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在職証明書06は、社員が自社に在職していることを証明するための書類です。在職証明書には、社員の氏名、所属部署、役職、入社日、在職期間などの情報が記載されます。在職証明書は、さまざまな場面で必要となることがあります。在職証明書の発行方法は、会社によって異なりますが、一般的には人事部や総務部に申請することで取得できます。在職証明書の発行には、数日から数週間かかる場合があるので、必要な時期に余裕を持って申請しましょう。在職証明書は、社員の在籍状況を正確に反映する重要な書類です。自分の情報に間違いがないか確認し、必要に応じて修正を依頼しましょう。
[業種]
福祉・介護
女性/50代
2024.11.26
使いやすかったです。
[業種]
サービス
その他・答えたくない/40代
2024.06.18
分かりやすく助かりました
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2024.01.09
使いやすいです
[業種]
サービス
女性/50代
2023.03.24
とても助かりました。
[業種]
IT・広告・マスコミ
男性/30代
2022.04.20
大変助かっています。
[業種]
サービス
男性/80代
2021.09.24
とても判りやすい。
[業種]
その他
女性/40代
2021.08.21
いつも助かってます
[業種]
病院・福祉・介護
女性/60代
2021.06.29
活用させて頂きます
[業種]
建設・建築
女性/50代
2021.03.17
簡素的なのを探してました。 とても助かりました
[業種]
不動産
男性/50代
2021.03.09
大変役に立ちました。
[業種]
教育・学習
男性/70代
2021.03.02
とても役に立ちました。ありがとうございました!!
[業種]
建設・建築
男性/50代
2020.09.23
使いやすい書式でした。 ありがとうございます。
[業種]
飲食・宿泊
男性/80代
2019.11.13
いつもお世話になっております。 簡単インストールでき便利に使わせていただいております。
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/50代
2019.03.17
便利です
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2018.04.09
便利
関係会社特例制度を利用する企業向けに作成された、障害者雇用促進のための計画書フォーマットです。見本付きのため、はじめて担当する方も安心して利用でき、制作費用や月額利用料も不要です。 ■障害者雇用促進計画書とは 障害者の雇用状況を安定・拡大するため、企業が一定期間における採用数や雇用目標を計画的に定める文書です。特例子会社を持つ親会社が、厚生労働大臣の認定を受けた場合、「特例子会社およびその他の関係会社」に雇用されている障害者も親会社の雇用とみなされ、グループ全体で法定雇用率(2025年現在2.5%)を達成する必要があります。 ■テンプレートの利用シーン <雇用率の遵守に向けて> 法定雇用率を確実に達成するための採用・定着計画を明文化できます。 <グループ会社での取り組みに> 親会社や子会社を含めた関係会社単位で計画を共有できます。 <行政への提出資料作成に> 厚生労働省の規定様式で、行政手続きのための提出資料として利用できます。 ■作成・利用時のポイント <数値は正確に記入> 雇用目標数や実績値は誤りのないよう最新情報を反映しましょう。 <関係会社特例の適用範囲を整理> 対象となる会社名や従業員数を正確に反映し、グループ全体の雇用状況を把握しましょう。 <行政ガイドラインや公式FAQの参照> 法令やガイドラインの最新情報を確認し、不明点があれば厚生労働省の公式情報や専門家相談を推奨します。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式で編集が簡単> 項目に沿って数値や会社名を簡単に入力できます。 <見本付きで迷わない> 記入例があるので、初めて作成する担当者でもスムーズに作成可能です。 ※出典:厚生労働省ホームページ(https://www.mhlw.go.jp/index.html)
障害のある従業員が就業において必要な配慮を会社へ申請するための書式です。勤務条件の調整や業務内容の見直し、設備改善など、厚生労働省のガイドラインや障害者雇用推進計画に沿った合理的配慮を記録・協議する際に活用できます。見本付きのため、初めて作成する担当者や従業員でも参考にしながら記入可能です。 ■合理的配慮提供申請書とは 障害者雇用促進法及び厚生労働省の合理的配慮指針に基づき、従業員が安心して働けるように必要な環境整備や勤務条件の調整を会社に求めるための文書です。本人の申請内容と会社側の対応方針を記録することで、権利保護と雇用の安定を実現する役割を担います。 ■テンプレートの利用シーン <障害者雇用の合理的配慮を申請する際に> 勤務形態の変更や通院対応、作業環境改善などを具体的に記載できます。 <ダイバーシティ・インクルージョン推進の一環として> 障害者雇用促進法制の遵守と共に、職場の働きやすさを示す社内アピールとしても有効です。 <監査・記録管理用の文書として> 本人への交付確認や記録保存のチェック欄もあるため、監査対応や社内規程の遵守にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <配慮が必要な理由を具体的に> 実際の状況を明確に記載することで、調整内容が検討しやすくなります。 <希望する配慮事項をチェック形式で整理> 業務内容、勤務形態、設備改善などの選択肢があるため、必要な支援を分かりやすく提示できます。 <会社記入欄で対応方針を明示> 実施・一部限定・不可能の区分を記録し、理由や代替措置を残すことで透明性を確保できます。 ■テンプレートの利用メリット <Word形式で簡単に編集可能> 自社の就業規則や雇用計画に合わせて自由にカスタマイズできます。 <見本付きで迷わず作成> 具体的な記入例があるため、従業員と会社双方が活用しやすい構成です。 <法改正対応で安心> 2024〜2025年の障害者雇用促進法改正に対応し、全事業主に義務付けられた合理的配慮提供の記録・協議に活用できます。
個人用の免許・資格管理簿です。一人で数多くの免許・資格を保有し(中には10以上)、失効を含めその管理に苦慮されている方向けに作成しました。 在職中、当該業務に係る免許の更新を失念した(いわゆる無免許状態の)まま業務を続行した場合、(会社の場合)会社にとってその存続を危ぶまれるほどの大きなダメージを受けることがあります。 個人にとっても、配置転換や最悪の場合、失職に繋がる重大結果を招くことも否定できません。 一部の方からの先に提案(アップ)した「従業員の免許・資格管理簿」を個人用に編集・アップしてほしい‥‥という声(ご要望)にお応えし作成しました。 ※免許・資格は15件まで登録可能です。 ダウンロードは無料ですので、ぜひご活用ください
住所変更届を制度化・記録化することは、会社が従業員情報の正確な把握と管理を行い、法令対応・福利厚生・安全配慮義務の履行を確実にするために不可欠です。 特に、住民税、社会保険、通勤費、住宅補助、災害時の対応など、多方面の実務に直結するため、提出を義務づけることで組織としてのリスク管理にもつながります。 【新旧の住所】税務・社会保険関係の住所変更届(住民税特別徴収、雇用保険、健康保険等)を適切に行うための根拠資料となります。 【住居の区分】福利厚生や住宅手当の支給判断(例:家賃補助の有無、社宅使用可否)に必要です。 【交通機関、通勤時間】交通機関や時間に応じた労働時間の調整や配慮、災害時の安否確認・対応計画にも活用できます。
社員が自社を退職したことを証明するための書類
駐車場の利用者に配布する許可証のテンプレートです。一枚の用紙に2枚の許可証を作成できるデザインとなっており、管理番号や自動車登録番号、駐車時間、期間、駐車場管理者の連絡先など、必要な情報を簡潔に記載できます。 ■駐車許可証とは 特定の駐車場やスペースを利用する際の許可を証明するための書類です。来客などがオフィスの敷地内の駐車スペースに車を停める際などに使用されます。許可証を運転席側のフロントガラスから見える位置に設置することで、管理者が利用状況を確認できます。 ■利用シーン <駐車場の管理> 駐車スペースを適切に管理するために利用者へ許可証を発行します。 <イベント時の駐車管理> イベントや特定日の駐車スペース利用者に許可証を配布する際に活用します。 <月極駐車場の管理> 月極駐車場契約者に利用期間を明記した許可証を発行する際に使用します。 ■作成時のポイント <必要情報を正確に記載> 管理番号や自動車登録番号、駐車時間、期間を正確に記載し、利用者ごとに割り当てます。 <運転席からの視認性を確保> 許可証を運転席側のフロントガラスに貼り付ける仕様で作成します。 <連絡先を明記> 駐車場管理者の名前と連絡先を記載し、トラブル時に対応できるようにします。 <簡潔で読みやすいデザイン> 情報を整理して記載し、視認性の高いレイアウトを採用します。 ■テンプレートの利用メリット <効率的な許可証作成> テンプレートを使用することで、簡単に複数の許可証を作成できます。 <柔軟な編集が可能> Excel形式のため、フォーマットや内容を駐車場の規模や状況に合わせて調整可能です。 <コスト削減> 一枚の用紙に2枚の許可証を印刷することで、印刷コストを削減できます。 <公式な管理ツールとして利用> 許可証を発行することで、駐車場の管理を効率化できます。
作業員名簿 労務申請書・労務届出書 労務安全書類・グリーンファイル 社員名簿・従業員名簿・社員台帳 労使協定 全建統一様式 在職証明書 マイナンバー(個人番号) 帰化申請 従業員管理
社会保険 身上異動届・変更届 年末調整 休暇届・休暇申請書・休暇願 給与計算・給与管理 退職・辞職 解雇・処分 通勤届・通勤手当申請書・通勤交通費申請書 勤怠管理 人事通知・人事通達 労務管理 辞令・人事異動 採用・求人 人事評価・人事考課
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