訃報01は、社員や関係者が死去したことを知らせる文書です。この文書には、故人の名前や年齢、死因などの基本情報のほかに、葬儀や告別式の日程や場所などの詳細情報も記載します。この文書は、社内の人だけでなく、取引先や顧客などにも配布する可能性があります。そのため、文書の作成には、故人への敬意と同僚や関係者への配慮を忘れないようにします。文書の言葉遣いは、丁寧で尊敬語を使うことが基本です。文書の最後には、「心よりお悔やみ申し上げます」という一言を付け加えることが望ましいです。
「厚生施設の利用の案内」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
「工場見学会のご案内002」は、自社新設工場見学会の開催案内の際の文例、またはテンプレートとしてご使用ください。新しく完成した工場の設備や機能を直接確認することができるイベントです。新しい技術や方法が導入されているか、最新の設備がどれほど効率的かを体感できます。新設工場の特色や、新しい製品ラインについての情報も得ることができるでしょう。工場見学を通じて、新しい工場の特徴や利点を直接感じ取ることができます。Wordファイルとしてダウンロード後、開催日時や会場、問合せ先など必要事項を入力するだけでご案内が完成します。
懇親ゴルフコンペの案内を行うテンプレート書式です。日頃よりご厚情をいただいておりますお得意様をお招きし、感謝の気持ちをこめまして、本年も下記の通りゴルフコンペを開催いたしたいと存じます。と記述し、・日時・場所を明記します。ゴルフコンペの案内状テンプレートです。
入社の日時と提出書類等について連絡する身元保証書です。
従業員から提出された育児休業申出に対して、会社が正式に取扱い内容を通知するための文書テンプレートです。休業期間や復職条件、社会保険料や賞与の取扱いまでを明記できるため、トラブル防止やスムーズな制度運用に役立ちます。具体的な例文を参考にできるため、人事担当者など管理部門の方にもおすすめです。 ■育児休業取扱通知書とは 従業員が育児休業を申請した際に、会社が休業の期間や条件、復職後の取り扱いなどを通知するための書式です。会社は申請内容を確認したうえで、承認や条件変更、不承認の場合の理由などを明確に示すことができ、従業員と会社双方の認識を一致させる役割があります。 ■テンプレートの利用シーン <申出を承認する場合に> 申請どおりの休業期間や分割取得を認める際に、正式な承認書類として活用できます。 <条件変更や不承認の通知に> 申請期日の遅延や要件不充足により修正が必要な場合も、理由と対応を明確に記載できます。 <休業中・復職後の条件提示に> 給与や社会保険料の免除、復職後の配属先や勤務条件などを具体的に示せます。 ■作成・利用時のポイント <休業期間・条件は明確に> 開始日・終了日や分割取得の有無を具体的に記載し、従業員と会社の双方で認識を一致させましょう。 <社会保険料や賞与の取扱いも記録> 免除や不支給の有無を文書に残すことで、後日の誤解や不利益感情を防げます。 <相談窓口を明示して安心感を> 人事部・労務課などの窓口を記載することで、従業員が不安なく相談できる体制を整えられます。 ■テンプレートの利用メリット <法改正に対応済みで安心> 2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正や厚労省ガイドラインに則った内容で作成されています。 <例文付きで編集も可能> 通知文の表現や取扱いの記載例があるため、文面に迷わずすぐに活用できます。 <無料ダウンロード可能> コストをかけずに導入でき、業務効率化につながります。
営業ミーティング開催についての通知です。自社内にて営業ミーティングを行う際の通知文としてご使用ください。
抗議状・抗議文 挨拶状 取り消し状 断り状 送付状・送り状・添え状 通知書・通達書 FAX送付状・FAX送信票 申立書 要望書 会社案内 警告文・警告状 儀礼文書 質問状 照会状 反論状 お礼状 連絡書 勧誘状 回答書
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