就業規則03（簡易型）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.9 16件

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使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

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16 件のレビュー（平均評価4.9）

[業種] 飲食・宿泊男性／50代

2025.11.07

ありがとうございました。
[業種] 福祉・介護女性／50代

2024.08.30

非常に有り難いテンプレートでした。これを一から自身で作成するとなると無理な内容だと思います。本当にたすかります！
[業種] その他男性／80代

2022.03.09

助かりました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2021.08.29

good
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2021.08.15

good.
[業種] 不動産女性／20代

2021.06.28

ありがとうございます！助かります！
[業種] 小売・卸売・商社女性／50代

2021.06.18

すごくわかりやすい就業規則で感謝です。有難うございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.04.12

たすかりました、ありがとうございました。
[業種] その他女性／50代

2020.03.04

すごくすごく助かりました。本当にありがとうございました。
[業種] その他男性／60代

2019.11.01

ありがとうございました。助かりました。
退会済み

2019.07.15

ありがとうございました。
[業種] サービス男性／70代

2019.01.24

ありがとうございます助かります！
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2018.11.23

ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.08.13

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／50代

2018.04.23

とても良かったです。ありがとうございました！

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労働者の安全・安心を確保することは、事業主の大きな責務といえます。そのため、労災発生時も、事業主は速やかに適切な措置をとり、労働者が十分な補償を受けられるよう支援することが重要です。いざ労災が発生すると焦ってしまったり、慣れない手続きに手間取ったりすることも想定されます。本書式は、上記のように慣れない手続きに手間取ったりしないよう円滑に手続きを進めるために、労働災害発生後に行うべき手続きをまとめた「労働災害処理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（応急措置）第３条（通報）第４条（関係機関への報告）第５条（社長等への報告）第６条（調査への協力）第７条（応援派遣の要請）第８条（社員の派遣）第９条（災害補償）第１０条（近隣住民への謝罪）第１１条（損害補償）第１２条（原因の究明と再発防止策）第１３条（専門家への協力依頼）第１４条（人事上の特別措置）第１５条（雇用の維持）第１６条（設備再建計画）

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【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程

1,628円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程

休職制度とは、従業員を就労させることが適切でない場合に、会社が、当該従業員の就労を一時免除又は禁止する制度のことをいいます。休職制度の代表的なものとしては、業務上以外の理由で負傷したり病気になったりした場合、いわゆる私傷病の場合に利用される傷病休職があります。私傷病の場合には、業務上の災害（労働災害）とは異なり、休職する権利が法的に保障されているものではないため、従業員が、私傷病で休業する場合には、休職しない限り、基本的に欠勤扱いとなってしまいます。なお、多くの就業規則においては、休職期間の満了により、当然に退職する旨の規定が設けられています。つまり、休職制度は、業務外の傷病により出勤ができない従業員に対する解雇の一手段として用いられる場面もあります。本書式は、上記の私傷病の場合の休職制度を定めた「【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（休職事由）第３条（休職期間）第４条（休職期間中の処遇等）第５条（復職）第６条（復職判定期間）第７条（退職）第８条（再休職）

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パートタイマー給与規程（賞与支給有り）

1,078円（税込）

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パートタイマー給与規程（賞与支給有り）

パートタイマーの給与制度を定めた「パートタイマー給与規程（賞与支給有り）」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。なお、（賞与支給無し）版は別途ご用意しております。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（給与の形態）第３条（採用時給与の決定基準）第４条（通勤手当）第５条（計算期間・支払日）第６条（控除）第７条（超過勤務手当）第８条（休日勤務手当）第９条（給与の改定）第１０条（賞与の支給）第１１条（支給額）

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業績連動型賞与規程（最低保証あり）

1,958円（税込）

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業績連動型賞与規程（最低保証あり）

本「業績連動型賞与規程（最低保証あり）」が定める賞与は、基本部分、業績連動部分、職位手当部分という3つの要素で構成され、会社全体、部門、個人の業績をバランスよく反映させることができます。また、最低保証額の設定により、従業員の生活の安定にも配慮しています。詳細な賞与係数決定基準と職位別賞与テーブルが付属しており、これにより透明性の高い賞与制度を構築することが可能です。会社業績、部門業績、個人業績の各係数の算出方法が明確に定義されており、客観的な評価に基づいた賞与の決定が可能となります。本規程は、正社員だけでなく、パートタイム労働者や契約社員などの非正規雇用者への対応にも言及しており、多様な雇用形態に対応可能です。また、中途入社者や休職者の取り扱いなど、様々なケースにも対応しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（賞与の種類と支給時期）第4条（賞与の算定期間）第5条（賞与の決定要素）第6条（賞与の構成）第7条（基本部分の計算方法）第8条（業績連動部分の計算方法）第9条（職位手当部分）第10条（最低保証額）第11条（賞与の減額・不支給）第12条（中途入社者の取扱い）第13条（休職者の取扱い）第14条（賞与の返還）第15条（賞与の支給方法）第16条（税金等の控除）第17条（秘密保持）第18条（規程の周知）第19条（規程の改廃）

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（規程雛形）取締役会規程

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（規程雛形）取締役会規程

取締役会規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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人事考課規程02

人事考課規定とは、社員の能力や仕事振りを評価する制度の規定

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