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子の看護休暇申出書とは、子供の介護のため休むときに提出する申出書
株式会社の組織変更による合名・合資・合同会社設立登記申請書類(新会社法対応)
育児休業申出撤回書です。育児休業の申出を撤回する際の書式見本としてご使用ください。
Excel書式の副業申請書です。 簡単な約束事と会社名や勤務日などが記載できるようになっています。 都度、変更しながらご自由にお使いください。
交通費の立替精算や申請業務に役立つExcelテンプレートです。申請日や申請者情報、利用日・利用目的・交通手段・利用区間・金額・支払方法・証憑提出の有無など、必要情報を確認しやすい横一列のレイアウトで整理しており、備考欄には詳細メモも残せる構成になっています。 ■交通費精算書(立替交通費申請書)とは 業務上発生した移動費用を会社に申請し、精算する際に使用する書類です。通勤手当とは異なり、業務上の移動に通常必要な旅費交通費については、所得税法上、通常必要と認められる範囲の金額であれば非課税として取り扱われます。社内規程に沿った記録と証憑管理が重要です。 ■テンプレートの利用シーン <営業担当者の外出交通費を申請する際に> 顧客訪問や商談、帰社時の移動など、日常的に発生する立替交通費を一覧で整理して申請できます。 <法人カード利用分を含めて確認したい際に> 立替分と法人カード決済分を区別しながら管理できるため、重複精算の防止に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <精算対象の範囲> 業務上の交通費のみを精算対象とし、通勤費や私的利用分は含めないよう注意しましょう。 <証憑の管理> 領収書やIC利用履歴などは、社内規程に沿って紙または電子で適切に保存します。 <重複申請の防止> 法人カード利用や取引先への直接払いの場合は、その旨を備考欄に明記し、二重精算を避けるなどの運用が重要です。 ■テンプレートの利用メリット <入力項目が整理されている> 利用日・経路・支払方法・証憑提出の有無まで一元管理でき、記入漏れや確認漏れを防ぎやすいです。 <見本付きで即利用可能> 記入例を参考にすることで、社内ルールに沿った申請書をスムーズに作成できます。 <Excelで柔軟にカスタマイズ> 項目追加などを行いながら、自社の経費精算フローに合わせて調整しやすい構成です。
副業や兼業の申請を行う際に便利な「副業許可申請書(副業・兼業許可申請書)」です。副業先の名称や所在地、業種、勤務日数、労働時間の合計などを整理でき、申請理由や健康管理チェック、誓約事項まで一括して入力可能です。Google スプレッドシート形式のため、クラウド上での編集・共有も容易で、無料ダウンロードかつ見本例付きです。 ■副業許可申請書とは 従業員が副業や兼業を始める際に、勤務時間や業務内容、健康管理状況を会社に報告し、就業規則に基づき承認を得るための文書です。就業規則や関連法令に基づいて作成され、企業と従業員の双方が安心して副業を運用するために活用されます。 ■テンプレートの利用シーン <副業や兼業の新規申請に> 勤務時間・契約期間を具体的に記載し、総務部や人事部へ正式に申請する際に利用できます。 <労働時間・健康管理をチェックする際に> 本業と副業の労働時間を通算し、健康支障や法令違反リスクを適切に管理します。 ■作成・利用時のポイント <労働時間の合算を正確に> 本業と副業を通算した労働時間を必ず申告し、労働基準法上の週40時間・1日8時間を超えないかを確認しましょう。 <健康管理チェックを怠らない> 必要に応じて診断書を提出し、体調や勤務状況に支障がないことを明示します。 <誓約事項の同意を必ず取得> 情報流出防止や、就業規則・雇用契約に基づく競業避止に関する誓約欄は欠かさず記入し、法的リスクの回避に備えましょう。 ■テンプレートの利用メリット <無料でダウンロード・即利用可能> コストをかけずに申請フォーマットを整備できます。 <Google スプレッドシート形式で共有が容易> 部署内や管理者とクラウド上で共有でき、紙のやり取りを削減できます。 <見本付きで記入方法がわかりやすい> 具体的な記入例を参考にできるため、初めての申請でもスムーズに利用可能です。 ※本テンプレートは一般的なサンプル様式であり、法的助言を行うものではありません。実際の利用にあたっては、各企業の就業規則や就業環境に応じて適宜修正し、必要に応じて顧問弁護士等の専門家へご相談ください。
強制適用事業所に該当しない個人事業所(常時5人未満の一般業種、または特定の業種など)で、従業員に対して社会保険(健康保険・厚生年金保険)の保障を提供するために事業主が提出する申請書です。給与・賞与の支払い日や従業員情報、業態区分など、任意適用の認可に必要な項目が網羅されています。 ※自社の事業所が強制適用対象か任意適用対象かの判定については、複雑な要件があるため、管轄年金事務所またはお近くの社労士にご相談ください ■健康保険・厚生年金保険 任意適用申請書とは 強制適用の対象とならない事業所が、従業員に対して社会保険(健康保険・厚生年金保険)の保障を提供するために提出する申請書です。任意適用を受けるには、被保険者となるべき従業員の2分の1(半数)以上の同意が必須であり、本申請書と併せて「任意適用申請同意書」を提出します。 ※2025年改正による短時間労働者の加入対象拡大に伴い、同意を得るべき対象者の範囲が段階的に変わる場合があります。事前に管轄年金事務所で対象者の判定確認を推奨します ■テンプレートの利用シーン <事業拡大に伴い社会保険加入を検討する際に> 従業員数増加に対応するため、任意適用による社会保険加入を決定した際に使用します。 <福利厚生充実を進める場合に> 従業員の年金・医療保障を整備し、雇用条件の改善を実現する場面で活用できます。 ■作成・利用時のポイント <従業員の同意を事前に確保する> 被保険者となるべき従業員の2分の1以上の明確な同意が法要件です。申請前に必ず確認・記録しておきましょう。 <給与・賞与支払い体制の詳細を明記> 給与形態(月給・日給など)、支払い日、給与計算の締切日、賞与支払予定月など、事業所の給与管理体制を明確に記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <何度でも修正・訂正可能なExcel形式> 内容の確認が容易で、複数回の作成・校正が効率的に行えます。 ※出典:日本年金機構ホームページ(https://www.nenkin.go.jp/) ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドライン(特に短時間労働者の加入対象拡大等)に照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。
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