就業規則03（簡易型）

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価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.9 15件

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使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

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15 件のレビュー（平均評価4.9）

[業種] 福祉・介護女性／50代

2024.08.30

非常に有り難いテンプレートでした。これを一から自身で作成するとなると無理な内容だと思います。本当にたすかります！
[業種] その他男性／80代

2022.03.09

助かりました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2021.08.29

good
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2021.08.15

good.
[業種] 不動産女性／20代

2021.06.28

ありがとうございます！助かります！
[業種] 小売・卸売・商社女性／50代

2021.06.18

すごくわかりやすい就業規則で感謝です。有難うございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.04.12

たすかりました、ありがとうございました。
[業種] その他女性／50代

2020.03.04

すごくすごく助かりました。本当にありがとうございました。
[業種] その他男性／60代

2019.11.01

ありがとうございました。助かりました。
退会済み

2019.07.15

ありがとうございました。
[業種] サービス男性／70代

2019.01.24

ありがとうございます助かります！
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2018.11.23

ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.08.13

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／50代

2018.04.23

とても良かったです。ありがとうございました！
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／90代

2017.08.04

ありがとうございました。助かりました。大満足です。

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私有車（マイカー）で通勤している場合には、会社の駐車場に駐車することになりますが一定のルールを定めて許可制することや会社の免責事項を定めておくべきです。本書式は上記に述べたルール等を定めた「（通勤用の）私用車の駐車管理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（所管）第３条（許可の申請）第４条（許可の基準）第５条（申請者への通知）第６条（許可の更新申請）第７条（利用者心得）第８条（免責事項）第９条（届出）第１０条（許可の取消し）

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看護休暇規程

858円（税込）

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看護休暇規程

育児・介護休業法第16条の2には、「小学校就学前の子どもを養育する労働者は、事業主に申し出ることによって子の看護休暇を取得することができる」旨が規定されています。取得できる限度は、年度ごとに5日間（2人以上の小学校就学前の子どもがいるときでは10日間）となっています。年度は、特に定めをしなければ、毎年4月1日から翌年3月31日までになります。なお、看護休暇を取得できるのは、負傷したり病気にかかったりした子どもの世話をするときや、病気の予防のために必要な予防接種・健診を受けるときです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（看護休暇の取得）第３条（看護休暇の日数）第４条（請求の単位）第５条（届出）第６条（給与の取り扱い）

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転勤規程

638円（税込）

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転勤規程

転勤規程とは、企業や組織が従業員を異動させる際に守るべきルールや手続き、条件などが明示された規則のことです。転勤規程には、異動の対象となる従業員の選定方法や異動先の場所、異動に伴う手当や費用の支給の手続きなどが含まれることが一般的です。転勤は従業員にとって、生活の根幹である住まいや家族との別れ、新しい環境での生活や仕事への適応など、大きなストレスを伴うことがあります。そのため、転勤規程は、従業員の権利を守ることや、公正かつ透明性のある異動の実施を保障することが求められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（転勤命令）第４条（転勤旅費の支給）第５条（赴任の期限）

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経理規程

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経理規程

会社の様々な取引を正確かつ迅速に処理し、その財政状態および経営成績を明らかにするとともに、経営の発展に役立たせることを目的とした経理規定のテンプレート書式です。

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（規程雛形）個人情報保護方針

無料

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（規程雛形）個人情報保護方針

個人情報保護方針の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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教育研修規程【例文付き】

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教育研修規程【例文付き】

■教育研修規程とは社員の知識・技能向上を目的とした教育研修の方針や手続きを定めた社内規程です。OJT（職場内教育）やOFF-JT（職場外教育）、自己啓発支援制度などの詳細を明記し、組織的な人材育成を推進します。 ■利用シーン・社員教育の方針を明文化し、統一した研修制度を確立する場合・OJTやOFF-JT、管理者研修などを体系的に実施する際・自己啓発助成制度を導入し、社員のスキルアップを促す場合 ■利用・作成時のポイント＜目的の明確化＞社員教育の基本方針と目的を明示し、研修が企業成長につながることを強調。＜教育研修の種類＞ OJT（職場内教育）とOFF-JT（職場外教育）を明確に区別し、それぞれの施策を具体化。＜助成制度の活用＞資格取得や通信教育、研究会への助成制度を設定し、自己啓発を促進。＜研修評価と活用＞・研修結果を報告書として提出し、社員の昇格・昇給査定の資料として活用する仕組みを構築。 ■テンプレートの利用メリット＜統一的な研修管理が可能＞企業の教育方針を明確にし、一貫した研修制度を運用できる。＜社員の成長促進＞業務スキルの向上やキャリアアップを支援し、企業全体の競争力を強化。＜コンプライアンス対応＞安全衛生教育など、法令に基づく研修を規程化し、適切な管理を実施。＜評価と昇進に活用＞研修成果を昇進・昇給の査定基準として活用し、適正な人事評価を実現。

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