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危機管理規程01

価格: 無料

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利用されやすい部署: 法務

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危機管理規程1とは、従業員の生命、または財産に重大な被害が生じるおそれがある緊急の事態に、迅速かつ的確に対応するための社内の体制について定めた規程

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総務・庶務書式 > 危機管理

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

法務書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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[業種] 製造女性／50代

2019.01.18

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ワークライフバランス推進規程

本規程は、従業員の仕事と私生活の調和を図り、企業の持続的成長を実現するための具体的な方策を定めた規程の雛型です。総則から始まり、労働時間管理、休暇・休業制度、柔軟な働き方の推進、両立支援、職場環境の整備、評価・処遇、推進体制に至るまで、幅広い観点からワークライフバランスの実現をサポートする内容となっています。特筆すべきは、会社の責務だけでなく、従業員や管理職の責務も明確に定義している点です。これにより、組織全体でワークライフバランスの推進に取り組む体制を構築することができます。また、フレックスタイム制度やテレワーク制度、副業・兼業の容認など、多様な働き方に対応する先進的な制度も盛り込まれています。さらに、育児や介護との両立支援、治療と仕事の両立支援など、従業員のライフステージや個別の事情に配慮した制度設計がなされています。ハラスメント防止やメンタルヘルスケアにも言及しており、従業員の心身の健康にも配慮した内容となっています。なお、ワークライフバランス推進委員会の設置や推進担当部署の明確化など、実効性を高めるための体制づくりにも言及しています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（会社の責務）第5条（従業員の責務）第6条（管理職の責務）第7条（労働時間の把握）第8条（所定労働時間）第9条（時間外労働の削減）第10条（長時間労働者への対応）第11条（年次有給休暇）第12条（特別休暇）第13条（長期休暇制度）第14条（育児・介護休業）第15条（フレックスタイム制度）第16条（テレワーク制度）第17条（短時間勤務制度）第18条（副業・兼業）第19条（育児との両立支援）第20条（介護との両立支援）第21条（治療と仕事の両立支援）第22条（ハラスメントの防止）第23条（メンタルヘルスケア）第24条（職場コミュニケーションの促進）第25条（評価への反映）第26条（不利益取扱いの禁止）第27条（ワークライフバランス推進委員会）第28条（推進担当部署）第29条（労使協議）第30条（情報公開）第31条（規程の見直し）第32条（細則）

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内部通報受付票（詳細版）・Word【見本付き】

無料

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内部通報受付票（詳細版）・Word【見本付き】

社内で発生した不正行為や法令違反の疑いに関する通報内容を詳細に記録・管理できる「内部通報受付票」テンプレートです。通報者情報、被通報者情報、法令区分、通報内容の概要、受付時確認事項などを整理して記録でき、公益通報対応やコンプライアンス体制の整備に役立ちます。 ■内部通報受付票とは社内外から寄せられた公益通報や不正申告について、受付内容や初動対応を記録するための管理書類です。公益通報者保護法への対応や調査記録の整備、内部統制強化などを目的として利用されます。 ■テンプレートの利用シーン＜内部通報窓口の受付業務に＞通報があった際に、最低限の情報項目をもれなく記録し、社内運用の統一化を図る場面に活用できます。＜コンプライアンス体制の整備に＞法務・内部監査・コンプライアンス部門など、通報対応に関与する各部署間での運用ルール統一に役立ちます。＜匿名通報への対応管理に＞匿名・記名を問わず、通報者保護や秘密保持に関する対応内容を明確に記録できます。 ■作成・利用時のポイント＜通報内容を具体的に整理＞日時・場所・内容・背景などを区分して記載すると、調査時の確認がしやすくなります。＜法令区分を明確に＞公益通報対象か、社内規程違反かなどを分類し、対応方針を整理しましょう。＜受付時の説明内容を記録＞不利益取扱い禁止や探索行為禁止など、通報者への説明事項を残しておくと運用管理に役立ちます。 ■テンプレートの利用メリット＜受付業務を標準化＞必要項目を統一フォーマットで管理することで、内部通報対応の品質向上につながります。＜Word形式で柔軟に編集できる＞自社の通報制度や社内規程に合わせて項目追加・修正が可能です。＜見本付きで作成しやすい＞記載例を確認しながらスムーズに入力できます。

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