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危機管理規程01

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危機管理規程1とは、従業員の生命、または財産に重大な被害が生じるおそれがある緊急の事態に、迅速かつ的確に対応するための社内の体制について定めた規程

カテゴリー: 事故・トラブル・危機管理

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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[業種] 製造女性／50代

2019.01.18

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表彰・懲戒制度規程

表彰及び懲戒の基準を定めた「表彰・懲戒制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（表彰の要件）第３条（表彰）第４条（懲戒の種類）第５条（譴責）第６条（減給、出勤停止）第７条（懲戒解雇）第８条（表彰・懲戒の手続き）

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海外研修規程

海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

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本「事業場外労働規程」の雛型は、テレワークやモバイルワークなど、進化する労働環境に即した規定を盛り込んでおり、企業の規模や業種を問わず、幅広くご活用いただけます。本規程は、労働時間の適正な管理と業務の効率的な遂行を両立させることを目的としており、従業員の働き方改革を推進する上で重要な基盤となります。本雛型の構成は、目的から始まり、定義、適用範囲、事業場外労働の形態、承認プロセス、労働時間の算定方法、報告義務、時間外・休日・深夜労働の取り扱い、テレワークやモバイルワーク、出張に関する規定、安全衛生、費用負担、情報セキュリティ、教育訓練に至るまで、事業場外労働に関する幅広い事項を網羅しています。各条項は、労働基準法をはじめとする関連法令に準拠しており、法的リスクの軽減にも配慮しています。本雛型を基に、貴社の実情に合わせて必要な修正を加えることで、迅速かつ効果的に事業場外労働規程を整備することが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（事業場外労働の形態）第5条（事業場外労働の承認）第6条（労働時間の算定）第7条（事前指示）第8条（労働時間の報告）第9条（時間外労働・休日労働）第10条（深夜労働）第11条（テレワーク）第12条（モバイルワーク）第13条（出張）第14条（安全衛生）第15条（費用負担）第16条（情報セキュリティ）第17条（通信手段）第18条（教育訓練）第19条（規程の改廃）

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採用予算管理規程

1,078円（税込）

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採用予算管理規程

本「採用予算管理規程」は、企業の採用活動における予算管理を体系化し、効率的な人材確保と予算の適正利用を支援する規程雛型です。中小企業から大企業まで、様々な規模の組織に適応可能な柔軟性を備えています。本規程雛型は、採用予算の策定から執行、報告、そして改善のサイクルまでを網羅し、人事部門と各事業部門の役割を明確に定義しています。予算策定の基本方針や具体的なタイムライン、予算項目の詳細、承認プロセス、執行時の権限設定など、採用予算管理に必要な要素を漏れなく盛り込んでいます。特筆すべき点として、予算超過時の対応手順や定期的な効果測定、改善提案のプロセスを含んでおり、PDCAサイクルを通じた継続的な最適化を促進します。また、機密保持に関する条項も設けており、採用予算情報の適切な管理にも配慮しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（予算策定の基本方針）第5条（予算策定のタイムライン）第6条（予算項目）第7条（予算の配分）第8条（予算承認）第9条（予算の通知）第10条（予算執行の原則）第11条（予算執行の権限）第12条（予算超過時の対応）第13条（予算執行状況の管理）第14条（定期報告）第15条（年間報告）第16条（期中見直し）第17条（効果測定と改善）第18条（機密保持）第19条（規程の改廃）

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リスキリング規程

1,408円（税込）

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リスキリング規程

この「リスキリング規程」雛型は、急速に変化するビジネス環境に適応するための戦略的な人材育成を目指す企業向けに開発されました。デジタル化や技術革新に伴い、従業員の能力再開発（リスキリング）は今や企業の競争力維持に不可欠な要素となっています。本雛型は、そうした時代の要請に応える形で、体系的なリスキリング制度の構築をサポートします。この規程雛型は、明確な目的設定から始まり、適用範囲や用語の定義を丁寧に解説し、リスキリングの基本方針や推進体制を具体的に示しています。特に充実しているのは、様々なプログラム種類の定義と、受講資格や申請手続き、費用負担、受講時間の取り扱いなど、実務的な運用面についての詳細な規定です。また、受講中の義務から評価方法、修了認定制度、人事評価との連携まで一貫した流れで規定されており、従業員のキャリア形成支援についても具体的に言及しています。企業規模や業種を問わず、柔軟にカスタマイズできる構成となっており、人事部門の負担を大幅に軽減します。リスキリング制度の立ち上げを検討している企業はもちろん、既存の教育研修制度を見直し、より戦略的な人材育成体制への移行を図る企業にも最適です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（リスキリング基本方針）第5条（リスキリング推進体制）第6条（リスキリングプログラムの種類）第7条（年間リスキリング計画）第8条（プログラムの内容）第9条（受講資格）第10条（受講申請）第11条（受講審査および承認）第12条（費用負担）第13条（受講時間）第14条（受講中の義務）第15条（受講結果の評価）第16条（修了認定および認証）第17条（人事評価との連携）第18条（キャリア形成支援）第19条（秘密保持）第20条（委任規定）第21条（規程の改廃）

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