作業員名簿（全建統一様式第２号）

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作業員名簿（全建統一様式第２号）雇用している作業員を管理するための名簿

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社会保険労務士杉原事務所

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15 件のレビュー（平均評価3.9）

[業種] 建設・建築男性／40代

2024.11.16

いいね
[業種] 運輸男性／60代

2021.09.09

すばらしい
[業種] 建設・建築男性／30代

2020.09.26

古い
[業種] 建設・建築男性／60代

2020.04.17

助かります
[業種] 建設・建築男性／40代

2020.03.06

助かります！
[業種] その他その他・答えたくない／40代

2019.12.17

ありがとうございました
[業種] 建設・建築男性／60代

2019.11.09

やくにたちました
[業種] その他女性／50代

2019.07.07

使わせていただきます！
[業種] 建設・建築男性／40代

2018.07.14

助かりましたありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.06.22

ありがとうございました。助かりました！
[業種] 人材女性／60代

2018.03.25

書式のおかげで手間なく作成でき、本当に助かりました。有難うございました。
[業種] 建設・建築男性／70代

2018.01.23

有難うございます。慣れない作業が書式があるので大変助かりました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2016.09.12

とても助かりました ━━━━━━━━ 2016/09/12 追記 ━━━━━━━━ 有難うございました
[業種] 建設・建築男性／40代

2016.05.10

内容も細かく満足しております。
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／80代

2016.02.03

作成をいつもしていますが、書式があるのですね。大助かりです、

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障害のある従業員が就業において必要な配慮を会社へ申請するための書式です。勤務条件の調整や業務内容の見直し、設備改善など、厚生労働省のガイドラインや障害者雇用推進計画に沿った合理的配慮を記録・協議する際に活用できます。見本付きのため、初めて作成する担当者や従業員でも参考にしながら記入可能です。 ■合理的配慮提供申請書とは障害者雇用促進法及び厚生労働省の合理的配慮指針に基づき、従業員が安心して働けるように必要な環境整備や勤務条件の調整を会社に求めるための文書です。本人の申請内容と会社側の対応方針を記録することで、権利保護と雇用の安定を実現する役割を担います。 ■テンプレートの利用シーン＜障害者雇用の合理的配慮を申請する際に＞勤務形態の変更や通院対応、作業環境改善などを具体的に記載できます。＜ダイバーシティ・インクルージョン推進の一環として＞障害者雇用促進法制の遵守と共に、職場の働きやすさを示す社内アピールとしても有効です。＜監査・記録管理用の文書として＞本人への交付確認や記録保存のチェック欄もあるため、監査対応や社内規程の遵守にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜配慮が必要な理由を具体的に＞実際の状況を明確に記載することで、調整内容が検討しやすくなります。＜希望する配慮事項をチェック形式で整理＞業務内容、勤務形態、設備改善などの選択肢があるため、必要な支援を分かりやすく提示できます。＜会社記入欄で対応方針を明示＞実施・一部限定・不可能の区分を記録し、理由や代替措置を残すことで透明性を確保できます。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で簡単に編集可能＞自社の就業規則や雇用計画に合わせて自由にカスタマイズできます。＜見本付きで迷わず作成＞具体的な記入例があるため、従業員と会社双方が活用しやすい構成です。＜法改正対応で安心＞ 2024〜2025年の障害者雇用促進法改正に対応し、全事業主に義務付けられた合理的配慮提供の記録・協議に活用できます。

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労働者名簿兼免許&資格等管理簿（個人簿数30）

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労働者名簿兼免許&資格等管理簿（個人簿数30）

■テンプレートの内容体裁ではなく、実務に直結し役立つ仕様で「労働者名簿」を作成しました。小規模事業所用に従業員数30人以下のテンプレートを提供いたします。尚、当初は90人仕様のものを作成しましたが、ワークシート数が多いせいか？登録（アップロード）できませんでしたので、必要な方はお申し出ください。もちろん、無料です。ただし、90人を超える仕様のテンプレートをご希望の方は若干費用が発生しますがご相談ください。（ワークシートを追加する場合、コピペだけではなく一覧表との連動設定が必要になります） ※記載事項（必須）は、労働基準法に準拠しました。参考および出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/）以下内容 ① 生年月日や雇用年月日の表記は和暦・西暦併用タイプ。・一般的に若い方は西暦、（私を含め）中高年の方は和暦表示を好む傾向にあり、本テンプレートでは和暦・西暦併用タイプとしました。（例）1985（S60）/2/1 ② 入力の効率化を優先し横書き仕様を採用。・手書きでもパソコン入力でも、横書きの方がはるかに効率的です ③ 一覧表をメインに個別簿も用意。・労働基準法で定められた記載事項を一覧表に入力することで、連動で個別表も自動作成され時短を実現しました。 ④ 免許・資格欄を個別簿に設けました。・業務に直結した免許や資格の有効期間満了による失効は会社にとって業務停滞や停止を招く結果になることがあるため、失念（更新忘れなど）を看過することはできません。 ⑤ 緊急連絡先欄を個別簿に設けました。・業務中における従業員の事故や病気などで緊急入院となる場合、親族などに至急で連絡する必要があります。（実際に何度も経験しています）個別簿（001）に、一覧表から必須記載事項を入力したサンプルデータを用意しましたので参考にしてください。 ≪注意並びにお願い≫ 細心の注意を払い作成しましたが、誤作動などの不具合（設定箇所が多く、設定漏れやミスに起因）があった場合はご指摘ください。速やかに修正いたします。

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【法改正対応】緊急連絡網（横・Word）【見本付き】

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【法改正対応】緊急連絡網（横・Word）【見本付き】

災害や緊急事態発生時に必要な「緊急連絡網」テンプレートです。社員や関係者の氏名・役職・社用携帯・個人携帯・メールアドレスなどを整理し、迅速な安否確認や情報伝達を可能にします。見本付きのため、初めて作成する場合でもスムーズに導入できます。 ■緊急連絡網とは企業や団体が地震・台風・火災などの災害発生時、または事故やシステム障害などの緊急事態において、従業員や関係者へ速やかに情報を伝達するための仕組みです。従業員の安全確保と業務の継続性を担保するうえで、必須の社内文書の一つとされています。 ■テンプレートの利用シーン＜自然災害発生時の安否確認に＞地震や台風など大規模災害時、社員の安否確認や出社可否の共有に役立ちます。＜業務停止リスクがある事故対応に＞火災・停電・システム障害などの緊急事態で、迅速に連絡体制を構築できます。＜社内BCP（事業継続計画）の一環として＞社内規程やリスクマネジメント方針に基づき、事前に整備しておくことで信頼性向上につながります。 ■作成・利用時のポイント＜最新情報を定期的に更新＞連絡先が変更された場合は速やかに反映し、最終更新日を必ず記載しましょう。＜個人情報の取扱いに注意＞利用目的を「緊急時の連絡」に限定し、個人情報保護法や社内規程に基づいて管理が必要です。＜配布範囲を限定＞緊急連絡網は社内での利用に限定し、社外に提供することは原則禁止としてください。やむを得ず提供する場合には、本人の書面による同意を取得し、提供先の管理体制も確認する必要があります。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで誰でも簡単に作成可能＞フォーマットに沿って入力するだけで、短時間で完成させることができます。＜Word形式で自由に編集＞役職名や連絡先の追加・削除、表のカスタマイズも容易です。＜無料で今すぐ導入可能＞コストをかけずに社内の緊急連絡体制を整備でき、生産性と安全性の両立に役立ちます。

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オレンジのラインの横書きの名刺デザイン(aiファイル)

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オレンジのラインの横書きの名刺デザイン(aiファイル)

シンプルなオレンジのラインを取り入れた、横のレイアウトの名刺デザインのテンプレートです（※ダウンロードは無料）。A4サイズの用紙に印刷することが可能です。デザインはもちろん、色・フォント・文字データも編集が可能なaiファイル（イラストレータのデータ）となっています。そのため、自社のビジネスなどに合わせて自由にカスタマイズをすることができます。

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ピンクのラインの縦書きの名刺デザイン(word・ワードファイル)

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ピンクのラインの縦書きの名刺デザイン(word・ワードファイル)

こちらは縦書きの名刺デザインのテンプレートで、ピンクのラインが特徴です。 Word形式のデータなのでダウンロードをした後、自由に編集することができます。色やフォントの変更はもちろん、企業ロゴの追加も自由自在です。 A4サイズの用紙に、簡単に印刷することもできます。ビジネスパートナーに印象的な存在感を示す名刺を作成するなら、ぜひダウンロードしてご活用ください。

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従業員名簿（社員・労働者用名簿形式版）・Google ドキュメント

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従業員名簿（社員・労働者用名簿形式版）・Google ドキュメント

「従業員名簿」とは法定三帳簿の1つであり、従業員の氏名、雇用年月日や退職年月日などの情報を記したものです。企業の大小に関係なく、従業員を雇い入れる際には、労働基準法に基づいて作成が義務付けられています。従業員名簿は労働者名簿とも呼ばれており、その作成や整備は労働基準監督署のチェック対象となります。従業員名簿を作成していない場合や、記載された情報に不備がある場合には、是正勧告が言い渡されたり、罰金を支払ったりすることもあるので注意が必要です。こちらはGoogleドキュメントで作成した、無料でダウンロードできる名簿形式の従業員名簿です。性別をリストで選択できる仕様となっており、自社でお役立ていただけると幸いです。

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