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在職証明書06は、社員が自社に在職していることを証明するための書類です。在職証明書には、社員の氏名、所属部署、役職、入社日、在職期間などの情報が記載されます。在職証明書は、さまざまな場面で必要となることがあります。在職証明書の発行方法は、会社によって異なりますが、一般的には人事部や総務部に申請することで取得できます。在職証明書の発行には、数日から数週間かかる場合があるので、必要な時期に余裕を持って申請しましょう。在職証明書は、社員の在籍状況を正確に反映する重要な書類です。自分の情報に間違いがないか確認し、必要に応じて修正を依頼しましょう。
[業種]
福祉・介護
女性/50代
2024.11.26
使いやすかったです。
[業種]
サービス
その他・答えたくない/40代
2024.06.18
分かりやすく助かりました
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2024.01.09
使いやすいです
[業種]
サービス
女性/50代
2023.03.24
とても助かりました。
[業種]
IT・広告・マスコミ
男性/30代
2022.04.20
大変助かっています。
[業種]
サービス
男性/80代
2021.09.24
とても判りやすい。
[業種]
その他
女性/40代
2021.08.21
いつも助かってます
[業種]
病院・福祉・介護
女性/60代
2021.06.29
活用させて頂きます
[業種]
建設・建築
女性/50代
2021.03.17
簡素的なのを探してました。 とても助かりました
[業種]
不動産
男性/50代
2021.03.09
大変役に立ちました。
[業種]
教育・学習
男性/70代
2021.03.02
とても役に立ちました。ありがとうございました!!
[業種]
建設・建築
男性/50代
2020.09.23
使いやすい書式でした。 ありがとうございます。
[業種]
飲食・宿泊
男性/80代
2019.11.13
いつもお世話になっております。 簡単インストールでき便利に使わせていただいております。
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/50代
2019.03.17
便利です
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2018.04.09
便利
2025年4月施行の改正障害者雇用促進法に対応した「障害者職場定着支援計画書」テンプレートです。障害のある従業員が安定的に職場に定着できるよう、企業が提供すべき支援を体系的に整理し、実施計画として文書化の際に利用できます。改正では「短時間就労者の雇用算定対象への追加」「除外率業種の見直し」「合理的配慮義務の厳格化」といった企業責任の強化が盛り込まれており、計画的な職場定着支援の実践は人事労務部門にとって必須の業務です。人事部門が中心となって、本計画書を整備することで、実務対応の標準化と障害者雇用推進の信頼性確保につながります。 ※本テンプレートは2025年時点の汎用例です。各事業所の実態や個別配慮事項に基づき調整・修正してください。 ■障害者職場定着支援計画書とは 障害のある従業員に対して、職場適応・職業定着を一貫して支援するための計画書です。ジョブコーチ制度の活用、合理的配慮、定期面談や研修の実施、職務内容の見直しなどを包括的に文書化することで、人事・所属部署・産業保健の連携を促し、安定的な就労継続につなげます。 ■利用シーン <新規採用時の支援計画作成に> 採用時点で本人の特性や希望を踏まえ、就労継続に必要な支援策を初期設計する場合に。 <定期フォローアップ時に> 面談や健康状況確認の機会に基づき、計画を更新し職場での定着度を点検する際に。 <職場配置や業務内容の見直し時に> 異動・体調変化や組織再編時など、業務調整や環境改善を行う際の根拠資料として。 ■利用・作成時のポイント <合理的配慮を具体化> 勤務時間短縮、業務調整、席配置変更など、本人が安心して働ける施策を明文化してください。 <協働体制を確保> 人事・産業保健・上司だけでなく、外部支援機関を含めた支援体制を計画に記載します。 <更新・保存義務を遵守> 少なくとも年1回、または異動・業務変更の都度更新し、退職後2年間保管する必要があります。 ■テンプレートの利用メリット <実務負担軽減と業務効率化> Word形式で無料ダウンロードでき、見本を参考に作成・運用可能です。 <従業員と企業双方の安心感> 本人の同意を前提とした記載を行うため、透明性が高く信頼できる障害者雇用の基盤となります。
代理人に募集株式発行による変更登記の申請手続きを任せることを記載するための書類
退職していることを証明する退職証明書のテンプレート書式です。証明書をお探しなら、「書式テンプレートのbizocean(ビズオーシャン)」へ。
社員住所台帳です。自社社員の住所等管理台帳書式事例としてご使用ください。
在勤および給与証明書とは、帰化を希望する人が働いている会社や給与明細を記入するための書類
従業員が現在または過去に企業に雇用されていた事実を証明するための書類です。主に行政手続きや住宅ローン、保育園の申請、ビザ取得などの場面で提出が求められることが多く、企業が発行する正式な証明書類として活用されます。このテンプレートは、必要最低限の情報に絞って構成されており、短時間で作成・提出が可能です。 ※テンプレートは汎用型のため、提出先の要件を必ず事前確認のうえ、必要に応じてカスタマイズを推奨します。 ■雇用証明書とは 会社によっては「在籍証明書」「就労証明書」「勤務証明書」などと呼ばれることもあり、従業員の氏名・生年月日・勤務先情報・所属部署・雇用形態・勤務期間・給与情報などが記載されます。提出先の要件に応じて内容を調整できる柔軟性が求められます。 ■利用シーン ・行政機関や金融機関への提出書類として ・保育園・学校・ビザ申請などの在職証明用に ・転職活動や副業申請時の雇用証明として ・社内の労務管理・人事記録の整備用に ■作成時のポイント <基本情報を正確に記載> 氏名・生年月日・勤務先・雇用形態・勤務期間など、証明対象者の情報を正確に記入しましょう。 <発行日と会社情報を明記> 会社名・所在地・代表者名・押印欄などを忘れずに記載し、証明書としての信頼性を担保します。 <提出先の要件に合わせて調整> 給与情報や勤務時間の記載が必要かどうかなど、提出先の指示に応じて内容を調整しましょう。 <個人情報の取り扱いに注意> 社外提出を前提とした書類のため、情報管理と保存方法にも配慮が必要です。 ■テンプレートの利用メリット <無料でダウンロード可能> コストをかけずに、すぐに使える雇用証明書テンプレートを導入できます。 <Word形式で編集・印刷が簡単> 必要事項を入力するだけで完成し、印刷やPDF化もスムーズです。 <シンプルな構成で時短に貢献> 必要最低限の項目に絞った設計のため短時間で作成でき、業務負担を軽減します。 <小規模事業者や人事担当者にも最適> 労務管理に不慣れな方でも扱いやすく、幅広い提出用途に対応可能です。
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