子の看護休暇申出書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 239

レビュー: - 件

ありがとう: 4382

子の看護休暇申出書とは、子供の介護のため休むときに提出する申出書

カテゴリー

人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社会保険労務士杉原事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

特別加入申請書01（海外派遣者）

海外派遣者に対する労働者災害補償保険の特別加入申請書のテンプレート書式です。労働局長に提出する書類です。申請する際は、申請日の翌日から起算して14日以内となりますので、ご注意ください。

- 件

赴任届

ワード形式で作成された赴任(転勤)届けです。ダウンロードは無料。すぐにお使い頂けます。各種書類のテンプレートや書式をお探しなら「書式テンプレートのbizocean（ビズオーシャン）」へ。

- 件

欠勤届005

欠勤届けのテンプレート書式です。期間・事由・備考に詳細を記載します。また記載後は速やかに上長に提出してください。ダウンロードは無料です、すぐにお使いいただけます。

- 件

昇格提案書（申請書）

昇格提案書（申請書）です。上司より部下の昇格を提案する際の申請書内容事例としてご使用ください。

5.0

1件

育児・介護休業法改正（2025年4月施行）に準拠した「育児休業取得状況報告書」テンプレートです。従業員の育児休業等の取得状況を男女別に整理し、法令に基づく社内記録や社外公表に活用できます。Word形式のため、初めて取り組む企業でも簡単に作成・編集が可能です。 ■育児休業取得状況報告書とは従業員の育児休業や産後パパ育休などの取得状況を集計・整理し、法令に基づき公表するための文書です。2025年4月改正の育児・介護休業法により、常時雇用する労働者が300人を超える企業は、前事業年度における男性労働者の育児休業等取得率を公表する義務が課されました（同法第22条の2）。本書式は、その集計報告を効率的に行うためのフォーマットです。 ■テンプレートの利用シーン＜社外公表用のデータ整理に＞男性の育児休業等取得率を正確に算出し、公表に必要なデータとして活用できます。＜社内の育児休業取得状況の可視化に＞男女別・年度別に一覧化することで、社内の取得傾向を把握し、改善施策に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜対象者数の定義を正しく理解＞「出産した女性」「配偶者が出産した男性」を正しくカウントし、誤集計を防ぎましょう。＜取得率の算出方法に注意＞取得率は取得者数÷対象者数で算出し、小数点第2位を四捨五入または切り捨てなど、厚生労働省が定める指針に従って処理する必要があります。＜任意公表との区別を明確に＞女性の育児休業取得率や複数年度分（例：3事業年度）のデータについては法定義務ではありません。ただし、自主的に公表することにより、企業の透明性やダイバーシティ推進の姿勢を社会に示す効果が期待できます。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きですぐに使える＞入力例を参考にできるため、初めての作成でもスムーズに取り組めます。＜Word形式で自由に編集可能＞年度・人数を差し替えて自社用にカスタマイズできます。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索