子の看護休暇申出書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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子の看護休暇申出書とは、子供の介護のため休むときに提出する申出書

カテゴリー: 産休・育休・介護休業 > 育児休業・育児休暇

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社会保険労務士杉原事務所

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2025年の法改正により、育児休業制度はより柔軟で利用しやすい仕組みへと進化しました。本テンプレートは、改正内容を反映した「育児休業制度の実施通知」の見本付き書式です。分割取得や男性の育児休業、公表義務などの新制度に対応しており、全従業員を対象とした制度周知に役立ちます。小規模事業者でもすぐに使える内容で、社内説明や申出対応の効率化に貢献します。 ■育児休業制度の実施通知とは法改正に基づき整備された育児休業の内容を、社内に周知するための文書です。全従業員に向けて制度の概要・対象者・申出方法などを明確に伝えることで、取得促進と社内理解を深める役割を果たします。 ■利用シーン・法改正に伴い、育児休業制度の内容を社内に周知したい・男性社員や非正規社員にも制度を正しく伝えたい・小規模事業所で制度説明の手間を省きたい・育児休業申出書とあわせて制度案内を配布したい ■利用・作成時のポイント＜全従業員が対象＞雇用形態や性別を問わず、1歳未満の子を養育するすべての従業員が対象です。パートや契約社員も含まれます。＜分割取得・延長制度の明記＞育児休業は原則2回まで分割取得が可能。保育所に入れない場合などは最長2歳まで延長できます。＜公表義務の対象確認＞従業員300人超の事業所は、男性育児休業の取得状況を毎年公表する義務があります。＜申出方法の明記＞申出書の提出期限や必要書類、担当窓口の連絡先など、実務に必要な情報が網羅されています。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で使える見本付き＞記載例があるため、制度通知文を初めて作成する方でも安心して活用できます。＜従業員に安心感を与える＞対象者・利用可能期間・申出方法・分割ルールが明確化されており、不安や誤解を軽減できます。＜簡単編集で即利用可能＞ Word形式のため、自社規程に即して修正可能。印刷配布・イントラ掲載の両方に対応できます。＜社内説明・相談対応にも活用＞担当窓口や相談先の記載があり、従業員からの問い合わせにもスムーズに対応できます。

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例【例文付き】

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例【例文付き】

■〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例とは企業が育児休業制度の内容や取得を推進するための方針を、従業員に周知する際に活用する書式です。法律に基づいた制度の説明や、取得促進のための具体的な方針を明記することで、従業員が制度を正しく理解し、活用しやすくなります。 ■利用するシーン・育児休業制度の導入時：新たに育児休業制度を導入する際、従業員への説明や理解促進に活用します。・社内研修や説明会：育児休業の取得を推進するための研修資料や説明会で使用します。・制度改正時の更新対応：法改正に伴い、最新情報を従業員に共有する際に利用します。 ■利用する目的・法令遵守の徹底：企業が育児・介護休業法の義務を果たすための基盤を整えます。・従業員への理解促進：育児休業制度の内容や取得方法を明確に伝えることで、従業員の理解を深めます。・公平な環境整備：全従業員が平等に制度を利用できる環境を構築します。 ■利用するメリット・従業員満足度の向上：制度の明確化によって安心感が生まれ、職場満足度が向上します。・離職率の低下：育児と仕事を両立しやすい環境を整えることで、優秀な人材の流出を防ぎます。こちらはPDFで作成された、「〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例」のテンプレート（※令和7年4月1日施行の改正法に対応）です。自社の育児支援を充実させるために、無料でダウンロードできる本テンプレートをご活用いただけると幸いです。なお、厚生労働省のホームページでも無料でダウンロードすることが可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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育児時間勤務届 032

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育児時間勤務届 032

育児のために通常の勤務時間を短縮して働けるように会社に申請するための書類です。 1.特に子どもが小さい時期には通院や保育園の送り迎えなどの時間が必要で、フルタイム勤務が難しいことがあります。勤務時間を短縮することで、育児と仕事のバランスを保ちながら働ける環境が整います。 2.子どもが成長する時期に、親として直接関わり合いを持つことは、家庭の安定や子どもの成長において非常に重要です。短縮勤務により、働きながらも子どものケアやサポートに集中できるため、親としての役割を十分に果たせます。 3.短縮勤務を活用することで育児と仕事の両面において無理なくスケジュールが組め、精神的な負担も軽減されます。 4.育児で時間が限られる中でも働き続けられる環境があれば、キャリアの継続が可能になります。短時間勤務制度は、出産や育児の影響でキャリアを中断せず、職場に留まりやすくする効果があります。これにより、会社も従業員の状況に合わせた柔軟な勤務体制を提供しやすくなり、従業員も安心して家庭と仕事の両立を図れるため、双方にとってメリットのある制度です。

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（出生時）育児休業申出書・PDF【見本付き】

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（出生時）育児休業申出書・PDF【見本付き】

■（出生時）育児休業申出書とは主に父親となる従業員が、出生時育児休業（いわゆる産後パパ育休）を取得する際に会社へ提出する書類です。 ■利用するシーン・子の出生後（8週間以内）に男性従業員が出生時育児休業を取得したい場合、会社への申請に利用します。例えば、出生直後の育児をサポートするために会社へ休業を申し出る際に提出します。・出産予定日が近づき、出生後に「出生時育児休業」の取得を計画している場合に、原則として休業開始日の2週間前までに会社へ提出します。 ■利用する目的・労働者が育児休業を取得する意思と期間を、正式に会社へ伝えるために利用します。・会社が、休業期間中の業務調整や人員配置を行うための情報として利用します。・育児休業給付金や社会保険料免除などの、各種行政手続きの基礎情報とするために利用します。 ■利用するメリット・申請内容が書面で明確になるため、会社と従業員双方の認識違いを防ぐことができます。・休業期間や取得条件が整理されることで、業務の引き継ぎや人事管理が円滑に進みます。・法令や社内規定に基づいた適正な手続きができるため、トラブルや申請漏れのリスクを軽減できます。こちらは、PDF版の（出生時）育児休業申出書です。無料でダウンロードできるので、ご活用ください（※なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手可能です）。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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【法改正対応】子の看護休暇申出書・Googleドキュメント【見本付き】

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【法改正対応】子の看護休暇申出書・Googleドキュメント【見本付き】

2025年改正育児・介護休業法に基づくGoogleドキュメント版「子の看護休暇申出書」テンプレートです。小学校3年生修了までのお子様を持つ社員が、病気・けが・感染症や学級閉鎖、さらに入園・卒園式など多彩な理由で柔軟に休暇申請ができるフォーマットです。時間単位での取得や申請理由の選択、多児童同時申請も可能で、Googleドキュメントならクラウド管理や編集履歴の保存が簡単、人事部門の運用効率も高まります。 ■子の看護休暇申出書とは改正育児・介護休業法対応の申請書式であり、小学校3年生修了までを対象に、従業員が健康管理や行事参加を理由に休暇申請できる仕組みです。 ■活用シーン＜感染症や学級閉鎖による緊急休暇申請＞不測の事態でも従業員が迅速に申請・記録が進みます。＜学校イベントへの出席希望時＞入園式・卒園式・健康診断など多目的申請書として活用可能。＜年度取得状況の一元管理・可視化＞クラウドで累計取得日数・時間の履歴を保存し、監査や社内説明資料にも対応可能です。 ■利用・運用時のポイント＜記入の正確性と管理＞見本を参考に日付・理由・対象児童・希望休暇時間など必須項目を記入するよう従業員に促しましょう。＜最新法令への対応＞本書式は汎用版です。利用・導入時点での新たな取得事由や対象拡大など、最新法令に適合した運用をしましょう。 ■利用メリット＜編集・共有が容易なGoogleドキュメント形式＞クラウド運用で申請・承認履歴の管理も強化できます。＜社内書類・体制準備の効率化＞「法改正に対応した書類や体制準備はこれから」という人事・管理部門の担当者にお勧めです。＜コスト削減＞無料でダウンロード・利用・編集が可能です。 ※本テンプレートは参考例です。運用時には自社規定・最新法令を必ずご確認いただき、必要に応じて専門家（弁護士・社労士等）への相談をご検討ください。

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【法改正対応】65歳以降雇用希望申出書【例文付き】・Excel

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【法改正対応】65歳以降雇用希望申出書【例文付き】・Excel

65歳以降も働きたい従業員が、65～70歳までの就業継続に関する希望や条件を会社へ示すためのExcelテンプレート（例文付き）です。「申出日・所属・署名」の基本情報に加え、希望する勤務形態、職務内容、勤務地などの要望欄を備え、制度内容の説明を受けた旨と同意まで一枚で整理できる構成です。合意に至った内容は雇用契約書／労働条件通知書などで文書化・保管する前提で運用できます。 ■65歳以降雇用希望申出書とは65歳以降～70歳までの就業継続を希望する本人が、希望する働き方や就業形態を会社に伝えるための社内書式です。法律上の提出義務があるものではなく、企業と本人の意向確認・条件協議を円滑に進めるための任意書式としてご利用いただけます。 ■テンプレートの利用シーン＜定年・65歳到達前の面談準備に＞面談前に本人の勤務形態・職務・勤務地の希望を事前収集し、当日の協議をスムーズにします。＜再雇用可否・条件提示の社内決裁資料として＞申出内容を人事・所属長で共有し、人員計画や配置方針と整合した条件の検討に活用します。＜同意取得と記録保全の一体運用に＞企業側の制度説明を受けた旨と本人同意を同じ書面に残し、その後の雇用契約書／労働条件通知書へ確実に連携します。 ■利用・作成時のポイント＜申出日・所属・署名欄を明確に＞定年到達日の1～2か月前を目安に提出を促し、正式な社内記録として扱いましょう。＜希望勤務形態・職務内容を具体的に記載＞勤務日数や職務範囲の希望を具体化することで、再雇用後のミスマッチを防げます。＜同意欄に説明記録を残す＞企業側が行った制度説明（賃金・勤務形態など）の概要と同意を記録し、後日の確認資料として保管します。 ■テンプレートの利用メリット＜Excelでカスタマイズ自在＞自社の再雇用基準・提出期限・面談フローを追記しやすく、部門横断で統一できます。＜監査・証跡にも強い＞誰が・いつ・どの条件で申出・同意したかが一枚で残るため、後日の齟齬や説明負担を軽減します。 ※継続雇用の条件・賃金・配置は、会社の人員計画や制度設計により異なります。実際の運用では、自社の就業規則・再雇用規程および最新の法令・指針に照らして調整してください。

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