者の4分の3以上の同意を証する「任意適用取消申請同意書」の添付が法定要件として必須となります。 ※同意対象者の具体的な判定については、管轄年金事務所にご相談ください ■テンプレートの利用シーン＜事業規模の縮小により任意適用の継続が困難になった場合＞任意適用を取消す際に使用できます。＜事業の廃止や休止時に＞正式に社会保険加入をやめる場面で使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜事業所整理記号と事業所番号を正確に記入＞新規適用時または名称・所在地変更時に付された記号・番号を確認の上、正確に記入してください。＜被保険者の4分の3以上の同意書を用意＞取消申請には同意書が法定要件となるため、事前に被保険者（同意対象者として適切と判定される者）の明確な同意を得る必要があります。＜事業の種類は事業所業態分類票で確認＞事業所業態分類票で確認した正確な事業の種類を記入してください。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で事業所情報をスムーズに入力＞各セルに情報を入力でき、修正や再利用時の効率化につながります。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※各事業所の状況や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認のうえご利用ください。

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治療と仕事の両立支援基本方針

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治療と仕事の両立支援基本方針

治療と仕事の両立支援に関する社内方針を明文化し、全従業員へ周知するための案内テンプレートです。基本方針の表明から、相談体制、勤務上の配慮、復職支援、情報管理までをひと通り盛り込んだ構成で、自社の両立支援体制を社内規程として整備する際にご活用いただけます。 ■治療と仕事の両立支援基本方針とは病気やけがの治療を受ける従業員が、治療を継続しながら就業できるよう、会社の基本姿勢や支援体制、相談窓口、情報管理、配慮措置などの考え方を定める社内方針文書です。厚生労働省のガイドラインでは、事業者による基本方針等の表明と周知、相談窓口等の明確化、休暇制度や勤務制度の整備、関係者間の情報共有の仕組みづくりが望ましいとされています。 ■テンプレートの利用シーン＜社内ルールを明文化したいとき＞基本方針を文書化し、申出先や対応方針を社内で明確にしたい場面に使用できます。＜法改正を踏まえて体制を整えたいとき＞ 2026年4月施行の労働施策総合推進法改正に伴い、両立支援の体制や運用を見直したいときに活用できます。＜休職・復職対応を整理したいとき＞休暇制度や勤務配慮の考え方を整理し、実務運用を整えたい場合に便利です。 ■作成・利用時のポイント＜申出先と相談窓口を明確に＞本人が相談しやすいよう、申出先や窓口をわかりやすく定めることが大切です。＜個人情報の取扱いに配慮＞病状や治療に関する情報は、取扱範囲を限定し、慎重に管理する必要があります。＜医療連携を前提に整える＞必要に応じて主治医や産業医と連携できる内容にしておくと、実務で使いやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜すぐに社内整備を始めやすい＞ Word形式で編集しやすく、方針文を一から作る手間を減らせます。＜15条構成で網羅的にカバー＞基本姿勢から関係者責務・支援措置・プラン作成・プライバシー保護・不利益取扱い禁止・相談窓口までを一本化。 ※本書式は一般的なひな形です。自社の業態・規模・就業実態や既存規程との整合を必ず確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・産業医・弁護士等の専門家のレビューを受けてください。

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